【SAPコンサルタント】コンピューターマネージメント株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #18098

コンピューターマネージメント株式会社

【SAPアプリケーション運用・保守】お問い合わせに対する調査・回答、システム改修、大規模なシステム改修の工数見積など

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 外国籍の方も活躍中
年収
400～700万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
大阪駅 (大阪府)
職種
SAPコンサルタント

仕事内容について

取引をさせて頂いている各企業様のSAPアプリケーション開発・運用/保守業務を行って頂きます。
具体的には、お問い合わせに対する調査、回答、システム改修(軽微)、大規模なシステム改修における工数見積等。

【仕事の特色】
■教育・外部研修について
1：社内にSAP環境が整っているため、自由にSAP開発および標準カスタマイズの知見を広げて頂くことが可能です(eラーニングを利用いただくことも可能です）。また、新技術や新製品の技術習得における外部研修は会社負担にてご参加頂けます。
2：スキルレベルに合わせてリーダークラスや中堅社員とプロジェクトに参画し、現場でのサポートおよび技術習得を図っております。
■SAPジャパンとの連携で案件増加中
20年以上のERPパッケージの取引実績やSAP認定コンサルタント資格の高い取得率を背景にSAPパートナーとして様々なプロジェクトに参画しております。また、中小企業様向けにSAP Business One導入プロジェクトも多数実施しております。
■豊富なSAPスペシャリスト
SAP認定コンサルタント資格取得率は約100％です。2020年10月末現在、SAP認定コンサルタント資格保有状況は取得率 95% （取得者55名／在籍人数58名；うちS/4 HANA関連資格取得者延べ28名）です。SAP資格試験の受験には、会社が全面的に支援いたします。　
■魅力ポイント
1：資格を取得すると資格によって月額給与に毎月加算されます。（資格によって5千円～3万円）また住宅手当、家族手当も充実。
2：中途採用多数活躍/管理者の70%が中途採用メンバー。新卒と中途の垣根はありません。
3：残業は全社平均で毎月20時間程です。また水曜日をノー残業日に設定する等のプライベートの充実も推奨しています。
■募集部門
大阪本社　　ERPソリューション部

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

＜経験＞
・SAPにおけるアプリケーション開発経験または保守経験をお持ちの方

＜仕事のマインド＞
・元気に明るく働き、積極的に自身の考えで行動が出来る方
・物事の視野が広く、捉えられる方

想定年収

400～700万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）
昇給：年1回（4月）

■募集職種の年収例

・その他固定手当/月：30,000円～

■給与・評価等備考
・給与：経験・年齢・能力を考慮の上、同社規定により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • SAPコンサルタント
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/SIer
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜大阪本社＞大阪市北区梅田1-13-1大阪梅田ツインタワーズ・サウス19階　＜客先常駐＞顧客先（大阪／兵庫／京都）　※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です　※大阪市内の案件が中心となります。リモートワーク可能な案件も多数ございます。
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める場所（大阪市内の案件が中心となります。リモートワーク可能な案件も多数ございます。）
就業時間
09:00～17:45 
就業時間備考
・所定労働時間：7時間45分
・月平均残業時間：20時間程度
プロジェクトにより若干異なりますが、全社的に残業は少ないです。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

相談可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、企業型確定拠出年金（選択制DC制度）、財形貯蓄制度、
社員持株会、提携保養施設・スポーツ施設利用可、
資格取得助成制度、前年度事業予算達成部門の慰労会（4月）、時短勤務、
時差勤務、婦人科検診制度、改善提案制度、全国情報サービス産業企業年金基金、
ノー残業日（水曜日）

＜教育制度＞
階層別研修、ITスキル研修、選抜研修、OJT、女性社員向け研修

＜事業関連＞
新入社員成果発表会、事業計画キックオフ式（4月、10月）、賞与支給式（6月、11月）、
事業計画発表

■福利厚生備考
・提携保養施設・スポーツ施設利用可：契約保養所、プールの利用、海の家等の利用可。
・時短勤務：育児のため、通常7時間45分の勤務時間を例えば6時間に短縮することができます。
・時差出勤勤務：保育所の送り迎え等のため、出勤、退勤時間を繰り上げたり、繰り下げたりすることができます。
・婦人科検診制度：女性社員を対象に、定期健康診断とは別に、婦人科検診（乳がん検診、子宮がん検診）を毎年、会社負担で受診できる制度。
・改善提案制度：社員が同社の業務や制度について自由な発想で改善を提案し、その提案について社長を委員長とする審査運営委員会が毎月審査検討し、よいと思われる提案については採用する制度。
・階層別研修：階層ごとに求められる役割を理解した上で、社員1人1人の成長を育成し組織の成果を上げるために欠かせないのが「階層別研修」です（全額会社負担）。
　-新入社員／内定者研修、新入社員研修、フォローアップ研修（入社後3年目）、メンター制度。
　-プロジェクトリーダー／新任研修、中堅社員研修、プロジェクトマネージメント研修。
・ITスキル研修：業務に必要な、プログラミング言語、データーベース、ネットワーク、インフラ技術等の最新のITスキルを学ぶ研修。
　集合研修とeラーニングがあります（全額会社負担）。
・選抜研修：業務に必要な資格を取得させる目的で、会社が選抜した社員を対象に行う研修です（全額会社負担）。
　ベンダ資格取得研修、海外研修（毎年2名選出）、PMP養成研修（全額会社負担）。
・資格取得助成制度：
応用情報技術者：2万円 ／ネットワークスペシャリスト:3万円／データベーススペシャリスト：3万円／プロジェクトマネージャー：3万円 ／日商簿記2級：1万円／日商簿記3級：5千円／月　等

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏期休暇、年末年始休暇（12／30～1／3）、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔特別休暇

■休暇備考
※夏期休暇は有給休暇取得により休暇となります。
※平均有給休暇取得率54．6％
※育児休暇所得100％
※育児休暇取得後の職場復帰率100％

産前産後休暇：
　産前6週間・産後8週間、休暇を取得できます。
　その間、健保組合より給与の約2／3の支給があります。
育児休暇：
　原則、子供が1歳の誕生日まで（最長2歳）休暇を
　取得できます。その間、ハローワークより
　給与の2／3から1／2の支給があります。

手当

通勤手当（全額支給）、家族手当、住宅手当、超過勤務手当、資格手当,
ライフプラン手当

・資格手当：応用情報技術者2万円／月、日商簿記2級1万円／月等、資格取得後毎月支給、その他の公的資格についても同社規定に基づいて手当を支給いたします。

選考場所

Web/大阪本社

検査・試験

筆記・Web試験（知識・学力系試験）、Web適性検査(性格・計算問題)

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

(1)面接：部門責任者
(2)オファー面談

1次選考後にWEB適性検査(性格・計算問題)を実施いたします。

コンピューターマネージメント株式会社について

設立年月日
1981年11月26日
代表者
代表取締役社長　竹中 勝昭
資本金
1,204万円
企業HP
http://www.cmknet.co.jp/index.html
従業員情報
611名
事業内容
・ゼネラルソリューションサービス
・インフラソリューションサービス
・ERPソリューションサービス

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