【プロジェクトリーダー(PL)】コムチュア株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #18276

コムチュア株式会社

【PL】インフラエンジニア／上流工程の運用～維持管理／エンハンス構築対応／案件のリード

  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
  • 新技術に積極的
  • リーダー経験を活かす
年収
530～650万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
有明駅 (東京都)
職種
プロジェクトリーダー(PL)
言語
Python
クラウド
OpenStack OpenShift

仕事内容について

＜業務詳細＞
プロジェクトリーダーとしてお客さまの課題・要求に対しアカウントSE（課長）と一緒に提案・改善を推進し、運用の立ち上げ・改善～維持管理（エンハンス構築含む）まで担っていただきます。

技術スキルにおいては、以下に関わるいずれかの案件をお願いします。
クラウド（AWS、Azure、GCP、コンテナ：Docker/Kubernetes)、Redhat系プロダクト（OpenShift、Ansible、OpenStack等）、ログ分析ツール（Splunk等）

■採用後に期待すること
近い将来、環境に慣れた後には案件自体をリードしていただきます。

＜具体的な仕事内容＞
■常駐型案件／サイトリーダーの元、ユーザー代替え要員として、お客さまの立場に立って業務支援を行います（将来的にはサイトリーダーへ）

ビジネス部門からサービス要件をヒアリングし、システムの方式設計を策定。その後ベンダー協業を推進し、サービスリリースから障害対応までを担当します。

・お客さまの自律（内製）化推進
ベンダー依存削減を目的に、ベンダーに頼っている構築・維持管理業務の巻き取りを推進します。
EOLなどのタイミングにてお客さま組織内で対応できることを抽出・提案し、ベンダーに頼る部分を削減。お客さま組織内での業務対応範囲拡大を図ります。

■常駐型案件／サイトリーダーの元、ベンダー側のエンジニアとして、プロジェクトチームの一員としての活動を行っていただきます

・特定製品を利用した構築、維持管理支援構築（エンハンス対応）含めた維持管理を担当
また、バージョン単位での新規構築部隊からの業務巻取りを行い、維持管理業務の安定を推進。その上で業務改善を行い、稼働削減を推進し、空工数にて新たな業務巻取りを図ります。

■持ち帰り案件（立上げ希望）
・特定製品におけるお客さま案件を支援
お客さまによる営業のもと、同社側の保持技術スキルに応じた案件切り出しを行ってもらい、案件受託のうえ、エンドユーザー様への技術支援を推進。同時にスキル向上を推進し、案件受託範囲拡大を図ります。

・特定製品における提案と構築、運用支援
お客さまの課題抽出を行い、同社（他部門含む）のサービスメニューと組わせた提案を進め課題解決を推進します。

【仕事の特色】
＜募集背景＞
事業拡大に向けて、サイトリーダーを担える社員を増員します。既存案件の強化、並びに新規案件獲得に繋げるための募集です。

必須条件

・システム構築、または、システム運用における要件定義／設計／維持管理業務の経験
・顧客折衝及び業務推進の経験があり、リーダー経験2年以上

＜具体例＞
お客様のビジネス要件をヒアリングし、周りと協業（補完）しながら保持スキルと探求を組み合わせ、案が作成できる。

担当システムにおける障害発生時の関連ステークホルダとの連携、復旧に関連する支援ができる。

お客様の運用業務を分析し、改善ポイントの抽出とその課題に対する改善提案ができる。

・明るく、素直な方
・新しい技術や領域に興味があり、チャレンジする意欲がある方
・当事者意識をもち、率先垂範の行動ができる方
・協調して物事を進められる方、相手の意見を尊重したうえで自分の意見とのすり合わせ（押し通すのはNG）ができる方

歓迎要件

■以下の条件に当てはまる方
・海外拠点との対応経験がある方
・英語力がある方（会話でなくとも、メール、チャットなどでの対応経験）

■以下のいずれか知識を有する方
クラウド（AWS・Azure、GCP、コンテナ含む）、RedHat系プロダクト（OpenShift、Ansible、OpenStack等）、ログ分析ツール（Splunk等）

■以下資格を保持していると尚可
・クラウド：AWS：アソシエイト（SAA、SysOps、Dev）、プロフェッショナル（SAP、DevOps）
※上記、いずれかの取得（※Azure・GCPについては、上記と同等なレベル）
・RedHat系の資格：RHCSA、RHCE、Ansible、OpenShift等
・コンテナ：OpenShift、Docker(DCA)、Kubernetes(CKA、CKAD等)
・開発：Python等

想定年収

530～650万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：・年1回（4月）
・年4回の昇給制度有り　※業務上著しい成果を出し、かつ今後も一定の成果を出せると所属長が評価した場合は、翌年4月の定時昇給を待たずに昇給する制度です。

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
・月給：目安です、個人の能力により異なります。

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募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトリーダー(PL)
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜Digital Learning Square＞東京都江東区有明三丁目7番18号 有明セントラルタワー9F　※お客様先での勤務となる可能性がございます。
就業時間
09:00～17:40 
就業時間備考
・所定労働時間：7時間50分
・休憩時間：11時5分0～12時40分
平均残業時間
10~30時間
年間休日
125日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、資格取得奨励金制度、厚生年金基金、確定拠出型年金制度、提携保養施設・スポーツ施設利用可、独身寮（入寮規程有り）、外部研修受講への会社補助、PM認定制度、副業制度（要相談）、育児休業制度、介護休業制度、ドレスコードフリー制度

＜教育制度＞
階層別研修、共通技術研修、Grade制

■福利厚生備考
・提携保養施設・スポーツ施設利用可：レジャー施設、ホテル、飲食店等の割引有り

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日休暇、有給休暇、特別休暇（忌慶生等）、育児休業、介護休業

■休暇備考
・育児休業：1歳または1歳6ヶ月までのお子様対象

手当

通勤手当、残業手当、家族手当、住居手当

＜残業手当＞
■採用グレードによって区分が変動いたします。
・G1、G2：残業時間に応じて支払う
・G3：みなし残業20時間を超える場合、残業時間に応じて支払う
・G4、G5：みなし残業25時間を超える場合、残業時間に応じて支払う
・G6：残業手当無し

■「マネージャークラス」の場合
・管理監督者扱いとなる場合は残業手当はなしとなりますが、個人契約の内容によっては支払われる場合もございます。基本的には現職並みの年収をお出ししたいと考えております。

■「メンバークラス」の場合
・採用グレードがG2の方は残業手当：時間外労働連動支給となります。
・採用グレードがG3の方ははみなし残業制となります。

選考場所

本社

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

コムチュア株式会社について

設立年月日
1985年01月18日
代表者
代表取締役社長　澤田　千尋
資本金
102,212万円
企業HP
http://www.comture.com/
事業内容
コムチュア社はグループウェア事業を中心に、ERPソリューション、Webソリューション、ネットワークサービスなど幅広く事業を展開されている企業です。システム構築から運用、管理までITサービス全般に対応されており、ソリューションやプロダクトを繋げ合いながらサービスを提供することを強みとされています。拠点は大阪営業所、名古屋営業所、笹塚オフィスで各所ソリューション提供に尽力されています。

■クラウド
・クラウドの導入から開発、運用保守までトータルソリューションを提供
■ビッグデータ・AI・IoT
・データの活用、分析による情報の可視化、ビジネスモデルの最適化
■グループウェア・ワークスタイル改革
・マルチプラットフォームにたいおうしたグループウェア製品ならびにアプリケーションの開発、ソリューションサービスの提供
■業務システム構築・ERP
・顧客の業務最適化を目指した業務改善アプローチ
■Fintech・金融ソリューション
・上流工程から実装までのトータルサポート
■インフラ構築・運用サービス・セキュリティ
・顧客のインフラ構築サポート
■オープンソースソリューション
・OSSに対するエンタープライズに向けたサポート

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職種の説明

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