【プロジェクトリーダー(PL)】SCSK株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #25196

SCSK株式会社

【PL】製造業顧客・ITアウトソーシングおよびITインフラの企画・提案・設計・構築・運用

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • リーダー経験を活かす
年収
440～1,200万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
豊洲駅 (東京都)
職種
プロジェクトリーダー(PL)
クラウド
Windows Azure

仕事内容について

1、ITアウトソーシングの企画・提案・設計・構築
　・ITサービス（運用）設計・構築のリーダーもしくはメンバー
2、ITインフラの企画・提案・設計・構築
　・インフラ構築プロジェクトのリーダーもしくはメンバー
3、ITサービスマネジメント
　・運用管理、システム管理、サービスデスクのリーダーもしくはメンバー

＜役割・ポジション＞
・サービスマネージャ、プロジェクトリーダー、メンバー

【仕事の特色】
＜募集背景＞
関東地区の大規模な製造業顧客を中心にアカウントプランを軸とした戦略的な取引拡大アプローチを推進しており、その実現に向けてインフラ・運用領域の即戦力人材を必要としている。

＜ポジションの魅力・将来のキャリアパス＞
ご自身の意向によりITアウトソーシング・ITインフラ・ITサービスマネジメントなどインフラ・運用領域の多様な業務に携わることができます。
また、ご自身の志向・キャリアに応じて将来的にはマネージャ・リーダの役割を担うことも可能です。

＜配属予定チーム＞
ソリューション事業グループ　マネジメントサービス事業本部

必須条件

1、 ITアウトソーシングの企画・提案・設計・構築
　・ITサービス（運用）設計・構築のリーダー経験
　・ドキュメンテーションスキル

2、ITインフラの企画・提案・設計・構築
　・ITインフラ構築プロジェクトのリーダー経験
　・ドキュメンテーションスキル

3、ITサービスマネジメント
　・運用管理、システム管理、サービスデスクいずれかの実務経験
　・ドキュメンテーションスキル

・コミュニケーションスキル

歓迎要件

1、ITアウトソーシングの企画・提案・設計・構築
　・ITサービス（運用）の企画・提案経験
　・大規模ITアウトソーシングのマネージャ、リーダー経験

2、ITインフラの企画・提案・設計・構築
　・ITインフラ構築プロジェクトの企画・提案経験
　・AWS、Azure、GCP等クラウド関連の構築・運用経験

3、ITサービスマネジメント
　・運用管理、システム管理、サービスデスクいずれかのリーダー経験

想定年収

440～1,200万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（7月）

■募集職種の年収例

＜給与例＞
1）総合職（若手層）：想定年収500万の場合の一例
（基本給298,700円＋業務手当51,300円）×12か月＋予定賞与800,000円
※残業20時間相当の業務手当を含む。20時間相当を超過の場合は別途支給します。

2）基幹職（リーダー層）：想定年収700万の場合の一例
（基本給363,600円＋裁量労働手当105,600円）×12か月＋予定賞与1,404,400円
※残業時間34時間相当の裁量労働手当を含む。休日労働および深夜労働に対する割増賃金は別途支給します。
※技術職は専門業務型、スタッフ職は企画業務型のそれぞれ裁量労働制が適用され、営業職について裁量労働制は適用外となります。

■給与・評価等備考
・給与：経験、能力等考慮の上決定いたします。
・年収：残業手当を含んだ目安です。

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募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトリーダー(PL)
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/SIer
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都江東区
就業時間
09:00～17:30  フレックスタイム制 
就業時間備考
＜就業時間備考＞
09:00-17:30
・フレックスタイム制（コアタイム無し）
・月平均残業時間：20時間59分
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
育児休業制度、育児のための転居費用補助制度、短時間勤務、復職支援金、介護支援制度、
独身寮、転勤時の借上社宅、資格報奨金制度、退職金制度、企業年金基金、財形貯蓄、
従業員持株会、慶弔見舞金、フレックスタイム、在宅勤務、同好会活動、ジョブリターン制度、
通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、メニュー型福利厚生制度、
保険料補助制度、社内診療所、リラクゼーションルーム、カウンセリングルーム、
レストラン・カフェテリア、コンビニ（豊洲本社）、専門性認定制度、異動希望申請可、
語学学習への支援、国内大学院派遣制度、働きやすい職場づくり委員会（e－workコミュニティ）

＜教育制度＞
新人研修、技術研修、社内研修（全350種類）、メンター制度、キャリア開発、
リーダーシップ開発、自己啓発支援、専門能力開発、ビジネス基礎能力開発、
海外トレーニー、グローバル研修、語学研修（英語・中国語）、TOEIC（社内実施）、
CDP（Career　Development　Plan）制度、ジョブチャレンジ制度（人材公募制度）、
キャリアチャレンジ制度（社内FA制度）、国内大学院派遣、各情報処理試験対策講座、
提案スキル向上セミナー

■福利厚生備考
・育児休業制度：小学校就学前までにおいて、法律で定められている期間よりも長い通算3年間を限度として最大6回まで分割して取得することが可能です。
・独身寮：入寮条件（自宅からの通勤が120分超）を満たせば男女とも入寮可能です。
　男子寮、女子寮があり、共同タイプ、ワンルームタイプなどを用意しています。
・転勤時の借上社宅：任用時は、原則不可
・退職金制度：退職一時金、退職年金
・同好会活動：野球部、サッカー部、テニス部、ゴルフ部、水泳部、駅伝部、フラワーアレンジメント部、サイクリング部、管弦楽部など。
・介護支援制度：短時間勤務、介護休暇、相談窓口の設置。
・メニュー型福利厚生制度：宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブ、自己啓発などの分野をサポートする制度。
・リラクゼーションルーム：あんま指圧マッサージ資格保有者が常駐。
・海外トレーニー：現地法人での研修体験を通じて、実践的な語学力とビジネス力、また異文化適応力を備えた人材を育成しています。
・グローバル研修：インド・シンガポール・マレーシアなどでグローバル人材育成の一環として、実践的な語学力（Global　Communication　Skill）と異文化適応力（Adaptability）を備えた人材を育成しています。
・CDP（Career　Development　Plan）制度：社員が自らのキャリアについて考え、上司と面談を行う制度。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始（12／29～1／3）、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後欠勤、マタニティ休暇、配偶者出産時休暇、育児休業、子の看護欠勤、介護休業、ボランティア休暇、メモリアル休暇

手当

通勤手当（全額支給）、交通費、時間外勤務手当（全額支給）、深夜労働手当、休日労働手当、休日・振替出勤手当

SCSK株式会社について

設立年月日
1969年10月25日
代表者
田渕 正朗
資本金
2,115,200万円
企業HP
https://www.scsk.jp/
事業内容
・製造、通信システム事業
・流通、メディアシステム事業
・金融システム事業
・商社、グローバルシステム事業
・ビジネスソリューション事業
・モビリティシステム事業
・プラットフォームソリューション事業
・ITマネジメント事業

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職種の説明

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