【システムエンジニア】内製化支援エンジニア／AWSトレーニング／インフラおよびアプリ開発プロジェクト

AWSを用いて内製化を促進したいお客様に、トレーニングなどを通じて内製化のサポートを行います。

＜具体的な仕事内容＞ ・お客様へ対面／リモートでの内製化支援 まずは期間や対象者の現在の状況、目指す体制、スキルレベルなどのヒアリングを行います。 内製化支援のトレーニングはスポットで終わることはなく、3ヶ月から長いもので1年以上支援することもあります（週1回ペースで開発手法のレクチャーを行い、別途で普段AWSを使わない方向けにハンズオンを実施するなど）。 基本的にテンプレートのようなものはなく、都度お客様の状況に応じて必要な支援をお客様と連携しながら実施します。

・お客様へ対面／リモートでのAWSトレーニング（講義およびハンズオン形式） お客様とキックオフを実施し、受講者のレベルやトレーニングに、実現したいことなどヒアリングを行います。 基本的に短期間スポットのトレーニングです。

・事業拡大のためのアクション検討 ・教育／トレーニングに関連する教材 (資料および動画コンテンツ) 作成 音声データを扱うので、マイクは入社時に貸与があります。

・トレーニングスキル維持向上のためのインフラおよびアプリ開発プロジェクト トレーニングの質を維持向上させるために、トレーニング以外のプロジェクトにも入っていただきます。1ヶ月で終わるものもあれば、長期にわたるプロジェクトもあります。

【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 急速に変化するビジネス環境にスピード感を持って対応するため、お客様主導にてDXへの企画・推進をしていく内製化が必要不可欠です。 同社では、内製化にとって重要な「クラウド利用 (AWS)」と「アジャイル開発」の両面からお客様が必要なスキル、マインドを習得するための支援を行っています。 お客様が“AWS を利用すれば自分たちの課題を解決できる“ という技術理解と自己効力感が持てるよう、アクションの明確化や体系化などについて議論と行動を重ねています。

また、単純な知識の提供だけでなく AWS プレミアパートナーとして多くの AWS プロジェクトを経験した現役エンジニアがトレーニングを実施するということも同社の特徴ですので、定期的に AWS のプロジェクトにも携わり自身の研鑽を積むことも可能です。

＜配属予定チーム＞ エデュケーションサービス課所属想定

■メンバー構成 ・部長：1名 ・課長：1名（2021 APN AWS Top Engineers） ・メンバー：3名（2021 APN ALL AWS Certifications Engineers在籍）

＜プロダクトの魅力＞ ■AWS公式の認定資格保持者が多数在籍しています。技術力が高いエンジニアたちと研鑽を積むことができます。 ・2021 APN Ambassadors 2名（国内 32人） ・2021 APN ALL AWS Certifications Engineers 7名（国内 91人） ・2021 APN AWS Top Engineers 3名（国内 100人）

■2021年版「働きがいのある会社」ランキングのベストカンパニーに4年連続で選出されました。 2011年よりいち早くテレワークを導入しており、毎月2万円の在宅勤務手当を支給するなど、環境を整えています。 現在は90%以上の社員がテレワークで勤務中です（※直近、沖縄在住の方もご入社有り）。

■AWS資格試験をパスした社員による資格対策の勉強会や特定技術について掘り下げる勉強会が社員主導で開催され高めあえる環境です。

■AWSの認定資格については、取得奨励資格として、受験料（同一資格2回まで）を会社費用とするほか、合格奨励金の支給を行っています。 また、過去に資格試験をパスした従業員による勉強会の実施なども積極的に行っています。 これらの制度を通じて、総務、経理、人事などのバックオフィス部門の社員も含め全社員の90%近くがAWS認定資格を所持しています。

＜この仕事で得られるもの＞ ・AWSを中心とした技術知識の広がり 「教える」という経験を通して、これまで曖昧に理解していた知識を再確認しAWSを中心とした技術知識を深く広く手に入れることができます。 ・新しいことへのチャレンジ 立ち上がったばかりの事業であるため、ミッションに対してアクションを自分たちで考えて進めていくことができます。 ・トレーナー経験 社内外問わず人に教える機会が多く、トレーナーとしての経験を多く積むことができます。

＜職場環境＞ 2020年よりリモートワーク中心としているため、業務に関する連絡や相談などはSlackやGoogle Meet等のツールを使って行います。

630〜750万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：年2回　※業績により支給
昇給：給与改定：年2回

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。 ・リモートワーク支援手当：新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から全社にてリモートワークを行っているため、これまで支給されていた通勤手当に替えて、2020年5月よりリモートワーク支援手当を支給