ナイル株式会社

【Webディレクター】改善施策提案/ユーザー行動分析/フルフレックス/国内フルリモート可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • リーダー経験を活かす
年収
550~800万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
五反田駅 (東京都)
職種
Webディレクター

仕事内容について

同社は、Webサイト分析を手段として顧客のデジタル課題解決と事業成長に向け、コンサルティングを実行するチームの中核メンバーを募集しています。
戦略の策定・提案・効果検証というサイト改善の一連の流れを、さまざまな手法やツールを用いて実践。そのため、より深い専門性を身につけることができます。
顧客体験やUI/UXなども考慮しながら、顧客の事業成長に一番近い領域の提案を行うため、マーケティング視点を持って提案していけるのが本ユニットの特徴です。

<具体的な業務内容>
・顧客との会議、打ち合わせ
・改善施策の提案
・その他、顧客折衝

■ユーザー行動分析
・Google AnalyticsやAdobe Analyticsといった分析ツールを用いたログ解析
・BIツールを用いたレポート設計
・ABテストなどを使ったUI/UX改善、インタビューやアンケートを通したユーザー調査 など

Web上のゴールに関与するもの全てに対してボトルネックを調査・提案を行うため、SEO以外に広告の最適化からWeb上のゴールの見直しについても関わり、他ユニットとも連携して最適化可能な情報を提供していきます。

<顧客>
顧客は大手上場企業からスタートアップまで、業界・企業規模問わず幅広いことが特徴。お問い合わせのほとんどが自社メディア経由と紹介です。
(例)三井住友カード、ベネッセ、LION、JTB、freeeなど(敬称略/順不同)
※大手クライアントの大規模なデータに触れ、踏み込んだ改善提案をすることが可能です。

【仕事の特色】
<職場環境>
■継続的にスキルを育む環境
・入社時研修
オリジナルの研修プログラムもしくはOJTで進めます。15年以上2,000社以上のデジタルマーケティングを支援してきたナイル流ノウハウを体感可能です。

・外部顧問の招聘
外部顧問は、アナリティクスの第一人者 清水誠氏、UXデザインの第一人者 枌谷力氏です。

・ナレッジ共有制度
アーカイブ資料から質の高いナイル流の勝ちパターンにアクセスできます。

・チーム内勉強会
毎週テーマを設定し、最新ツールのシェアや顧客提案ブレストなどを行っています。

・社内勉強会
自社サービス事業部(「Appliv」「定額カルモくん」)との社内勉強会です。

■参考記事
・ユニットメンバー2名が、転職の本音・業務詳細・チームの雰囲気について話しました
https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2021/12/09/site-kaizen-consultant/

・ユニットリーダー・清水のインタビュー記事
https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2019/09/13/dgm-shimizu/

・外部顧問とユニットリーダーによるインタビュー記事「今からWebマーケティングを強化したい企業がやるべきこと」
https://www.seohacks.net/blog/6426/

<ポジションの魅力>
■キャリアパス例
・分析業務をきわめてエキスパートになる
・マネージャーとしてチームを牽引する
・事業部内の他ポジションに異動してスキルの幅を広げる(SEOコンサル、セールスなど)
・別事業部のマーケターとして自社事業に関わる など

■スキル開発における強み
・toB/toC問わず、多様な業界/規模(大手からベンチャーまで)の企業のクライアントワークで、集客~売上に至るプロセス全体の理解や、あらゆるWeb解析の実践的なスキルを磨ける
・多彩な顧客課題に応じ、さまざまな分析手段をフレキシブルに選択
※例えば、リード顧客調査のためにユーザーインタビューやトラッキングツールを導入してみるなど、顧客の売上成長・事業成長につながる課題解決を行っています。

<配属予定チーム>
■組織の強みや特徴
・メンバー
サイト改善ユニットは現在、元Webディレクター・事業会社マーケターの男女合わせて8名が在籍。分析という手段を強みに変えて顧客に寄り添っています。

・チーム勉強会や顧問勉強会も頻度高く実施
ナレッジを標準化したり、数字から仮説を立てるスキルを高める取り組みを推進しています。

・自社事業のマーケターから成功事例などもヒアリングできる環境
オウンドメディアや広告運用の成功事例を吸収し、提案の幅や成功確度を上げることにつながっています。

・ナイル株式会社は2021年に50億円の資金調達を発表
企業成長により新しいポジションも増えチャンスが豊富です。新しい人事制度なども立案され、異動希望を100%叶える制度もでき、長期的に幅広いスキルを育める環境となっています。

必須条件

<経験>
・Webディレクターとしての経験(3年以上)
・Google AnalyticsなどでのWeb解析経験
 

<仕事への姿勢>
・マーケティングの専門性を磨き、顧客の課題解決や事業成長にコミットしたい方
・高い目標や課題に対して、自身で創意工夫をし成果を出すことにやりがいを感じる方
・主体性のあるチームメンバーと高い成果を出したいと考えている方
・チームや組織目線で物事を考えることができる方

この仕事で取り扱う技術

言語

SQL

開発ツール

Tableau

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • Webディレクター
    業界
    • IT・通信
    • インターネット
    • サービス
    • コンサルティング
    歓迎要件

    <経験>
    ■以下のツールいずれかの実務経験
    ・Adobe Analytics
    ・A/Bテストツール
    ・Google Tag Manager
    ・Tableau
    ・SQL

    ■その他
    ・大型案件の業務経験
    ・チームリーダーやプロジェクトリーダーもしくはそれに類似する経験
    ・事業会社のマーケターとしての経験

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    550~800万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:
    昇給:給与改定:年2回(1月・7月) ※半期人事面談をもって査定

    ■募集職種の年収例

    ・給与:年2回見直し
    ・別途事業貢献によるインセンティブ有り

    ■給与・評価等備考
    ・給与:スキル、経験、能力に応じて決定いたします。
     入社時別途査定(新卒)/内定後の内定者インターンシップでの実績を考慮して、同社の2016年卒採用から導入している制度。
     入社前であってもすでに実績や成果を残している方に対して、4月入社時に内定者インターンでの評価を上乗せした初任給を提示。
    ・住宅手当:直通2駅ルール:初年度5,000円/月、2年目以降20,000円/月
     半径1km圏内(徒歩通勤):初年度5,000円/月、2年目以降30,000円/月
    ・資格手当:TOEIC900点以上…月額3万円支給、TOEIC800点以上…月額1万円支給 など

    予定勤務地
    東京都品川区
    就業時間備考
    ・所定労働時間:8時間/1日
    ・休憩時間:1時間
    ・全社平均残業時間:20〜30時間程度
    ・フレックス制(コアタイム無しのフルフレックス)
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    125日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    フルリモート

    フレックス
    あり
    副業

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    リモートワーク、健康保険、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険、社員シュアランス制度(民間生命保険、医療保険の加入補助)、定期健康診断、健康管理
    支援

    <教育制度>
    入社前学習支援、社内研修(新人研修/リーダー研修/マネージャー研修)、OJT、勉強会
    <成長支援>
    キャリア応援制度フミダス、NNX、社内副業クロスジョブ、スキルアップ応援制度(上限1万円/月まで書籍などの購入補助)、副業制度(チャレンジワーク制度)、ステップアップ研修、1on1

    <人事評価>
    半期人事評価、360度フィードバック

    <多様な働き方>
    産前産後・育児休暇、フレックスタイム・時短勤務、介護支援、Luna(ルナ)休暇、

    <経営・事業関連>
    全社経営会議、事業部オールメンバーズMTG、事業家ガイドブック

    <その他>
    部活制度、組織人事オープンドア制度、社内制度You Are The One!(ピアボーナス)、入社時に希望のノートPC貸与、デュアル・ディスプレイ希望者貸与、社内イベント

    ■福利厚生備考
    ・全社経営会議:四半期に1度、全社MTGを開催しています。各事業部および全社に関わる重要な数字も開示しています。
    ・事業部オールメンバーズMTG:事業部ごとで毎月MTGを開催。目標進捗の共有や各ユニットごとの活動報告、表彰を行っています。
    ・事業家ガイドブック:ナイルならではのカルチャーである「全員、事業家」を体現するふるまいについて、ガイドラインとしてまとめています。
    ・キャリア応援制度フミダス:活躍社員の異動希望を1年以内に100%叶える制度です。「挑戦者の背中を押したい」という意図でスタートし、実際に事業部や職種を変えて活躍する社員も多くいます。
    ・NNX:経営幹部を社員から生み出すことを目的とした育成プログラム。選出された3名の社員が、毎週の経営会議に3ヶ月間参加します。この制度から実際に執行役員も誕生しています。
    ・クロスジョブ制度:いわゆる”社内副業”制度です。
    ・スキルアップ応援制度:社員の継続的なスキルアップを支援する制度です。 書籍購入費用、勉強会やセミナー参加費などを補助します。
    ・社員シュアランス制度:民間生命保険、医療保険の加入補助制度です。
    ・You Are The One!:ナイルで10年以上継続しているピアボーナス制度です。従業員同士で、賞賛やお礼のメッセージとともに換金できるポイントを贈ることができます。
    ・組織人事オープンドア制度:人事にカジュアルに相談できる場として、全社員を対象に実施しています。

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、年次有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、入社時特別休暇、Luna(ルナ)休暇、産休・育休、子の看護休暇、介護休暇

    ■休暇備考
    ・年末年始休暇:カレンダーにより7日~10日間
    ・入社時特別休暇:入社~半年まで(有給発生までの特別休暇)
    ・Luna休暇:女性の働きやすさを向上するため、女性特有の体調不良時には特別休暇を取得できる制度

    手当

    在宅手当(1万円/月)、通勤交通費(実費支給)、入社時引越し手当(支給条件あり)

    ・住宅手当:直通2駅ルール:初年度5,000円/月、2年目以降20,000円/月
     半径1km圏内(徒歩通勤):初年度5,000円/月、2年目以降30,000円/月
    ・資格手当:TOEIC900点以上…月額3万円支給、TOEIC800点以上…月額1万円支給 など

    ナイル株式会社について

    設立年月日
    2007年01月15日
    代表者
    代表取締役社長 高橋 飛翔
    資本金
    367,456万円
    従業員情報
    264名
    事業内容
    デジタルマーケティングノウハウを強みに、Web/アプリ/自動車の3つの領域での事業展開を行っています。

    ■デジタルマーケティング事業:10年で1,500社以上のデジタルマーケティングのコンサルティングを実践(顧客例:三井住友カード様、LION様、ベネッセ様など)
    ■メディアテクノロジー事業:月間1,000万UUのアプリ情報メディア『Appliv』を主軸にしたメディア事業とアドテクノロジー事業を展開
    ■自動車産業DX事業:自動車産業のDXに挑む、ネット完結の個人向け車のサブスク『おトクにマイカー 定額カルモくん』を運営

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