【サーバーサイドエンジニア】株式会社medibaの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #16489

株式会社mediba

【バックエンドエンジニア】システム稼働／サービス改善のための技術支援／Go＆Node.jsで高可用性を実現

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
年収
480～1,668万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
六本木一丁目駅 (東京都)
職種
サーバーサイドエンジニア
言語
Go Swift Kotlin TypeScript
DB
Amazon ElastiCache
クラウド
Amazon EC2 Amazon S3 AWS RDS Firebase Amazon CloudFront

仕事内容について

主に、バックエンドエンジニアとして、下記の業務に携わっていただきます。

＜具体的な業務内容＞
・安定したシステム稼働
・安定稼働、高可用性維持、開発体験向上に向けての取り組み
・サービス運営／改善のための技術的支援

■ミッション
キャッシュレス社会の急速な進展、5G/IoT活用による新しい価値体験サービスの創出が求めらめるという背景において、課題解決・価値創造をエンジニアリングで事業推進するエンジニア組織を創り、価値を届け続けたいとお考えの同社。 エンジニアリング組織の未来を一緒に創っていただける方を募集します。

【仕事の特色】
■現在直面している課題
運用中のサービスが多いが故に上流工程の業務や開発責任者（マネージャー、テックリーダーなど）が属人的かつメンバー供給が追いついていないという課題がある同社。このような課題を中長期で解決していきたいとお考えです。

■求める人物像
・企画や要件定義、アーキテクチャ設計などのフェーズにおいて外内部のナレッジを積極的に取り入れ、さまざまなメンバーとコラボレーションしていき、組織としてのバリュー最大化を目指していける方
・テックリードを担うことができるエンジニアスキルを持っており、プロダクトおよびプロジェクト開発をリードしていける方、または将来的にリードしていけそうな方

＜募集背景＞
同社では、ものづくりカンパニーという中長期的なビジョンを形にするため、新しい開発プロセスや体制づくりを模索しています。

・ニュースリリース「ものづくりカンパニー」として成長戦略の加速を目指し、人事制度を抜本的改定へ
https://www.mediba.jp/news/20191001/
・2020年度エンジニア組織について
https://ceblog.mediba.jp/post/622861990882328576/2020%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E7%B5%84%E7%B9%94%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6
・medibaを支える技術（2021年度）
https://qiita.com/primunu/items/9c9934cf0891219e1b85

これまで扱っていたauキャリアユーザー向けのプロダクトの運用もさることながら、派生する新しいサービスやプロダクト開発に注力し、ユーザーにこれまで以上に価値を提供するべく、開発メンバーを募集しています。

＜開発環境＞
■技術スタック
・サーバーサイド：Golang／Node.js
・フロントエンド：React&Next.js／TypeScript
・アプリ開発：Flutter／Swift／Kotlin
・AWS：ECS／Fargate／RDS／Aurora／CloudFront／Route53／S3／ElastiCache／GuardDuty
・GCP：BigQuery／Firebase
・構成管理：Terraform／CloudFormation

■利用ツール
・リポジトリ管理：GitHub Enterprise
・CI/CD：GitHub Actions／AWS CodeBuild
・モニタリング、アラート：New Relic／Sentry／Datadog／Twilio
・コミュニケーション：Slack／Teams／miro／Gather
・タスク管理：JIRA ／Backlog
・ナレッジ/ドキュメント管理：Notion／Confluence

＜ポジションの魅力＞
・国内有数のユーザ基盤、大規模なトラフィックの開発／運用経験を積める
・モダンな技術を用いて開発や運用を行うことができる
・上流から下流まで一気通貫でサービスに携われる

＜職場環境＞
■組織構造
マトリクス組織を採用しており、横軸・縦軸のラインから構成されるスタイルを採用している同社。よりユーザーの課題に向き合い「良いもの」を届け続けることができるよう、変化をおそれず新たな挑戦しています。
・横軸：「ビジネス」「テクノロジー」「クリエイティブ」の職能ライン
・縦軸：プロダクトマネージャーを主軸としたプロダクトチーム構成

■働く環境
・リモートワーク環境（ハイブリッド勤務制度）
同社ではハイブリッド勤務と称し、リモートワークとオフィス出社の勤務を自身で選択することが可能です。
※エンジニアの9割以上が、週5日リモートワークで働いています。
※PCや業務用スマホの棚卸など、会社が指示する場合に出社の必要があります。

■リモートワーク環境
ハイブリッド勤務制度
https://www.mediba.jp/news/20210507/

■PC
MacBook Pro／Windows
自身の好みに合わせて選択可能です。

■技術書の社費購入
業務上必要な書籍、備品に関して会社負担で購入することが可能です。面倒な手続きは不要でSlackワークフローで申請できます。

■同社の環境情報
https://www.mediba.jp/recruit/fresh2024/workplace/#ancor_data
・男女比：男性60%／女性40%
・中途／新卒の割合：中途 75%／新卒 25%
・平均年齢：35.5歳
・育休／産休からの復職率：100 %

■風土（エンジニアカルチャー）
同社ではより良い環境や制度となるよう、ボトムアップで施策を動かしています。
（施策例）
・外部イベント、社内イベントの企画
・評価グレードの再定義
・採用活動の改善

■エンジニア勉強会、登壇
外部への発信が推奨される風土があり、社外イベントへの登壇や勉強会への取り組みにも積極的です。
企画〜配信までエンジニア自らが携わり運営しています。
・KGDC
https://kgdc.connpass.com/
・mediba Tech Cafe
https://mediba-tech-cafe.connpass.com/

■技術イベント スポンサード
・SRE NEXT (2022)
・PyCon JP（2022）

■サークル活動の紹介（任意参加、完全自由）
・AWS DeepRacerを利用したタイムアタック
・M5Stackで温度計作成
・エレクトリックバランスボード体験
ほかにもカレー部、 ボードゲーム部、フットサル部など多岐にわたる14のサークルがあります。

＜評価制度＞
半期毎に以下の評価を行い、決定します。

■資格等級評価（スキルグレード、月給への関わり）
・Value評価（360°評価）
日頃業務で関わりのあるメンバーを評価者として選定して、同社のCREDOに沿った行動が体現できているか評価する制度です。

・スキル評価
スキルの成長を評価します。結果だけではなく成長したことのプロセスを評価。直属マネージャーだけではなく、複数のマネージャーを含めて複眼で評価することで、公正な評価に努められています。

■業績評価（賞与への関わり）
・会社業績
会社の業績に応じて評価しています。

・プロダクト業績
所属するプロダクト（サービス）の業績に応じて評価しています。

・個人業績評価
特に高い成果を出した個人を評価・称賛をする制度です。

■キャリアパス
自身のキャリアパスを尊重したうえで、以下のようなステップで、各領域を先導頂ける活躍を目指していただきたいと同社は考えています。

・個人＞チーム＞プロジェクト／ユニット＞組織全体

また同社では、管理職として所謂ラインマネジメントとしての「マネージャー」と、技術的側面から組織を先導する 「フェロー」の選択が可能です。

・マネージャー
ピープルマネジメント、組織運営にコミットし、組織が最大化となるよう貢献していただきます。

・フェロー
特定または複数の分野における技術的なトップリーダーとして、全社の技術方針、選定をリード。社内・社外の技術的側面において貢献していただきます。

■参考資料
・medibaでのキャリアパス
https://ceblog.mediba.jp/post/656219044916133888/mediba%E3%81%A7%E3%81%AE%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2%E3%83%91%E3%82%B9

必須条件

＜スキル＞
■保守性／再利用性、高可用性を考慮した開発ができる

＜経験＞
■Gitを用いた開発経験
■AWSを用いた開発経験
■Go言語もしくはNode.jsでの開発経験
■以下のいずれかのBE言語での開発経験2年以上
・Java
・PHP
・Ruby
　

＜マインド＞
・同社のエンジニア組織が掲げる、『「良いもの」を届け続ける』に共感できる方
・事業の優先順位を理解しながら、適切なエンジニアリングができる方
・成功のために、自ら率先して行動できる方
・ベストを尽くすための努力を惜しまない方
・新しい技術動向が好きで、アンテナを高く張れる方
・自動化したくなる衝動に駆られる方
　

歓迎要件

＜経験＞
・開発リーダー経験
・unittestを用いたテストコード作成経験
・高トラフィックなアプリケーションの開発経験
・コンテナ技術の実務経験

＜知識＞
・アルゴリズムやデータ構造に関する知識
　

想定年収

480～1,668万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：個人業績、プロダクト業績、会社業績：年2回（6月・12月）
・年2回の評価を実施
・評価に応じて「賞与」支給額決定
※会社業績は年度
昇給：給与改定：原則年2回

■募集職種の年収例

■想定年収
　・基本給（12.0か月分）
　・賞与（会社業績 ＋ プロダクト業績 ＋ ※個人業績）※スタッフ職のみ
　・各種手当
※勤務形態により異なります。
・想定年収600万円の場合
　月額40万円（基本給 + 固定残業手当 + 各種手当）
・想定年収800万円の場合
　月額54万円（基本給 ＋ 各種手当）

■標準勤務制／フレックスタイム制／裁量労働制：採用時に決定

＜フレックスタイム制の場合＞
・精算期間における労働時間の合計が、月間所定労働時間を超過した場合、その超過分の割増手当を支給。
・コアタイム：無し
・フレキシブルタイム：5時00分～22時00分
・標準労働時間：1日7時間
・始業および終業の時間は労働者の決定に委ねる（同社規定による）

＜裁量労働制の場合＞
・月30時間分のみなし労働手当として支給
・始業および終業の時間は労働者の決定に委ねる（同社規定による）

■給与・評価等備考
・給与：経験や能力を考慮し決定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • サーバーサイドエンジニア
業界
  • IT・通信
  • 通信
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都港区六本木三丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー39階（受付8F）
就業時間
09:30～17:30 
就業時間備考
■部署や業務により異なる

＜標準勤務制の場合＞
・就業時間：9時30分～17時30分
・休憩：12時00分～13時00分
平均残業時間
10~30時間
年間休日
122日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

・リモートワーク環境（ハイブリッド勤務制度） 同社ではハイブリッド勤務と称し、リモートワークとオフィス出社の勤務をご自身で選択することが可能です。 エンジニアのほぼ9割以上が、週5日リモートワークで働いています。 ※PCや業務用スマホの棚卸など、会社が指示する場合に出社をいただく必要があります

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、社内イベント、サークル活動支援制度、定期健康診断、KDDI社員持株制度、確定拠出年金手当、KDDIグループ保険、ジョブローテーション制度、団体扱い生命保険

＜教育制度＞
新入社員研修、社内研修（定期的に実施）、オンラインによるWeb研修利用可能、OJT

■福利厚生備考
・社内イベント：mediba Awards、ファミリーデー、忘年会、懇親会
・1on1：1～2週間に1度上司と1対1での対話の時間を設けています。
・サークル活動支援制度：部員が2部門以上にまたがる社員5名以上、活動頻度が半期に2回以上などの条件をクリアすれば、会社からサークル活動費の補助を受けられる制度。
・資格取得補助、書籍購入補助

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（12／29～1／3）、傷病介護積立休暇、各種特別休暇、有給休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休

■休暇備考
・各種特別休暇：弔辞、結婚、看護・介護
・アニバーサリー休暇：誕生日や結婚記念日など、1年のうちの思い入れのある特定の日を自由に選んで、その日を“記念日”として休暇を付与

手当

通勤手当、残業代（全額支給）、ハイブリッド勤務手当（20,000円／月）、ハイブリッド環境手当（40,000円／年2回）

・ハイブリッド環境手当：オフィス出社とテレワークを掛け合わせたハイブリッドな働き方を制定しているため、テレワーク時における光熱費・通信費・業務環境整備や維持等の支援費として、毎月・年2回に手当を支給しています。

選考場所

東京本社

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

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株式会社medibaについて

設立年月日
2000年12月06日
代表者
代表取締役社長　新居 眞吾
資本金
103,500万円
企業HP
https://www.mediba.jp/
従業員情報
533名
事業内容
KDDI株式会社のauスマートパスを中心としたau関連サービス運営の他、幅広い分野でサービスを展開し、ユーザーがインターネットを通じて必要な時に必要な情報にアクセスできる環境づくりのためのサービスを提供しています。
※auスマートパスはKDDI株式会社の商標または登録商標です。

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