【ブリッジSE】株式会社medibaの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #22932

株式会社mediba

【ブリッジエンジニア】日本とベトナムのグローバル開発エンジニア／フルリモート可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
年収
480～1,668万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
六本木一丁目駅 (東京都)
職種
ブリッジSE
言語
Go Swift Kotlin TypeScript
DB
Amazon Aurora Amazon ElastiCache
クラウド
AWS RDS Firebase Amazon CloudFront

仕事内容について

キャッシュレス社会の急速な進展、5G/IoT活用による新しい価値体験サービスの創出が求めらめるという背景において、課題解決・価値創造をエンジニアリングで事業推進するエンジニア組織を創り、価値を届け続けたいと考えています。
medibaのエンジニアリング組織の未来を同社と一緒に創っていきませんか。

＜今直面している課題＞
日本とオフショアの異なる言語・文化を踏まえつつも、相互のパフォーマンスを発揮できるチーム作りを目指していく上で、以下2点のバランスを取れる方を募集しています。
・要件定義等の相手となる事業部の方との折衝（日本語でのSE業務）と円滑な進行
・対オフショアに対する英語を主とした業務依頼
担当する案件の中には、以前別チーム（社内）で新規開発し保守運用フェーズとなっている案件もあり、その際は、既存システムの理解、不足した資料の補足（引き継ぎ元エンジニアへのヒアリング）などが必要になります。

＜具体的な仕事内容＞
・安定したシステム稼働
・安定稼働、高可用性維持、開発体験向上に向けた取り組み
・サービス運営・改善のための技術的支援
・グローバル事業の拡大に向けた現地（ベトナム）を含めた開発体制の整備、組織づくり

【仕事の特色】
＜募集背景＞
medibaではものづくりカンパニーという中長期的なビジョンを形にするため、新しい開発プロセスや体制づくりを模索している最中です。

・ニュースリリース「ものづくりカンパニー」として成長戦略の加速を目指し、人事制度を抜本的改定へ
https://www.mediba.jp/news/20191001/
・2020年度エンジニア組織について
https://ceblog.mediba.jp/post/622861990882328576/2020%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E7%B5%84%E7%B9%94%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6
・medibaを支える技術（2022年度）
https://qiita.com/primunu/items/3ced1cd7cbf314afb90a

これまで扱っていた auキャリアユーザー向けのプロダクトの運用もさることながら、派生する新しいサービスやプロダクト開発に注力し、ユーザーにこれまで以上に価値を提供するべく、開発メンバーを募集しています。

＜開発環境＞
■技術スタック
・サーバーサイド
Golang, Node.js
・フロントエンド
React & Next.js, TypeScript
・アプリ開発
Flutter, Swift, Kotlin
・AWS
ECS, Fargate, RDS, Aurora, CloudFront, Route53, S3, ElastiCache, GuardDuty
・GCP
BigQuery, Firebase
・構成管理
Terraform, CloudFormation

■利用ツール
・リポジトリ管理
GitHub Enterprise
・CI/CD
GitHub Actions, AWS CodeBuild
・モニタリング, アラート
New Relic, Sentry, Datadog, Twilio
・コミュニケーション
Slack, Teams, miro, Gather
・タスク管理
JIRA , Backlog
・ナレッジ・ドキュメント管理
Notion, Confluence

＜ポジションの魅力＞
■やりがい/面白み/得られる経験
・国内有数のユーザ基盤、大規模なトラフィックの開発・運用経験を積める
・モダンな技術を用いて開発や運用を行える
・上流から下流まで一気通貫でサービスに携われる

＜配属予定チーム＞
■組織構造
マトリクス組織を採用しており、横軸・縦軸のラインから構成されるスタイルを採用しています。よりユーザの課題に向き合い「良いもの」を届け続けることができるよう、変化をおそれず新たな挑戦しています。
・横軸／「ビジネス」「テクノロジー」「クリエイティブ」の職能ライン
・縦軸／プロダクトマネージャーを主軸としたプロダクトチーム構成

＜職場環境＞
・リモートワーク環境
・PC／MacBook Pro , Windows（ご自身の好みに合わせて選択可能）
・技術書の社費購入（業務上必要な書籍、備品は会社負担で購入可能、手続きは不要でSlackワークフローで申請可）
・medibaの環境情報（https://www.mediba.jp/recruit/fresh2024/workplace/#ancor_data）

■その他　
男女比／男性60.8%、女性39.8%
中途・新卒の割合／中途75%、新卒25%
平均年齢／35.5歳
平均有給取得日数／10.3日
育休・産休からの復職率／100%

■風土（エンジニアカルチャー）
より良い環境や制度となるよう、ボトムアップで施策を動かしています。
以下は施策例です。
・外部イベント、社内イベントの企画
・評価グレードの再定義
・採用活動の改善

■エンジニア勉強会、登壇
外部への発信が推奨される風土があり、社外イベントへの登壇や勉強会への取り組みにも積極的です。
企画〜配信までエンジニア自らが携わり運営しています。
・KGDC（https://kgdc.connpass.com/）
・mediba Tech Cafe（https://mediba-tech-cafe.connpass.com/）
技術イベント スポンサード
・SRE NEXT (2022)
・PyCon JP（2022）

■サークル活動の紹介（任意参加、完全自由）
・AWS DeepRacerを利用したタイムアタック
・M5Stackで温度計を作ってみる
・エレクトリックバランスボードを体験してみる
他にも カレー部、 ボードゲーム部、フットサル部等 多岐にわたる14のサークルがあります。

＜評価制度＞
半期毎に以下の評価を行い、決定します。

■資格等級評価（スキルグレード、月給への関わり）
・Value評価（360°評価）
日頃業務で関わりのあるメンバーを評価者として選定して、medibaのCREDOに沿った行動が体現できているか評価する制度です。

・スキル評価
スキルの成長を評価します。結果だけではなく成長したことのプロセスを評価します。
直属マネージャーだけではなく、複数のマネージャーを含めて複眼で評価することで、公正な評価に努めています。

■業績評価（賞与への関わり）
・会社業績
会社の業績に応じて評価します。

・プロダクト業績
所属するプロダクト（サービス）の業績に応じて評価します。

・個人業績評価
特に高い成果を出した個人を評価・称賛をする制度です。

＜キャリアパス＞
ご自身のキャリアパスを尊重したうえで、以下のようなステップで、各領域を先導頂ける活躍を目指していただきたいと考えています。
個人 → チーム → プロジェクト/ユニット → 組織全体

medibaでは、管理職として所謂ラインマネジメントとしての 「マネージャー」と、技術的側面から組織を先導する 「フェロー」の選択が可能です。

・マネージャー
ピープルマネジメント、組織運営にコミットし、組織が最大化となるよう貢献します。
※マネージャロールにおけるフルリモート勤務は、別途ご相談ください

・フェロー
特定又は複数の分野における技術的なトップリーダーとして、全社の技術方針、選定をリードし、社内・社外の技術的側面で貢献します

・medibaでのキャリアパス
https://ceblog.mediba.jp/post/656219044916133888/mediba%E3%81%A7%E3%81%AE%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2%E3%83%91%E3%82%B9

＜企業の魅力＞
■事業内容
KDDI 株式会社の『auスマートパス』を中心としたau関連サービス運営の他、国内外にてカルチャー・ゲーム・子育て等、幅広い分野でサービスを展開し、ユーザーがインターネットを通じて必要な時に必要な情報にアクセスできる環境づくりのためのサービスを提供しています。
※『auスマートパス』はKDDI 株式会社の商標または登録商標です。

■medibaについての詳細はコチラ
https://speakerdeck.com/mediba/about-mediba

必須条件

＜スキル＞
・ビジネスレベル以上の英語力（システム開発を英語で行えるレベル）
・日本語を母国語としない方はビジネスレベル（N1）以上の日本語力

＜経験＞
・システム開発の実務経験2年以上
・Linuxのオペレーションなど、システム保守運用の経験
・Git を用いた開発経験
・AWS を用いた開発経験

＜マインド＞
・medibaのエンジニア組織が掲げる、「『良いもの』を届け続ける」に共感できる方
・事業の優先順位を理解しながら、適切なエンジニアリングができる方
・エンジニアリング業務だけではなく、グローバル事業/組織の拡大成長の仕事に携わりたい方
・成功のために、自ら率先して行動できる方
・ベストを尽くすための努力を惜しまない方
・新しい技術動向が好きで、アンテナを高く張れる方
・自動化したくなる衝動に駆られる方

歓迎要件

＜経験＞
・プロジェクトマネジメント経験（PM、ないしはPL経験）
・海外と協力しながらシステム開発プロジェクト推進を行った経験
・WEB、ネイティブアプリ開発の知識・経験
・高トラフィックなアプリケーションの開発経験
・コンテナ技術の実務経験
・構成管理ツールを用いたシステム構築経験

＜スキル＞
・PMP、情報処理試験資格の保有者

想定年収

480～1,668万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：個人業績、プロダクト業績、会社業績：年2回（6月・12月）
・年2回の評価を実施
・評価に応じて「賞与」支給額決定
※会社業績は年度
昇給：給与改定：原則年2回

■募集職種の年収例

■想定年収
・基本給（12.0ヶ月分）
・賞与（会社業績＋プロダクト業績＋※個人業績）※スタッフ職のみ
・各種手当
※勤務形態により異なります。

■想定年収600万円の場合
・月額40万円（基本給＋固定残業手当＋各種手当）
■想定年収800万円の場合
・月額54万円（基本給＋各種手当）

■勤務形態
・採用時にどちらか（フレックス制／裁量労働制）決定

＜フレックス制の場合＞
・コアタイム：無し
・フレキシブルタイム：5時00分～22時00分
・標準となる1日の労働時間：7時間
※始業および終業の時間は労働者の決定に委ねます（同社規程による）。

＜裁量労働制の場合＞
・裁量労働制：有り（裁量労働時間8,5時間）、月30時間分をみなし労働手当として支給
・割増賃金の追加支給条件：休日・深夜労働分および法定外時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

■給与・評価等備考
・給与：経験や能力を考慮し決定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • ブリッジSE
業界
  • IT・通信
  • インターネット/通信
  • メディア・エンターテイメント
  • 広告・デザイン・イベント
雇用形態

正社員

予定勤務地
フルリモート　＜本社＞東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー39F
就業時間
05:00～22:00  フレックスタイム制 
就業時間備考
※部署や業務により異なります。

■標準勤務時間
・9時30分～17時30分（休憩：12時00分～13時00分）
平均残業時間
10~30時間
年間休日
122日
服装
私服
リモート
ワーク

フルリモート

日本国内の居住かつ、自宅、その他自宅に準じる場所（会社が許可した場所に限る）

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、社内イベント、サークル活動支援制度、定期健康診断、KDDI社員持株制度、確定拠出年金手当、KDDIグループ保険、ジョブローテーション制度、団体扱い生命保険

＜教育制度＞
新入社員研修、社内研修（定期的に実施）、オンラインによるWeb研修利用可能、OJT

■福利厚生備考
・社内イベント：mediba Awards、ファミリーデー、忘年会、懇親会
・1on1：1～2週間に1度上司と1対1での対話の時間を設けています。
・サークル活動支援制度：部員が2部門以上にまたがる社員5名以上、活動頻度が半期に2回以上などの条件をクリアすれば、会社からサークル活動費の補助を受けられる制度。
・資格取得補助、書籍購入補助

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（12／29～1／3）、傷病介護積立休暇、各種特別休暇、有給休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休

■休暇備考
・各種特別休暇：弔辞、結婚、看護・介護
・アニバーサリー休暇：誕生日や結婚記念日など、1年のうちの思い入れのある特定の日を自由に選んで、その日を“記念日”として休暇を付与

手当

通勤手当、残業代（全額支給）、ハイブリッド勤務手当（20,000円／月）、ハイブリッド環境手当（40,000円／年2回）

・ハイブリッド環境手当：オフィス出社とテレワークを掛け合わせたハイブリッドな働き方を制定しているため、テレワーク時における光熱費・通信費・業務環境整備や維持等の支援費として、毎月・年2回に手当を支給しています。

選考場所

東京本社

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

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株式会社medibaについて

設立年月日
2000年12月06日
代表者
代表取締役社長　新居 眞吾
資本金
103,500万円
企業HP
https://www.mediba.jp/
従業員情報
533名
事業内容
KDDI株式会社のauスマートパスを中心としたau関連サービス運営の他、幅広い分野でサービスを展開し、ユーザーがインターネットを通じて必要な時に必要な情報にアクセスできる環境づくりのためのサービスを提供しています。
※auスマートパスはKDDI株式会社の商標または登録商標です。

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