株式会社サーバーワークス

【ITアーキテクト】クラウドアーキテクト／残業月12時間程度／全国フルリモート

土日祝日休み
年間休日120日以上
残業少なめ
フレックス制
外国籍の方も活躍中
新技術に積極的
リーダー経験を活かす
CCNP

年収: 600～1,000万円
働き方: フルリモート
最寄り駅: 飯田橋駅 (東京都)

職種

インフラエンジニア

仕事内容について

プロジェクトにクラウドアーキテクトとして参画し、システム要件をヒアリングしつつ、アーキテクチャ提案から詳細設計まで担当いただきます。

お客さまから求められた内容で設計構築を進めるだけではなく、より良いサービス（時にはAWS以外も）を組み合わせた提案・構成への見直し、さらにAWSのサービスアップデートも含めた最新情報を日々キャッチアップし、最適な設計を目指します。
なお、利用技術はAWS導入（オンプレミスからクラウドへの移行）からクラウドネイティブなサーバーレス開発など多種多様です。案件規模（小中規模）によっては、エンジニアとして手を動かしつつ、プロジェクトマネジメントなどの技術を軸に業務や経験の幅を広げられます。

＜具体的な仕事内容＞
プロジェクトを推進していくエンジニアとして、AWSを活用したシステムの設計や構築を実施いただきます。

・お客さまとの打ち合わせ、提案およびヒアリング、プロジェクトハンドリング
・要件定義、AWS設計、構築
・AWS運用設計、継続的な改善のための提案と実装／運用
・顧客提案のためのアーキテクチャ／技術検証（最先端の技術／サービスを実際に利用し提案に活かせます）

【仕事の特色】
＜募集背景＞
新しい生活様式や時代の変化もあり、AWSの導入を検討されるお客さまが増え続けています。
実際に業績は5年連続で増益しており、2016年度と比較すると約4倍まで成長。このニーズ・期待に応えるべく、増員を行うことが決定しました。
エンタープライズの案件にも携われるほか、技術領域もさ多彩なので、多くの経験値が得られます。

＜チーム構成＞
初期構築支援を行う技術1〜4課、サービスの信頼性向上に向けた取り組みを行い顧客への価値向上を担うSRE1〜4課の2部8課体制、計71名が在籍しています。
そのうち、3割がPM兼務、7割がエンジニアという比率です。

・部長：2名
・課長：8名
・メンバー：61名（派遣16名を含む）

＜得られるスキル・キャリア＞
・AWSに特化したプロジェクトのため、AWSの知識や経験が一層積めます
・検証にとどまらず、実際のシステムをクラウドへ移行（オンプレミスやサービスとの連携なども含めた）するため、様々な視点でのインフラ技術が伸ばせます
お客さまと直接やりとりを実施しながら遂行するプロジェクトのため、顧客課題の解決へ結びつくエンジニアリング経験が積めます
・プロジェクトへのアサインは希望者が挙手する形式のため、興味のある技術や領域に積極的に関われます
・顧客のプロジェクトに継続的に関わることで、一度きりで終わらない長期的な改善関係を構築できます

＜向いている人物像の例＞
・エンジニアとしてクラウドを含めた技術力をさらにアップさせ、スペシャリストとして成長したい
・顧客の課題を技術をつかって解決していくために、直接顧客と対話をしながら案件をリードしていきたい（プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー）
・顧客要望に答えるのみでなく、新しい技術を取り入れた構成の提案など、主体的に動けるクラウドアーキテクトになりたい

＜仕事の特色・強み＞
同社には、AWS公式の認定資格保持者が多数在籍。技術力が高いエンジニアたちと研鑽を積めます。
・2021 APN Ambassadors 2名（国内 32人）
・2021 APN ALL AWS Certifications Engineers 7名（国内 91人）
・2021 APN AWS Top Engineers 3名（国内 100人）

AWSプロジェクトの案件実績は11,000以上と豊富です。みずほ銀行や富士フイルム株式会社、株式会社ファミリーマートなど、業種・業界に関わらず幅広く導入されています。
同社では、AWS資格試験をパスした社員による資格対策の勉強会や特定技術について掘り下げる勉強会が社員主導で開催されています。スタッフ同士高めあえる環境です。
AWSの認定資格については、取得奨励資格として、受験料（同一資格2回まで）を会社費用とするほか、合格奨励金の支給を実施。また、過去に資格試験をパスした従業員による勉強会の実施なども積極的に行っています。これらの制度を通じて、総務・経理・人事などのバックオフィス部門の社員も含め、全社員の90%近くがAWS認定資格を所持しています。

2021年には、「働きがいのある会社」ランキングのベストカンパニーに4年連続で選出された同社。2011年よりいち早くテレワークを導入し、毎月2万円の在宅勤務手当を支給するなど、働く環境を整えています。現在は90%以上の社員がテレワークで勤務中です（※直近、沖縄在住の方の入社あり）。

必須条件

＜経験＞
■インフラ/ネットワークエンジニア経験3年以上
■上記に加えて、以下いずれかの経験
・IaaSを業務で利用した経験3年以上
・AWS、Azure、Google Cloudの各認定資格アソシエイトレベル以上の保持
・顧客へ対し、技術をベースとした提案（新しい構成や技術要素）の経験
・得意分野を持ち、技術を活かして主体的に業務や改善に取り組んだ経験（手順書や指示のない中でも主体的に行動できる）
　

＜マインド＞
・机上で迷うよりもすぐに試行し、結果から学び活かせる方
・自らの職務範囲を超えた内容でも目の前にある課題に責任を持って完遂できる方
・学ぶことに貪欲で、好奇心を持って積極的に学習を継続できる方
・業務内外の知見を、業務改善やブログなどにアウトプットして共有できる方
・（社内／お客さま問わず）他者の視点に立って行動できる方

この仕事で取り扱う技術

言語

フレームワーク

クラウド

開発ツール

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募集要項

担当する工程

運用設計
要件定義
詳細設計
基本設計
インフラ構築

募集職・職位

インフラエンジニア

業界

IT・通信
インターネット/ソフトウェア/クラウドサービス

歓迎要件

＜経験＞
・AWS、Azure、Google Cloudの利用経験
・プロジェクトリーダー経験
以下の技術分野に関する経験
・Hypervisor (VMware, Xen, Hyper-V) の設計／構築
・RDBMS（MySQL、PostgreSQL、Oracle、SQL Serverなど）の設計／構築
・サーバーサイドにおけるプログラム設計／開発（Node.js、Python、Javaなど）
・システム運用オペレーションの上流設計
次の資格保有者
・AWS、Azure、Google Cloudのその他クラウド認定資格のアソシエイトレベル以上
・CCNP、VMware認定資格、LinuCレベル2以上
・IPA高度試験の認定保持

雇用形態

正社員

想定年収

600～1,000万円（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回　※業績により支給
昇給：給与改定：年2回

■募集職種の年収例

⽉15時間~30時間分の固定残業代含む

フレックスタイム制もしくは専門業務型裁量労働制
※定時労働制の所定就業時間10:00〜19:00に準じ各自が決定（休憩1時間）

＜裁量労働制の場合＞
　・採用時にどちらか（フレックス制／裁量労働制）決定
　・裁量労働制：有り（裁量労働時間9.25時間）　
　・割増賃金の追加支給条件：休日及び深夜労働分についての割増賃金は追加で支給

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
・リモートワーク支援手当：新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から全社にてリモートワークを行っているため、これまで支給されていた通勤手当に替えて、2020年5月よりリモートワーク支援手当を支給

予定勤務地

東京23区内, 全国

就業時間

10:00～19:00 フレックスタイム制

就業時間備考

残業は平均⽉12時間程度

平均残業時間

10~30時間

年間休日

124日

服装

ビジネスカジュアル

リモート
ワーク

フルリモート

【全国フルリモートOK】現在はリモートワークとオフィスワークのハイブリッドワークを推奨しており、90%程度の社員がフルリモートワークを恒常的に実施しています。そのため勤務地は問わず採用活動を実施しています。直近、沖縄在住の方も入社しています。

フレックス

あり

副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
リモートワーク制度、BYOD制度、資格取得支援制度、家族看護休暇、従業員持株会、ハッピーベビー制度、永年勤続表彰、感謝投票、給食、誕生日、キャリアチェンジ制度、イノベーションタイム
＜教育制度＞
新入社員研修（新卒）、新人ビジネス研修、IT基礎技術研修、OJT、メンター制度、海外研修

■福利厚生備考
・リモートワーク：現在（2022年10月現在）は全社員リモートワークが中心の勤務となっております。研修もリモートで実施しております。お住まいの地域から就業が可能です。もちろんオフィスでの勤務も可能となっておりますので、勤務形態は社員が最も働きやすい環境を選択できるようになっております。
・週間MVP：行動指針に沿ったすばらしいアクションを毎週MVPとして代表の大石より表彰。
・感謝投票：毎月、日頃感謝している社員に1票投じることができる制度です。ありがとうが給与にプラスされます。
・給食：現状は月2回（第2・4火曜日）、ランダムに割り振られたメンバーでランチに行く制度です。職種も職位も関係なく役員も参加します。いろいろな人とコミュニケーションをとってください。NHK「おはよう日本」、AERA（アエラ）でも取り上げられました。
※費用は1回あたり2,000円／人（税抜き）まで会社持ちです。
※ただし、今後はコロナ感染者状況によっては変更あり
・誕生日：社員の誕生日は全社員でお祝いします。
※プレゼントの費用は会社が補助しています。
・キャリアチェンジ制度：個人のキャリア形成を支援しています。
・イノベーションタイム：技術や知識の調査や他社のサービスの研究などに利用する時間（週1時間）
※エンジニア・デザイナーが対象

休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休暇、介護休業、看護休暇、感謝休暇

手当

子供手当、住宅手当、書籍・電子書籍購入補助、セミナー・動画学習補助

・子供手当：10,000円／月（対象者：未就学児がいる従業員）
※未就学児が2人いる家庭には20,000円／月を支給
・住宅手当：10,000円／月
※但し、勤務地から2km圏内の賃貸に住んでいる30歳以下の世帯主となる社員は、家賃（管理費・共益費込み）が10万円未満は2万円、10万円以上は3万円の支給を優先とする