【サーバーサイドエンジニア】ナイル株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #29255

ナイル株式会社

【パッケージソフトウェアエンジニア】データ構造把握・トランザクションを考慮した設計／リモート／シニア歓迎／フルフレックス

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • インセンティブ制度
年収
600～800万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
五反田駅 (東京都)
職種
サーバーサイドエンジニア
言語
PHP Python SQL
DB
DynamoDB
クラウド
AWS

仕事内容について

自社プロダクト「定額カルモくん」のサービスサイト改善に携わっていただきます。
その他、直近では現在CRMシステムの完全リプレイスがあるため、こちらの要件定義～導入も併せてご担当いただきます。
ご自身の要望に応じて上流～下流まですべての工程に携われます。

＜具体的な仕事内容＞
・プロダクトのデータ構造把握
・トランザクションを考慮した設計
・セキュリティを考慮した設計/実装
・CRMシステムの要件定義～導入　
など

【仕事の特色】
＜プロダクトの魅力＞
■手掛けるプロダクト「おトクにマイカー 定額カルモくん」
新車・中古車を月額10,000円台から持てるサブスクリプションサービス。
税金、保険料、メンテナンス費用など車の維持費がコミコミで、契約期間中は定額料金で利用が可能。
「マイカーの概念を変え、誰もが自由に移動を楽しむ社会を作る」という事業ミッションのもと2018年からサービスを開始し、累計申込者数は20万人を突破。

■参考資料
・総額ではなく「月額」を低くすることで車を持てる人が増える車のサブスク「定額カルモくん」代表に聞く“車の持ち方”の変化
https://money-bu-jpx.com/news/article046848/

＜配属予定チーム＞
■ミッション
サービス開始5年で順調にプロダクトが成長し、2023年12月に無事上場した一方で、デリバリー優先で行ってきたシステムの品質強化が課題として上がっております。
本ポジションではエンジニアとして、トランザクションやセキュリティを意識してサービスサイト改善、CRMシステムのリプレイスに携わっていただきます。
ユーザーの求める本質的な課題を基になにをつくるべきかを考え、自身で仕様を決め、実装まで行っていただくことがミッションです。

■ユニットの役割
自動車産業DX事業部のエンジニアリングユニットは、当社サービスである車のサブスク「定額カルモくん」のサービスサイト、社内基幹システムの刷新および運用を行っています。

■ユニット体制
CTO1名、マネージャー2名、メンバー7名
※squad体制

＜開発環境＞
■開発環境・利用技術
・フロントエンド：React + Gatsby（2024年より Astro + SolidJS）
・バックエンド：Node.js + Express
・インフラ：AWS（S3, Lambda, RDS, DynamoDB など)

■参考資料
https://speakerdeck.com/nyle_inc/nyle-mdx-engineer?slide=21

【仕事内容（変更の範囲）】
無し

必須条件

＜経験＞
・開発～保守まで一連のご経験　3年以上
・PHP（Laravel）、RDB（SQL）※BeginnerレベルNG
・ジュニア層エンジニアの教育

＜マインド＞
・主体的な発想/行動が行える方
・相手の状況と影響を考慮してコミュニケーションが行える方
・新しい状況や、それに伴う技術課題、対人調整を、楽しんで乗り越えようとする方
・なんらかの学習習慣があり、好奇心を持って働ける方

歓迎要件

＜経験＞
・Python, React, TypeScript, Node.js, AWS（S3, Lambda, RDS, DynamoDB など)を用いた開発経験

想定年収

600～800万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：
昇給：給与改定：年2回（1月・7月）　※半期人事面談をもって査定

■募集職種の年収例

※スキル、経験に応じて決定いたします
※別途事業貢献によるインセンティブあり

■給与・評価等備考
・給与：スキル、経験、能力に応じて決定いたします。
　入社時別途査定（新卒）／内定後の内定者インターンシップでの実績を考慮して、同社の2016年卒採用から導入している制度。
　入社前であってもすでに実績や成果を残している方に対して、4月入社時に内定者インターンでの評価を上乗せした初任給を提示。

無料

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募集要項

募集職・職位
  • サーバーサイドエンジニア
業界
  • IT・通信
  • インターネット
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都品川区
予定勤務地
(変更の範囲)
無し
就業時間
10:00～19:00  フレックスタイム制 
就業時間備考
・所定労働時間：8時間／1日
・全社平均残業時間 ：20〜30時間程度
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
・リモートワーク制度
・リモートワーク用備品貸与（モニター、キーボードなど）
・時短勤務制度（条件あり）
・介護支援制度
・社員紹介制度
・パートナーシップ支援制度
・チャレンジワーク制度（副業許可制度）
・You Are The One！（10年以上継続するピアボーナス制度）
・学習支援制度「ワンアップ」（月1万円までの図書費やセミナー参加費を支援）
・入社前学習支援（必要に応じ書籍を贈呈）
・部活動制度（「野球部」「釣り部」「辛いもの部」15個以上の部活あり）

■その他制度
・経営会議への参加制度「NNX」
・事業成功ナレッジの共有制度「ウルトラナレッジ」
・活躍社員の異動希望を1年以内に100％叶える「フミダス」
・社員の起業支援「かどでに出資」
・全社横断ナレッジ共有SNS「ナイル横断ウルトラナレッジ」
・360度フィードバック制度

など

■福利厚生備考
・全社経営会議：四半期に1度、全社MTGを開催しています。各事業部および全社に関わる重要な数字も開示しています。
・事業部オールメンバーズMTG：事業部ごとで毎月MTGを開催。目標進捗の共有や各ユニットごとの活動報告、表彰を行っています。
・事業家ガイドブック：ナイルならではのカルチャーである「全員、事業家」を体現するふるまいについて、ガイドラインとしてまとめています。
・キャリア応援制度フミダス：活躍社員の異動希望を1年以内に100％叶える制度です。「挑戦者の背中を押したい」という意図でスタートし、実際に事業部や職種を変えて活躍する社員も多くいます。
・NNX：経営幹部を社員から生み出すことを目的とした育成プログラム。選出された3名の社員が、毎週の経営会議に3ヶ月間参加します。この制度から実際に執行役員も誕生しています。
・クロスジョブ制度：いわゆる”社内副業”制度です。
・スキルアップ応援制度：社員の継続的なスキルアップを支援する制度です。 書籍購入費用、勉強会やセミナー参加費などを補助します。
・社員シュアランス制度：民間生命保険、医療保険の加入補助制度です。
・You Are The One！：ナイルで10年以上継続しているピアボーナス制度です。従業員同士で、賞賛やお礼のメッセージとともに換金できるポイントを贈ることができます。
・組織人事オープンドア制度：人事にカジュアルに相談できる場として、全社員を対象に実施しています。

試用期間
4ヶ月
休日休暇

■休日制度
■完全週休2日制（土・日・祝日休み）
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■その他
・入社時特別休暇
・Luna休暇（生理や妊娠中のつわり等女性特有の体調不良時の特別休暇）
・キッズケア休暇（子の看護休暇）

■休暇備考
・年末年始休暇：カレンダーにより7日～10日間
・入社時特別休暇：入社～半年まで（有給発生までの特別休暇）
・Luna休暇：女性の働きやすさを向上するため、女性特有の体調不良時には特別休暇を取得できる制度

手当

・在宅勤務手当
・通勤交通費
・入社時引越し手当（支給条件あり）
・徒歩通勤手当（支給条件あり）

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ナイル株式会社について

設立年月日
2007年01月15日
代表者
代表取締役社長　高橋 飛翔
資本金
367,456万円
企業HP
http://nyle.co.jp/
従業員情報
264名
事業内容
デジタルマーケティングノウハウを強みに、Web／アプリ／自動車の3つの領域での事業展開を行っています。

■デジタルマーケティング事業：10年で1,500社以上のデジタルマーケティングのコンサルティングを実践（顧客例：三井住友カード様、LION様、ベネッセ様など）
■メディアテクノロジー事業：月間1,000万UUのアプリ情報メディア『Appliv』を主軸にしたメディア事業とアドテクノロジー事業を展開
■自動車産業DX事業：自動車産業のDXに挑む、ネット完結の個人向け車のサブスク『おトクにマイカー 定額カルモくん』を運営

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職種の説明

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