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株式会社コロプラ

ゲームプログラマ

年収
300~800万円
雇用形態
正社員

この会社が取扱う技術

言語

C#

ゲームエンジン

Unity

最終更新日:2020年09月26日

業務内容について

主な業務は、コロプラ社が提供されているゲームブランド「Kuma the Bear」のゲームアプリ開発です。(Oculus Rift用)
数年先の未来を視野に入れ、最新技術に挑戦するプロジェクトをテーマとされています。
これから伸びしろのある市場であり、新しい業界へチャレンジしたい方に最適なお仕事です。

<具体的な内容>
・C#やUnityを用いたアプリ開発
・新規コンテンツ企画/開発
・ユーザーの声を基にした改善および改修作業
・既存ゲームをOculus Rift用アプリとする追加開発および最適化

【仕事の特色】
・既存のスマホ向けゲームのノウハウを基に、Oculus Rift用アプリ開発を進めていただきます。

・ボトムアップを主流としており、誰もが企画から運用までさまざまな業務に携われる環境です。
 スピーディな仕事の中でも、ゲームの質をキープしながら開発を遂行されています。

・企画書や仕様書はなく、日毎に仕様や設計を改善しながら行うスタイルです。
 プログラミングのほか、アイデアを出し合うといったチーム体制ならではの良さもあります。

募集要項

募集職・職位
必須条件

・UnityとC#を併用した開発に携わった経験がある方(実務経験は問いません)

・Oculus Rift用のゲーム制作に強い意欲と責任を持って携われる方
・新しい事柄に挑戦することが好きな方
・ゲームが好きで深い関心がある方
・週5日勤務可能な方(雇用形態は問いません)

歓迎要件

・Oculus Rift DK1もしくはDK2を持っている方

雇用形態

正社員

想定年収

300~800万円 (給与形態:年俸制)

■賞与・昇給
賞与:業績連動賞与:年2回(契約年俸に上乗せ)
昇給:年1回(10月)

■給与・評価等備考
保有される能力や経験によりご相談の上決定いたします。

■手当
交通費支給(上限4万円)、
近隣住宅手当(3km圏内に限り3万円)

就業時間
10:00~19:00 
平均残業時間
30時間以上
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
株式会社コロプラの福利厚生は、ライフスタイルや年齢が違っても幅広く対応しており、すべての社員が快適な業務を送れるよう取り組みを行っています。

■子育て中の社員を支援する「はたらくま+(プラス)」
結婚・出産を祝う慶事祝金や特別休暇が支給されます。また、「こども看護休暇」として、有給休暇を使い切っても、更に年に5回有給休暇が取れる制度があります。
更に、「時差出勤」「短時間勤務」「時差短時間勤務」と3つのワークスタイルの選択をすることができます。他にも、数多くのサポートが整っています。

■研修制度「コロプラカレッジ」
スキルアップ支援や社員の成長を目的としています。目標を設定し、プログラムを選び受講できます。また、セミナーや著名人講演会などにも参加することができます。

■部活動
社員同士が仕事以外でも幅広くコミュニケーションを取ることを目的とした部活動が盛んです。バスケットボールやゴルフ、落語、舞台鑑賞など幅広い部活が30種類ほどあります。

■書籍資料購入サポート
自主的に知識を学ぶ姿勢を重視しており、技術書・ビジネス書・雑誌・漫画など、幅広いジャンルから知識を習得できるよう、書籍資料の購入をサポートしています。

株式会社コロプラの事業内容

株式会社コロプラは、ユーザーが日常生活をより楽しめることを目指し、エンターテインメントコンテンツを運営しています。多くのタイトルでコロプラ社オリジナルのキャラクターを動かしているのが特徴です。知的財産権を活用したビジネスにも取り組んでいる企業です。

・国内や海外問わないスマートフォンアプリを中心にしたモバイルゲームサービスの提供
・VRデバイス向け事業
・位置情報の分析およびスマートフォンに特化したリサーチ

企業情報を見る

キャリアアドバイザーからのおすすめポイント

・国内でもトップレベルのクリエイターが集まっている会社です。

・ロールモデルとなる社員が身近に存在する環境で、少人数精鋭での自社開発にこだわりを持たれています。
 そのため、社員個人の成長が期待できる職場といえるでしょう。

・会社のトップである社長が現役プログラマー兼クリエイターとして活躍されています。
 フラットな雰囲気と自由な社風が同社の魅力のひとつです。

・通常はタイトル毎に分かれ業務を進められています。
 ノウハウやレビューの共有の場を多く設置され、社員個人の知見を深めています。

・ゲームプロモーション動画を制作するところからコロプラ社のゲーム開発は始まります。
 社長や役員、マネージャーによる制作決定後、サービスとしての開発が進められる仕組みです。

キャリアアドバイザー櫻井健也

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