オリンパス株式会社

【PL】海外開発拠点の共通基盤部分開発/サービス・ソフトウェアの開発/フレックスタイム制

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国語を活かす
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoB向け
  • 管理職・マネジャー
年収
610~890万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
北八王子駅 (東京都)
職種
プロジェクトマネージャー(PM) プロジェクトリーダー(PL)

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仕事内容について

グローバルに展開していくICTの基盤構築、商品の開発を海外との共同開発で行っていただきます。
日本発の提案が世界に展開され、オリンパスの医療システムをより信頼の高いブランドとして引き上げていきます。

<具体的な仕事内容>
・海外開発拠点との共通基盤部分の開発
※海外で作られた枠組みを日本主導で情報処理そのもののベースを作っていきます。
・クラウド上で動作するサービス・ソフトウェアの開発
※要件設定からリリースまで関わります。テストレビューなども行いますのでチェックポイントなどは押さえておいてもらう必要があります。
・ビジネスサイドや顧客等、社内外の関係者との要件整合、調整
・クラウドセキュリティ対策の推進(セキュリティ部門との協働)
などをご対応いただきます。
※市場規模が大きいからこそ、ご担当いただく業務には影響力があります。

【仕事の特色】
<活かせるスキル>
・海外と連携したシステム開発経験
・リーダーで人的/業務的マネジメントを行なった経験
・さまざまなバックグラウンドの人と会話や簡単な折衝ができるコミュニケーションスキル
・お互い(外部含む)の利害を踏まえたコミュニケーションが取れるスキル
・ネットワークエンジニアの経験

<ポジションの魅力>
・グローバル企業ゆえの視野の広さ(技術と論点)と、世界展開している医療機器の基準/目線に合わせたシステムの開発ができます。
・日本のメンバー構成を整えている段階でもあり、旧来に捉われない開発環境の構築に関わることができます。
・自身の関わるプロジェクト(システム)を通して顧客との信頼関係を築けます。
・日本発で提案がなされ、全世界に展開されていくダイナミックさを味わえます。

■入社後のキャリアアップ・身につくスキル
・海外開発拠点との活動を通じた技術力アップが見込めます。
・クラウド開発を自らの足場として世界展開のシステム開発、海外と一丸となったデジタル戦略の立案が経験できます。
・アーキテクトとしてのステップアップも視野に入れられます。

※入社ご定期的にキャリアについての面談を実施しています。
それ以外にも本人の希望や適正について相談する場を多く設けています。
今後のキャリア構築をサポートできる体制が整っています。
また、他業務への転身など、幅広いキャリアパスがあります。

■入社後のサポート
ハンズオン研修、医療基礎知識研修、階層に応じた各種研修 など
※入社後も各種研修が充実しており、医療の専門知識がない方でも入社後に身に着けることができます。

<職場環境>
中途採用も多く、他業種からでも馴染みやすい環境です。
ほぼ在宅での勤務になりますが、業務上の相談や困りごとなど、気楽に話ができる環境です。

<企業の魅力>
オリンパスは日本発の医療機器メーカーで、現在はグローバルにも広く展開しております。
特に、消化器内視鏡分野において世界シェア70%を誇るなど社会への貢献度が高く、1人1人の仕事が世界の医療の発展に繋がっています。
また、創業より100年以上の歴史を持ち日本企業らしい安定感がありながらも、今までの慣行にとらわれることなく変化を続けております。
近年では、在宅勤務制度やフレックスタイム制度、サテライトオフィスの活用など、働き方に関する制度が充実しており、さらにジョブ型雇用を導入することで、若年層でも年齢にとらわれずスキルに応じた仕事を担うことができる環境に変化しております。

<勤務地備考>
※本職種の採用はオリンパスメディカルシステムズ株式会社へ在籍出向扱いとなります。
ただし、勤務地や給与、福利厚生はオリンパス株式会社と同様です。
(原籍会社:オリンパス(株)/出向会社:オリンパスメディカルシステムズ)

必須条件

<経験>
・クラウド関連開発の経験(3年程度を目安)
※一通りの開発プロセスが理解できていることが好ましい
※経験に応じてPJを成功に導くための要素やトラブル対処などの知識もしくは経験がある

<スキル>
・クラウド関連のスキル(Azureが好ましいが、それ以外でも可)
・語学力
※アメリカのエンジニアとの技術的なセッションを含むコミュニケーション。チャットがメインではありますが、時にスピーキングもあり、英語に対して必要以上にストレスを感じない方を希望します。
※社内には能力に応じた英会話力を向上させるプログラムが多く準備されているため、それを積極的に活用しスキルを高めていただきます。

<マインド>
・自身のプロジェクトや業務、製品に「思い」を持てる方、持ってきた方
・コンパクトにまとめるのではなく、提供できる価値の更なる向上を考えながら提案、工夫ができる方
・リーダーもしくはリーダーに近い経験を持ち、その役割に前向きに取り組めている方
・自分で学びながらでも業務に関連する幅広い会話が関係者とできる方
・スキルだけでなく、医療業界も興味を持ちながら腰を据えた仕事ができる方

この仕事で取り扱う技術

クラウド

Windows Azure

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • プロジェクトマネージャー(PM)
    • プロジェクトリーダー(PL)
    業界
    • メーカー
    • 医薬品・医療機器/電気・電子・機械・半導体
    歓迎要件

    <経験>
    ・オンプレ製品開発(製品の機構上、一定の知識があることが望ましい)
    ・プログラミングの実装経験(環境は問わない)
    ・医療/ヘルスケア業界での開発プロジェクト経験
    ・開発後、リリース後の対処やフォローなどの経験がある
    ・プロジェクトリーダーやプロジェクトマネジャーの経験
    ※若手であれば、サブ的な経験や小さなユニットを主幹として率いた経験も考慮可

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    610~890万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(7月・12月)
    昇給:年1回(4月)

    ■募集職種の年収例

    ・想定年収については、目安です。
     ご経験やスキルに応じて当社の処遇基準にて決定いたします。

    ■給与・評価等備考
    ・給与:スキルと経験により優遇いたします。

    予定勤務地
    東京都八王子市
    就業時間
    08:45~17:30  フレックスタイム制 コアタイム11:15~13:30
    就業時間備考
    ・標準労働時間:8時間
    ・時短勤務制度あり
    ・時間外労働(平均残業時間):20時間程度/月
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    129日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    フレックス
    あり
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    従業員持株会制度、財形貯蓄制度、一般財形、住宅財形、年金財形、
    オリンパスライフプラン、役割フレックス制度、リエントリー制度、
    社内公募制度、目標管理・評価制度(MBO-S)、独身寮、新婚者用社宅、
    カフェテリアプラン(選択型福利厚生)、在宅勤務用品購入補助、
    労働時間の短縮・制限(育児)、出産育児一時金、リフレッシュプラン、がん検診

    <教育制度>
    新卒:全社新入社員研修、全社新入社員フォロー研修、
    全社研修(資格別研修・役割別研修・年齢別研修)、部門別研修、
    女性向けキャリア研修、女性管理職をロールモデルメンター制度

    ■福利厚生備考
    ・オリンパスライフプラン:独自の従業員拠出型の企業年金制度で、従業員の財産形成の助成と老後の生活の安定を図ることを目的としています。
     積立金は60歳以降に年金あるいは一時金として受け取ることができます。
    ・役割フレックス制度:
     子どもが小学校3学年以下の共働きまたは単身者のグループリーダーまたはチームリーダーは育児に専念しなければならない特別な事情が発生したときに、一時的に役職を離れることができます。
     ※適用期間については6ヶ月間(1児につき1回)を基本とします。
     介護が必要な家族が要介護状態にあるグループリーダーまたはチームリーダーは、介護に専念しなければならない特別な事情が発生したときに、一時的に役職を離れることができます。
     ※適用期間については6ヶ月間(介護が必要な家族の1症例につき1回)を基本とします。
    ・リエントリー制度:育児・介護・配偶者転勤を理由としてやむを得ず退職した元従業員が、再入社を希望した場合に登録できる制度です。
     再雇用を約束する制度ではありませんが、会社に人材ニーズがあり、その条件に適合した場合、オリンパスの社員として再び働くことができます。
     勤続3年以上、退職日から5年以内の方など一定の条件を満たす方が対象です。(ただし、配偶者転勤による退職の場合は、5年を超えていても転勤解消まで応募可能です。)。
    ・独身寮:自宅からの通勤が困難な社員が安心して仕事に取り組めるよう、独身寮を提供しています。
     いずれも各事業場から通勤時間が1時間以内の立地条件にあります。
     女性社員には、女性専用独身寮もしくは市中借り上げ物件を提供しています。
     ※入居期間は5年間です。
    ・新婚者用社宅:結婚5年未満の社員を対象に、新婚者用社宅を提供しています。
     いずれも各事業場から通勤時間が1時間以内の立地条件にあります
     ※入居期間は5年間です。
    ・カフェテリアプラン:予め用意された福利厚生メニュ-の中から個人個人が自由にメニューを選択することができ、選択したメニューに応じてポイントを消化してキャッシュバックを受けることができる制度です。
    ・在宅勤務用品購入補助:福利厚生メニュ-として準備されているカフェテリアプランに新設
     在宅勤務に必要なデスク、チェアやWebカメラ、ヘッドセットなどの購入でキャッシュバックを受けることができます。
    ・出産育児一時金:出産した女性社員および健康保険の被扶養者である配偶者が出産した男性社員には健康保険から出産育児一時金が支給されます。
    ・リフレッシュプラン:勤続年数に応じて休暇やボーナス、セミナーが付与されます。
    [1]勤続7年:5日間の休暇取得と5.5万円のボーナス支給
    [2]勤続20年:10日間の休暇取得と33万円のボーナス支給(最短で43歳)
    [3]55歳時:5日間の休暇取得(うち2日は定年後のライフプランに関するセミナーに参加する)
    ・がん検診:年に1回定期健康診断時にオプション検診として大腸がん、胃がんなどほぼ全てのがん検診を無料で受診できます(35歳以上が対象)。
     また年齢を問わず全女性社員が乳がん、子宮がん検診などの婦人科検診を受診できます。

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、年末年始、GW、夏期休暇、年次有給休暇、育児休職、産前産後休暇、特別休暇(結婚、出産、忌引き、転勤など)、治療との両立に伴う特別休暇(厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与)、・リフレッシュプラン※対象年度の出産者の育児休業取得率は100%であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94%となっています。

    ■休暇備考
    ・有給休暇:20日間の年次有給休暇を付与
    ※入社初年度は入社月にて変動します(最大20日)
    ※時間単位での取得も可能です(一部条件有)
    ・育児休職:子どもが2歳に達するまでの原則1年以内で休むことができます。
    ただし保育園に入園できない場合などは、最長で6ヶ月間の延長が可能です。
    取得回数は1児につき原則1回ですが、要件を満たせば、取得した期間と通算し、1年を限度として再取得も可能です。
    ※2022年度育児休暇取得率:女性94%※1、男性70.2%
    ・産前産後休暇:出産予定日の産前6週(多児は14週)、産後8週間の特別休暇を取得できます。
     男性社員は配偶者の出産前後に通算3日間取得できます。
    ・子の看護休暇:小学校就学までの子どもに看護が必要な場合、対象となる子どもが1人であれば年間5日まで、2人以上であれば年間10日まで休暇を取得することができます。
    ・私傷病特別休暇:家族の介護で実働5日以上会社を休む場合は、私傷病特別休暇(不使用のまま2年経過した有給休暇/最大50日)を取得することが可能です。
    ・介護休職:家族の介護を事由に、通算1年以内で介護休職の取得が可能です。

    手当

    交通費支給、次世代手当、在宅勤務手当など

    ・在宅勤務手当:月に1回以上在宅勤務を行った場合、在宅勤務に伴う水道光熱費、通信費等の在宅環境に関する費用の一部補助を目的とした月額手当が支給されます。

    オリンパス株式会社について

    設立年月日
    1919年10月12日
    代表者
    取締役 代表執行役 社長 兼 CEO(最高経営責任者) 竹内 康雄
    資本金
    12,460,000万円
    事業内容
    精密機械器具の製造販売

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