オリンパス株式会社

【PL】新製品開発プロジェクトの立ち上げ~完了/リモート可/リーダー候補

  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 外国語を活かす
  • 外国籍の方も活躍中
  • 新規立ち上げ
年収
1,045万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
北八王子駅 (東京都)
職種
プロジェクトリーダー(PL)

仕事内容について

各部門からアサインされたプロジェクトメンバーをマネージメントしながら、担当製品の目標QCDを確保、新製品開発プロジェクトの立ち上げ~完了に責任を持っていただきます。

【仕事の特色】
<ポジションの魅力>
■キャリアイメージ
・比較的難易度が低い小・中規模プロジェクトリーダーを手始めに、
 難易度が高い大規模もしくは、国を跨ぐグローバルプロジェクトのリーダーへのステップアップが可能です。
・その後は複数のプロジェクトリーダーを束ねる分野組織マネージメントの後、
 各人の適性や希望を配慮し、各部門への定期的なローテンションも配慮いたします。

■職務の魅力
オリンパスは、リーディンググローバルメドテックカンパニーを目指しており、現状世界ベスト20位内のランキングに入る日本企業2社の1社です。
当部署は、シングルユース内視鏡製品の開発を担っており、複数の製品開発プロジェクトを推進しています。皆さんにはその一つのプロジェクト全体をリードして頂きます。
そして、製品が上市された暁には、世界中の病院で医師や医療従事者の方々に製品が使われて、患者さんの安心・安全に貢献します。
例えば、日本ではその昔、胃がんでの死因が高く、がんは怖い病気でしたが、現在では毎年の内視鏡検査されている方であれば、先ず、早期発見、診断が可能で、入院手術する事無く、治療出来ます。
単なる社会貢献に留まらず、皆さんご自身のご家族やご友人の方々の健康にも貢献が可能となる職務になります。

<勤務地備考>
本職種の採用はオリンパスメディカルシステムズ株式会社へ在籍出向扱いなります。
ただし、勤務地や給与、福利厚生などはオリンパス株式会社と同様となります。
(原籍会社:オリンパス(株)/出向会社:オリンパスメディカルシステムズ(株))
オリンパス株式会社は医療事業に関わる研究開発、製造・修理企画などの一部機能を、100%子会社であるオリンパスメディカルシステムズ(株)に継承いたしました。

必須条件

<経験>
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・製品開発のプロジェクトにおける、QCDを達成させるための活動経験
-プロジェクトチームビルドから、日々の進捗管理、工場への生産移管までに責任を持つマネジメント業務経験のある方を希望しています。
・自動車、航空機、建築、造船や、ITサービス等、分野を問わないプロジェクトマネジメント経験(プロジェクトの規模は不問)
-プロジェクトマネジメントスキルに長けている方を希望しています。
業界経験よりも、プロジェクトマネージメント経験を重視します。

<語学力>
・英語力:英語での読み書きおよびオーラルコミュニケーションができ、ビジネスでの使用経験もある方
-グローバルな会議体での、英文資料を用いた、英語での報告や提案が日常的に発生します。

※今回こちらのポジションでは、ご経験・スキル共に成熟しており、即戦力としてご活躍いただける「シニアクラス」の方を幅広く募集いたします。

<求める人物像>
・これまでのご経験に拘らず、新しいことへのチャレンジや、変化に対して柔軟に対応いただける方

この仕事で取り扱う技術

OS

Windows

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • プロジェクトリーダー(PL)
    業界
    • メーカー
    • 医薬品・医療機器/電気・電子・機械・半導体
    歓迎要件

    <経験>
    ・医療機器業界でのプロジェクトマネジメント経験
    ・グローバルプロジェクトのマネジメント経験
    ・複数の機能横断でのプロジェクトマネジメント経験

    <資格>
    ・PMP(Project Management Professional)保有者

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    1,045万円~ (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(7月・12月)
    昇給:年1回(4月)

    ■募集職種の年収例

    ・想定年収については、目安です。ご経験やスキルに応じて当社の処遇基準にて決定いたします。
    ・年収上限については要ご相談

    ■給与・評価等備考
    ・給与:スキルと経験により優遇いたします。

    予定勤務地
    東京都八王子市
    就業時間
    08:45~17:30 
    就業時間備考
    ・標準労働時間:8時間
    ・時間外労働(平均残業時間):20時間程度/月
    ※業務の状況等により変更となる可能性がございます。
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    129日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    ・在宅勤務:週2日~3日程度 ※繁忙時期によっては週5日出社の可能性もございます

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    従業員持株会制度、財形貯蓄制度、一般財形、住宅財形、年金財形、
    オリンパスライフプラン、役割フレックス制度、リエントリー制度、
    社内公募制度、目標管理・評価制度(MBO-S)、独身寮、新婚者用社宅、
    カフェテリアプラン(選択型福利厚生)、在宅勤務用品購入補助、
    労働時間の短縮・制限(育児)、出産育児一時金、リフレッシュプラン、がん検診

    <教育制度>
    新卒:全社新入社員研修、全社新入社員フォロー研修、
    全社研修(資格別研修・役割別研修・年齢別研修)、部門別研修、
    女性向けキャリア研修、女性管理職をロールモデルメンター制度

    ■福利厚生備考
    ・オリンパスライフプラン:独自の従業員拠出型の企業年金制度で、従業員の財産形成の助成と老後の生活の安定を図ることを目的としています。
     積立金は60歳以降に年金あるいは一時金として受け取ることができます。
    ・役割フレックス制度:
     子どもが小学校3学年以下の共働きまたは単身者のグループリーダーまたはチームリーダーは育児に専念しなければならない特別な事情が発生したときに、一時的に役職を離れることができます。
     ※適用期間については6ヶ月間(1児につき1回)を基本とします。
     介護が必要な家族が要介護状態にあるグループリーダーまたはチームリーダーは、介護に専念しなければならない特別な事情が発生したときに、一時的に役職を離れることができます。
     ※適用期間については6ヶ月間(介護が必要な家族の1症例につき1回)を基本とします。
    ・リエントリー制度:育児・介護・配偶者転勤を理由としてやむを得ず退職した元従業員が、再入社を希望した場合に登録できる制度です。
     再雇用を約束する制度ではありませんが、会社に人材ニーズがあり、その条件に適合した場合、オリンパスの社員として再び働くことができます。
     勤続3年以上、退職日から5年以内の方など一定の条件を満たす方が対象です。(ただし、配偶者転勤による退職の場合は、5年を超えていても転勤解消まで応募可能です。)。
    ・独身寮:自宅からの通勤が困難な社員が安心して仕事に取り組めるよう、独身寮を提供しています。
     いずれも各事業場から通勤時間が1時間以内の立地条件にあります。
     女性社員には、女性専用独身寮もしくは市中借り上げ物件を提供しています。
     ※入居期間は5年間です。
    ・新婚者用社宅:結婚5年未満の社員を対象に、新婚者用社宅を提供しています。
     いずれも各事業場から通勤時間が1時間以内の立地条件にあります
     ※入居期間は5年間です。
    ・カフェテリアプラン:予め用意された福利厚生メニュ-の中から個人個人が自由にメニューを選択することができ、選択したメニューに応じてポイントを消化してキャッシュバックを受けることができる制度です。
    ・在宅勤務用品購入補助:福利厚生メニュ-として準備されているカフェテリアプランに新設
     在宅勤務に必要なデスク、チェアやWebカメラ、ヘッドセットなどの購入でキャッシュバックを受けることができます。
    ・出産育児一時金:出産した女性社員および健康保険の被扶養者である配偶者が出産した男性社員には健康保険から出産育児一時金が支給されます。
    ・リフレッシュプラン:勤続年数に応じて休暇やボーナス、セミナーが付与されます。
    [1]勤続7年:5日間の休暇取得と5.5万円のボーナス支給
    [2]勤続20年:10日間の休暇取得と33万円のボーナス支給(最短で43歳)
    [3]55歳時:5日間の休暇取得(うち2日は定年後のライフプランに関するセミナーに参加する)
    ・がん検診:年に1回定期健康診断時にオプション検診として大腸がん、胃がんなどほぼ全てのがん検診を無料で受診できます(35歳以上が対象)。
     また年齢を問わず全女性社員が乳がん、子宮がん検診などの婦人科検診を受診できます。

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、年末年始、GW、夏期休暇、年次有給休暇、育児休職、産前産後休暇、特別休暇(結婚、出産、忌引き、転勤など)、治療との両立に伴う特別休暇(厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与)、・リフレッシュプラン※対象年度の出産者の育児休業取得率は100%であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94%となっています。

    ■休暇備考
    ・有給休暇:20日間の年次有給休暇を付与
    ※入社初年度は入社月にて変動します(最大20日)
    ※時間単位での取得も可能です(一部条件有)
    ・育児休職:子どもが2歳に達するまでの原則1年以内で休むことができます。
    ただし保育園に入園できない場合などは、最長で6ヶ月間の延長が可能です。
    取得回数は1児につき原則1回ですが、要件を満たせば、取得した期間と通算し、1年を限度として再取得も可能です。
    ※2022年度育児休暇取得率:女性94%※1、男性70.2%
    ・産前産後休暇:出産予定日の産前6週(多児は14週)、産後8週間の特別休暇を取得できます。
     男性社員は配偶者の出産前後に通算3日間取得できます。
    ・子の看護休暇:小学校就学までの子どもに看護が必要な場合、対象となる子どもが1人であれば年間5日まで、2人以上であれば年間10日まで休暇を取得することができます。
    ・私傷病特別休暇:家族の介護で実働5日以上会社を休む場合は、私傷病特別休暇(不使用のまま2年経過した有給休暇/最大50日)を取得することが可能です。
    ・介護休職:家族の介護を事由に、通算1年以内で介護休職の取得が可能です。

    手当

    交通費支給、次世代手当、在宅勤務手当など

    ・在宅勤務手当:月に1回以上在宅勤務を行った場合、在宅勤務に伴う水道光熱費、通信費等の在宅環境に関する費用の一部補助を目的とした月額手当が支給されます。

    オリンパス株式会社について

    設立年月日
    1919年10月12日
    代表者
    取締役 代表執行役 社長 兼 CEO(最高経営責任者) 竹内 康雄
    資本金
    12,460,000万円
    事業内容
    精密機械器具の製造販売

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