ナイル株式会社

【バックエンドエンジニア】自動車サブスクの自社サービス/企画・要件定義~開発運用/リモート/フルフレックス

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
  • BtoB向け
年収
530~650万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
五反田駅 (東京都)
職種
サーバーサイドエンジニア

仕事内容について

<業務詳細>
自社のプロダクトを支える基幹システムの刷新に伴い、エンジニアを増員募集します。

■ミッション
・ユーザーが本来の業務に集中できる環境づくりのための基幹システム刷新

<具体的な業務内容>
・担当システムの申し込み〜売上までのデータ構造に関するキャッチアップ(キャッチアップ後、システムテストを担当)
・担当領域の要件/仕様を満たした実装
・開発やバグ改修後のテストシナリオの設計
・必要に応じ突発的な依頼(緊急)への対応
など

【仕事の特色】
<配属予定チーム>
■ユニットの役割
自動車産業DX事業部のエンジニアリングユニットは、当社サービスである車のサブスク『定額カルモくん』のサービスサイト、基幹システムの刷新および運用を行っています。

■ユニット体制
CTO1名、マネージャー2名、メンバー7名

<職場環境>
・フルフレックス
・リモート可

必須条件

<経験>
・開発に携わったご経験1年以上
・運用に携わったご経験1年以上
・運用保守及び開発実績、コードやツールによるテストの実務経験
・PHP(Laravel)を用いた開発経験
・RDB(SQL)を用いた開発経験

<マインド>
・主体的な発想、行動が行える方
・相手の状況と影響を考慮してコミュニケーションが行える方
・新しい状況や、それに伴う技術課題、対人調整を、楽しんで乗り越えようとする方
・なんらかの学習習慣があり、好奇心がある方

この仕事で取り扱う技術

言語

PHP

Python

SQL

DB

DynamoDB

フレームワーク

Node.js

Laravel

React

クラウド

AWS

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • サーバーサイドエンジニア
    業界
    • IT・通信
    • インターネット
    • サービス
    • コンサルティング
    歓迎要件

    <経験>
    ・Python, React, TypeScript, node.js, AWSを用いた開発経験(S3, Lambda, RDS, DynamoDB など)

    <知識>
    ・リースやローンなどの金融商品に関する知識

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    530~650万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:
    昇給:給与改定:年2回(1月・7月) ※半期人事面談をもって査定

    ■募集職種の年収例

    ・スキル、経験に応じて決定いたします。
    ・別途事業貢献によるインセンティブ有り

    ■給与・評価等備考
    ・給与:スキル、経験、能力に応じて決定いたします。
     入社時別途査定(新卒)/内定後の内定者インターンシップでの実績を考慮して、同社の2016年卒採用から導入している制度。
     入社前であってもすでに実績や成果を残している方に対して、4月入社時に内定者インターンでの評価を上乗せした初任給を提示。

    予定勤務地
    東京都品川区
    就業時間
    10:00~19:00  フレックスタイム制 
    就業時間備考
    ・所定労働時間:8時間/1日
    ・全社平均残業時間:20〜30時間程度
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    125日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    フレックス
    あり
    副業

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    リモートワーク、健康保険、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険、社員シュアランス制度(民間生命保険、医療保険の加入補助)、定期健康診断、健康管理
    支援

    <教育制度>
    入社前学習支援、社内研修(新人研修/リーダー研修/マネージャー研修)、OJT、勉強会
    <成長支援>
    キャリア応援制度フミダス、NNX、社内副業クロスジョブ、スキルアップ応援制度(上限1万円/月まで書籍などの購入補助)、副業制度(チャレンジワーク制度)、ステップアップ研修、1on1

    <人事評価>
    半期人事評価、360度フィードバック

    <多様な働き方>
    産前産後・育児休暇、フレックスタイム・時短勤務、介護支援、Luna(ルナ)休暇、

    <経営・事業関連>
    全社経営会議、事業部オールメンバーズMTG、事業家ガイドブック

    <その他>
    部活制度、組織人事オープンドア制度、社内制度You Are The One!(ピアボーナス)、入社時に希望のノートPC貸与、デュアル・ディスプレイ希望者貸与、社内イベント

    ■福利厚生備考
    ・全社経営会議:四半期に1度、全社MTGを開催しています。各事業部および全社に関わる重要な数字も開示しています。
    ・事業部オールメンバーズMTG:事業部ごとで毎月MTGを開催。目標進捗の共有や各ユニットごとの活動報告、表彰を行っています。
    ・事業家ガイドブック:ナイルならではのカルチャーである「全員、事業家」を体現するふるまいについて、ガイドラインとしてまとめています。
    ・キャリア応援制度フミダス:活躍社員の異動希望を1年以内に100%叶える制度です。「挑戦者の背中を押したい」という意図でスタートし、実際に事業部や職種を変えて活躍する社員も多くいます。
    ・NNX:経営幹部を社員から生み出すことを目的とした育成プログラム。選出された3名の社員が、毎週の経営会議に3ヶ月間参加します。この制度から実際に執行役員も誕生しています。
    ・クロスジョブ制度:いわゆる”社内副業”制度です。
    ・スキルアップ応援制度:社員の継続的なスキルアップを支援する制度です。 書籍購入費用、勉強会やセミナー参加費などを補助します。
    ・社員シュアランス制度:民間生命保険、医療保険の加入補助制度です。
    ・You Are The One!:ナイルで10年以上継続しているピアボーナス制度です。従業員同士で、賞賛やお礼のメッセージとともに換金できるポイントを贈ることができます。
    ・組織人事オープンドア制度:人事にカジュアルに相談できる場として、全社員を対象に実施しています。

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、年次有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、入社時特別休暇、Luna(ルナ)休暇、産休・育休、子の看護休暇、介護休暇

    ■休暇備考
    ・年末年始休暇:カレンダーにより7日~10日間
    ・入社時特別休暇:入社~半年まで(有給発生までの特別休暇)
    ・Luna休暇:女性の働きやすさを向上するため、女性特有の体調不良時には特別休暇を取得できる制度

    手当

    在宅手当(1万円/月)、通勤交通費(実費支給)、入社時引越し手当(支給条件あり)

    ・住宅手当:直通2駅ルール:初年度5,000円/月、2年目以降20,000円/月
     半径1km圏内(徒歩通勤):初年度5,000円/月、2年目以降30,000円/月
    ・資格手当:TOEIC900点以上…月額3万円支給、TOEIC800点以上…月額1万円支給 など

    ナイル株式会社について

    設立年月日
    2007年01月15日
    代表者
    代表取締役社長 高橋 飛翔
    資本金
    367,456万円
    従業員情報
    264名
    事業内容
    デジタルマーケティングノウハウを強みに、Web/アプリ/自動車の3つの領域での事業展開を行っています。

    ■デジタルマーケティング事業:10年で1,500社以上のデジタルマーケティングのコンサルティングを実践(顧客例:三井住友カード様、LION様、ベネッセ様など)
    ■メディアテクノロジー事業:月間1,000万UUのアプリ情報メディア『Appliv』を主軸にしたメディア事業とアドテクノロジー事業を展開
    ■自動車産業DX事業:自動車産業のDXに挑む、ネット完結の個人向け車のサブスク『おトクにマイカー 定額カルモくん』を運営

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