【幹部候補】株式会社うるるの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #27328

株式会社うるる

【SREエンジニア】人材育成・組織改善施策の計画と実施／課題解決／IT統制支援

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 30代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
  • BtoB向け
年収
700～900万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
勝どき駅 (東京都)
職種
幹部候補
言語
PHP JavaScript
DB
Amazon ElastiCache
クラウド
Amazon SQS AWS Lambda AWS RDS Amazon CloudFront

仕事内容について

横断組織にて、アジリティの高い開発の実現を牽引いただきます。
「技術戦略課」はいわゆる「CTO室」を指し、VPoE主導のもと全社のエンジニアリングに対する課題解決を行います。

＜具体的な仕事内容＞
・開発体制、開発プロセスの改善施策の計画と実施
・人材育成/組織改善施策の計画と実施
・開発ルールの定義、管理、運用、統制
・開発時利用ツール/サービスの評価、購買
・IT統制支援

【仕事の特色】
＜配属予定部署＞
業務推進・管理部　技術戦略課

■組織構成
技術戦略課人数：4名（VPoE含む）
部署人数：正社員3名（男性3名）、業務委託1名（女性1名）
平均年齢：32.8歳

＜ミッション＞
うるるグループではSaaSやクラウドソーシング事業等を通じて、新たな就労機会の創出や企業のDXを推進し、大きな社会問題である労働力不足の解決を目指しています。

「技術戦略課」はいわゆる「CTO室」です。
うるるグループでは今後、これまで以上に新規事業やM＆Aを手掛け、多角的に労働力不足に向き合っていく方向性を考えておりますが、その実現に必要となる技術力の向上やアジリティの高いプロダクト開発が行える仕組みづくりを我々のチームが全社横断的に担っております。
6つのプロダクト開発組織に対し「技術・組織・人」の面で課題に向き合い、プロダクト開発を加速させるミッションを持ちます。

■優先度の高いミッション
ミッション実現に向け、足元注力しているのは「開発の改善・最適化」です。

開発の課題はプロダクトによっても異なりますが、下記をはじめ事業状況や開発課題に応じた最適化を行います。
・SREの全社的な推進
・本質的なアジャイルの浸透
・開発プロセスの見直し
・技術的負債を溜めない運用保守体制の強化
一例として、現在はFour KeysやSPACEを用いた開発生産性の測定を行っており、そこで見えた仮説から開発プロセスの改善を実行していきます。

その他にも人材育成のための技術研修、IT統制・開発ルールの策定、進行中のプロジェクトに対するアドバイザリーなどミッションは多岐にわたりますが、プロダクト開発をとりまくあらゆる要素に精通していけます。
開発の実務に留まらず、事業成長に必要な視点や全社最適を考える視座・全社的な施策を推進していく力を身に着けていけることが大きなメリットのポジションです。
エンジニアとして新たに幅を広げていきたい方の参画をお待ちしております。

＜募集背景＞
開発体制 / 組織改善のスピードと質を高めるための増員となります。

＜ポジションの魅力＞
■やりがい・身につくスキル
・事業に俯瞰的に関わっていくため、様々な事業、技術に携わる経験
・エンジニア経験に＋αで新たなスキルを高められる経験
・各アプリケーションチームと共に考え問題解決する楽しみ

■キャリアパス
将来的にはエンジニア組織・技術領域に係るアクションや意思決定を担っていただきたいと考えています。
技術戦略でのご経験を積んでいただいた後は、CTOやVPoEなどご志向やお強みに任せてキャリア設計が可能なポジションです。

＜開発環境＞
※事業部により多少異なります。
・PHP7系 (Laravel)
・JavaScript（Node.js8/ Vue.js/ jQuery）
・Python3系
・MySQL5.7 / Aurora Serverless
・AWS(EC2 / ElasticBeanstalk / ElastiCache / Lambda / RDS / SES / SQS / S3 / CloudFront)
・Vagrant
・Git / GitHub
・CircleCI / Sider / Jenkins
・DataDog
・New Relic
※PCのOSは選択制で貸出しております

■各プロダクトにおける開発の進め方
当社ではアジャイル開発を推奨しており、大部分の開発チームではスクラムを使用してアジャイルな開発を行っております。
主な使用言語はPHP7(Laravel)となっており、インフラ構成はAWS(EC2、ElasticBeanstalk、Lambdaなど)です。
開発するストーリーはPivotal Trackerにて管理されており、ストーリーの作成はメンバー全員で行い、エンジニアも新機能の提案が積極的にできる環境になっています。
着手したストーリーの実装後は、Pull Request、動作確認、コードレビューを経て本番環境にデプロイされます。
また、必要であれば実装した内容などをQiita Teamなどでドキュメントを共有します。

＜参考情報＞
・エンジニア版会社紹介資料
https://speakerdeck.com/uluru_hr/engineer-recruiting

・技術戦略課インタビュー記事
https://blog.uluru.biz/6715/

【仕事内容（変更の範囲）】
入社後3年間程度は当業務に従事いただく予定です。その後はご本人の適性や志向性により、部署や役職の変更が発生する可能性があります。

必須条件

＜経験＞
・自社/受託問わず、Webサービスの開発工程全般（要件定義、設計〜実装、テストまで）の経験
・開発における課題発見や改善に向けたアクションを実行された経験
・Web系言語を用いた開発経験（PHPのような軽量言語の経験があると望ましい）
・PL、PM等、開発工程におけるマネジメントの経験
・AWS等クラウドの利用経験

＜マインド＞
・自ら考え、自ら計画し、自ら行動できる方
・困難な課題に対し、楽しみながら取り組める方
・チームワークを尊重し、協力して仕事を進められる方
・論理的に問題を分析し、仕組みでそれを解決できる方
・会社と自分を成長させることに積極的で意欲的な方
・等社行動規範（うるるスピリット）に共感できる方

※うるるスピリット
-うそをつかない、悪いことをしない
-会社はホーム、社員はファミリー
-相手の期待を超える「おもてなし」
-当事者意識を持って、納得して働く
-ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける

歓迎要件

＜経験＞
・規模感問わず、WebサービスにおけるQCDコントロールの経験
・WebサービスのKPI設定及び改善経験
・Google Analyticsを使用した分析経験
・新規事業もしくは新プロダクトの立ち上げ経験
・SaaS ビジネスのマーケティング/スケール経験
・Webデザイン経験
・ビジネスディベロップメント経験
・ドキュメント等、精度の高いアウトプット作成経験

＜マインド＞

想定年収

700～900万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
※1回あたり基本給1ヶ月がベース
※業績評価により上下有り
昇給：年2回（4月・10月）

■募集職種の年収例

・管理職等級にてジョインいただくことを想定

■給与・評価等備考
・給与：前職給与、経験・能力を考慮いたします。

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募集要項

担当する工程
  • 運用設計
  • 企画
募集職・職位
  • 幹部候補
業界
  • IT・通信
  • クラウドサービス
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都中央区晴海3-12-1KDX晴海ビル9F
予定勤務地
(変更の範囲)
無し
就業時間
10:00～19:00 
就業時間備考
※うるる全体の残業時間は、平均で約30時間/月です。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
127日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

※リモート勤務中心ですが、全社方針として週に1回の出社を推奨しています。

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
・時差勤務制度
・在宅勤務制度（週4回のリモートワークが目安）
・在宅勤務環境整備のレンタルサービス有
・在宅勤務手当支給
・育児短時間勤務制度
・ヤクルト製品1日1本無料
・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備
・入社時に希望のノートPC貸与

＜教育制度＞
・入社時研修（ビジネスマナー、現場研修等）
・成長支援制度
・各種社外研修
・OJT研修
＜事業関連＞
社内公募型ジョブリクエスト制度

■福利厚生備考
・時差勤務制度：上長／人事承認必須
・在宅勤務制度：週1日の出社を推奨とし、その他は業務状況に応じて出社/在宅を選択
・育児短時間勤務制度：小学校3年生まで可
・リラックスルーム完備：マッサージチェア常設
・成長支援制度：ビジネス書籍購入制度、外部研修補助制度、資格取得補助制度
・OJT研修：配属先の新卒育成担当による研修

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、育児休業、こども休暇、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇

■休暇備考
・育児休業：3歳まで応相談
・こども休暇：お子様のイベントや病気の時に使用できるお休みで（無給・年10日）
・ストック休暇：消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度

手当

交通費支給（上限5万円 / 月）、在宅勤務手当 （5,000円 / 月）、残業手当（固定残業代として20時間を支給）

※残業手当：固定残業代を超える労働を行なった場合は、別途残業代を支給
※うるる全体の残業時間は、平均で約20時間 / 月です。

選考場所

オンライン

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

◆書類選考
　↓
◆一次面接　※オンライン実施
・高橋（VPoE　兼 業務推進・管理部部長 兼 技術戦略課課長）
　↓
◆最終面接　※オンライン実施
・長屋（取締役CISO）
・小林（取締役CCO 兼 ブランド戦略部部長）

※候補者様のご状況によって、最終面接前後でカジュアル面談のお声掛けをさせていただくこともございます。

株式会社うるるについて

設立年月日
2001年08月01日
代表者
代表取締役社長　星 知也
資本金
103,775万円
企業HP
https://www.uluru.biz/
従業員情報
244名(2020年05月08日時点)
事業内容
①CGS事業（Crowd Generated Service）
クラウドワーカーという新しい労働力とITを掛け合わせて、低コストで高付加価値なプロダクトの開発を可能とし、高収益且つ長期的な収益の獲得を目的としたビジネスモデル
・入札情報速報サービスNJSS（エヌジェス）
官公庁・自治体等の入札・落札情報を一括検索できるSaaS型入札情報提供サービス
・えんフォト
幼稚園・保育園向け写真販売システム
・fondesk（フォンデスク）
クラウドワーカーを活用したサブスクリプション型電話受付代行サービス
・eas（イース／Entry Automation System）
企業のDX推進における情報の電子化を実現する、AI-OCRを活用したSaaS型テキストデータ化サービス
・シュフティ
仕事を発注したい人と受注したい人をマッチングするクラウドソーシングサービス
・BPOサービス
アウトソーシングを通じて、ビジネスの合理化・効率化を支援。
・OurPhoto（アワーフォト）※完全子会社
「新しい写真文化を作る」 をビジョンに掲げているCtoC出張撮影マッチングサービス

②BPO事業
ビジネスプロセスアウトソーシングを通じて、お客様のビジネスの効率化・合理化を支援

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