株式会社ビズリーチ

【PdM】「ビズリーチ」をはじめとした各プロダクトの開発に必要な全行程をリード/リモート可

  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • 管理職・マネジャー
  • リーダー経験を活かす
年収
650~1,200万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
渋谷駅 (東京都)
職種
プロジェクトマネージャー(PM)

仕事内容について

<業務詳細>
キャリアインフラを成す各プロダクト(ビズリーチ、キャリトレ、ビズリーチ・キャンパス)のプロダクトマネージャーとしての活躍を期待しています。
コンセプトの立案、プロダクト設計、プロダクト実装フェーズの問題解決、 定量・定性情報に基づく高速PDCA、といった、プロダクト開発に必要な全行程をリードしていただきます。

<具体的な仕事内容>
・プロダクトビジョンとロードマップの作成
・ユーザーの抱える課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出
・アイデアを実現する具体的プロダクトイメージの提示
・プロダクト開発プロジェクト全体の進捗管理とファシリテーション
・ユーザーのインサイトを踏まえた改善案の提示、およびデータドリブンな意思決定、新機能公開に向けたPR/プロモーションプランの立案と、リリース計画の立案
・社内の各チーム(マーケティング/PR/セールス/編集)へのディレクション など
  ※ご経験、ご希望に応じて役割などをご相談させていただきます。

<期待したい役割>
1年程度のプロダクトロードマップの構築、推進、効果分析などのプロダクトの成長の実現。
役割を限定せずに、本質的な課題解決につながる成果を持っていただくことを想定しており、将来的には、プロダクトオーナーや、組織長候補としてチーム作りを行えることも期待しています。

【仕事の特色】
<プロダクトの魅力>
当社のミッションに向け、働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要な「キャリアインフラ」を実現を目指します。

背景には「少子高齢化が進む未来に対する危機感」、「働くことそのものの大きな変化」があります。労働力人口は、2065年には4,000万人弱になると予想されており、社会構造は激変していきます。
また、働く期間が50年とも60年ともいわれる「人生100年時代」を生きる私たちにとって、「働くこと」は人生における大きなテーマであり、「キャリア」について常に考え続ける必要があります。
一方、これまで終身雇用を主体として成長してきた日本では、それを支える仕組みが整っていないのが現状です。

私たちはプロダクトの力を通じて、一人一人の働き方・キャリア形成に寄り添い、サポートすることにより、新しい時代に向けた「働き方の変革」を支えていきたいと考えています。

<職場環境>
■メンバー構成
当ポジションの上位組織であるプロダクト統括部はPdMなど含め全体で約30名が在籍。
当配属部門は5名が在籍しており、平均年齢は30前半、インターネットビジネス、人材、メディア事業、教育出身などの経歴の方で構成されております。

■部門のカルチャー
・在籍年数や年齢、立場に関係なく、自由に意見ができる風土があります。
・正しいと思うことや違和感を感じることなどを都度議論することができます。

■提供できる経験や環境
・急成長のHRTech企業において、短期(1年)だけでなく長期(5年)も見据えた視点でのプロダクトマネジメント業務経験の獲得
・キャリアインフラの実現に向けてエンジニア、デザイナーも役割を超えて議論できる環境
・他部門メンバーも営業・マーケ・企画も含め互いに尊敬する関係性にあり、困った時・聞きたいことがある時にはSlack等のコミュニケーションツールでもコミュニケーションできる環境
・他組織を含め多様なバックグラウンド、豊富な経験を持つメンバーとの議論機会
・BIツールや各種テストツールなどの導入も行われており、ツール利用経験を培える環境

<募集背景>
事業戦略を推進するためのプロダクトロードマップを牽引できるメンバーが限られており、組織として課題解決を推進する風土・基礎の構築を行うため新たな仲間を求めています。

<企業の魅力>
■Visionalについて
「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進するさまざまな事業を展開しています。
「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指しており、また、M&A、物流DX、サイバーセキュリティの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。

■株式会社ビズリーチについて
『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。
東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS(ハーモス)」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。
産業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。

<参考資料>
・いつまでも、キャリアに伴走し続けるサービスへ。
 ビズリーチ事業部 プロダクトマネジメント部の取り組み。
 https://blog.visional.inc/n/ncfd80c6ceed6

・プロダクトマネージャー対談。
 「ビズリーチ」を通して実現したい未来について語り合いました。
 https://blog.visional.inc/n/n00da5a937a9a

【仕事内容(変更の範囲)】
会社の定める業務

必須条件

<経験>
・プロダクトマネジメントにおけるサービスの改善改修経験
・クロスファンクショナルチームをリードした経験
・スピードが重視される環境下で優先順位をハンドリングした経験

<マインド>
・オープンマインドな姿勢がある方
・役割や部門を越境した活動ができる方
・周囲に対して活力を与えられる方

この仕事で取り扱う技術

言語

SQL

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • プロジェクトマネージャー(PM)
    業界
    • IT・通信
    • インターネット
    歓迎要件

    <経験>
    ・プロダクトマネージャーとしての実務経験または各インターネットサービス事業で、ディレクター、デザイナー、プロデューサー、エンジニアをいづれか3年以上経験
    ・SQLなどを用いたデータ分析経験
    ・組織マネジメントの実務経験(採用、育成、配置等) ※規模問わず

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    650~1,200万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:決算賞与:年2回 ※業績に準ずる
    昇給:給与改定:年2回(1月・4月)

    ■募集職種の年収例

    ・給与:応相談
     ※詳細はご面接時にお話しいたします。

    ■給与・評価等備考
    ・給与:ご経験・能力を考慮の上、決定いたします。

    予定勤務地
    東京都渋谷区
    予定勤務地
    (変更の範囲)
    会社の定める部署および拠点への配置転換あり
    就業時間
    09:30~18:30  フレックスタイム制 
    就業時間備考
    ■フルフレックスタイム制
    ・始業時間帯:5:00〜13:00
    ・終業時間帯:12:00〜22:00
    ・月の所定労働時間:8時間(標準となる1日の労働時間)×月の所定労働日数
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    123日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    リモートワークと出社のハイブリッドスタイル ※週3日出社が必要(火、水、木の固定)

    フレックス
    あり
    副業

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    関東ITソフトウェア健康保険組合各種サービス、社内部活動支援、持株会制度、
    各種交流会、各種表彰制度、ライフステージサポート、デュアルディスプレイ貸与、
    MacBook Pro貸与(エンジニア・デザイナー職のみ)、オフィス内カフェ、
    コミュニケーションランチ等

    <教育制度> 
    1on1、OJT、メンター制度、エンジニア図書館(オライリー本全冊完備)、
    キャリアコンサルティング制度

    ■福利厚生備考
    ・マイチョイス:勤務形態選択制度。
     勤務日数と勤務時間などの組み合わせから自身の生活にあった働き方を一定期間選択できます。
    ・クリエイターズタイム:開発者向け業務制度。
     エンジニアやデザイナーが集中して働けるように、1日最大4時間の連続した作業時間を確保できる制度
    ・Hands Up!:6ヶ月に1度、社内異動に応募できる社内公募
    ・New Bamboo!:新規事業・施策決議案バトル、すぐに始められる企画を1チーム3案持ち込む企画対決
    ・コミュラン:社内交流制度。
     部署をまたいだ「コミュニケーションランチ(コミュラン)」を毎月実施しています。
    ・FF制度:役員・本部長陣と面談が出来る制度。
     役員・本部長陣と誰でも1対1で面談をすることができる制度(Face to Face制度)です。
    ・iMac Pro支給:エンジニア・デザイナーのみ
    ・ランウェイ:出産復職支援制度。
     早期復帰特別賞与、幼稚園・保育園費用補助、ベビーシッター費用補助を提供することで、女性社員のスムーズな仕事復帰を支援しています。
     社内の適用ルールに準じて、お子さんが小学校に入学まで支給されます。
    ・部活動:フットサル・ボルダリング等
    ・社内行事:キックオフ・役員ランチ等
    ・各種表彰制度:月間MVP・半期MVP・年間MVP等
    ・書籍購入の費用補助:アワード受賞者対象
    ・キャリアコンサルティング制度:キャリアカウンセラーとの1on1制度有。
     自身が必要とするタイミングで、自由にキャリアカウンセラーと1on1の時間を設けることができます。
     また、自分のキャリアを見つけるきっかけとして、イントラには「キャリア樹形図」が展開されており、社内にどんな職種があるのか、その職種がどんな役割を果たすのか、その職種で何を学べるのかを知ることが可能です。
    ・桜丘(さくらがおか)ユニバーシティ:ビズリーチのコーポレートユニバーシティ。
     ビズリーチウェイを根幹におき、全社の経営戦略に沿った教育カリキュラムを企画・開発・実行しています。
     対象は全社員で、自身のキャリアに沿った研修を受講することが可能です。
     <研修例>セルフリーダーシップ研修、スクラム研修、メンター研修等

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、年次有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、産休・育休、アニバーサリー休暇(年1日)

    手当

    交通費実費支給(上限5万円/月)、残業手当

    ・残業手当:固定残業手当制、時間設定支給。

    株式会社ビズリーチについて

    設立年月日
    2007年08月01日
    代表者
    代表取締役社長 多田 洋祐
    資本金
    410,000万円
    従業員情報
    1,306名
    事業内容
    インターネットを活用したサービス事業
    ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」
    ・人材管理クラウド「HRMOSタレントマネジメント」
    ・採用管理クラウド「HRMOS採用」
    ・クラウド勤怠管理システム「HRMOS勤怠」
    ・経費精算クラウド「eKeihi」
    ・挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」
    ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」
    ・事業承継M&Aプラットフォーム「ビズリーチ・サクシード」
    ・クラウド活用と生産性向上の専門サイト「BizHint」
    ・脆弱性管理クラウド「yamory」
    ・クラウドリスク評価「Assured」

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