【ゲームプログラマー】株式会社アプリボットの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #22388

• ゲームプログラマー
• グラフィックデザイナー

• IT・通信
• インターネット/スマートフォンアプリ
• メディア・エンターテイメント
• ソーシャルゲーム

＜経験＞
・描画パイプラインの開発経験
・複数タイトルでメインでグラフィックエンジニアを務めた経験
・URP／HDRPを用いた開発経験
・DirectXやOpenGLなどでの描画エンジンの自作経験
・デザイナーと連携してアセットのレギュレーション決定などを行った経験
・チーム開発でのアセットに関わる全体設計、マネージメントの経験
・Mayaでのモデリング／アニメーションの知識
・Mayaでのリギングツールの開発経験

正社員 契約社員

600～1,200万円 （給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：
昇給：年２回（1，7月）

■募集職種の年収例

■年収6,000,000円～12,000,000円

・経験・能力を考慮の上、同社規定により決定いたします。
　※契約社員スタート、業務委託契約の場合もございます。
・年俸：所定の時間外勤務手当・深夜勤務手当を含みます（時間外勤務の有無に関わらず支給いたします）。

＜職種によっては裁量労働制適用＞
・裁量労働制の場合：固定残業代の相当時間46.0時間／月
・月給制職種の場合：固定残業代の相当時間80.0時間／月

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力を考慮の上、同社規定により優遇いたします。
　契約社員スタートの場合、給与・待遇は住宅手当を除き正社員と同等です。

一部リモート

週2日リモートワーク推奨（毎週火曜、木曜）

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
【社員研修・イベント】
＜みらい会議＞
アプリボットの「世界震撼」というビジョンに向かって、アプリボットの「みらい」を考える社員参加型の経営合宿です。

＜半期総会（EVOKE）＞
半年に一度、従業員全員での会社総会を行っています。一部では代表からの半期の振り返りと来期のビジョンについてのプレゼン及び表彰を行い、二部では懇親会を行います。

＜表彰＞
素晴らしい功績をあげたメンバー、プロジェクトなどに対して、会社表彰を毎月の月初会と半期の総会で行っています。

＜部活動支援＞
全従業員の80％以上が部活に所属し、各自のペースで社内交流を楽しんでいます。（ボードゲーム部、サバゲ部など多種多様）部活の目的は社内交流なので、共通の趣味を通して職種・年齢・プロジェクトの垣根を越えて気軽に交流することができます。

【オフィス＆制度】
＜家賃補助制度（2駅ルール/どこでもルール）＞
オフィスの最寄駅・渋谷駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の住宅手当を支給します。

＜休んでファイブ＞
リフレッシュ特別休暇制度です。心身のリフレッシュ、そしてさらなるチャレンジを目的に、入社3年目以上の正社員が毎年5日間の特別休暇を取得できます。

＜引越手当＞
オフィスの最寄駅・渋谷駅から各線2駅圏外の住居地から、 各線2駅圏内の住居地へ初めて引越しをされる正社員で、世帯主かつ ご自身が契約者である方に対し、最大10万円の引越し手当を支給します。

＜リラクゼーションスペース＞
無料ドリンクやコンビニエンスストアを設置しています。

＜精神とテクの部屋＞
技術者向けの集中ルーム。木目と白を基調に落ち着いた色調と開放的な空間が、集中力とクリエイティブ力を高めます。

＜マッサージルーム＞
無料でマッサージが受けられるマッサージルームを完備しています。

＜食堂＞
栄養バランスの整ったメニューや、低カロリーメニューを提供し、食事を通じて従業員の健康を支援します。

＜参考図書購入補助＞
雑誌、漫画なども含め、あらゆるジャンルから幅広い知識を習得出来るように、書籍資料代を会社で一部負担しています。

【多様なワークスタイルの支援】
＜エフ休＞
女性特有の体調不良の際に、月1回取得できる特別休暇。（エフ＝FemaleのFを指します）

＜妊活休暇＞
不妊治療中の女性社員が、治療のための通院等を目的に、月1回まで取得可能な特別休暇。

＜妊活コンシェル＞
妊活に興味や不安を抱く社員が、専門家に月1回30分の個別カウンセリングで相談できる制度。

＜キッズ在宅 ＞
子どもの急な発病や登園禁止期間など、子どもの看護時に在宅勤務できる制度。

＜キッズデイ休暇＞
子どもの入園・入学式や親子遠足、参観日といった学校行事や記念日に取得できる特別休暇。

＜認可外保育園補助＞
高額な認可外保育園料の一部を会社負担。

＜おちか区ランチ＞
同じ市区町村に住むママ・プレママ社員が集まるランチ代を会社が補助。

＜ママ報＞
ママ向け社内報。産休育休中の社員と会社をつなぐことを目指します。

※詳細につきましては、下記URLからご覧ください。
https://www.applibot.co.jp/recruit/office/

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏期休暇、年末年始休暇（12／29～1／3）、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、エフ休、妊活休暇、キッズデイ休暇

■休暇備考
・リフレッシュ休暇：入社3年目以上の正社員が毎年5日間の特別休暇を取得可
・エフ休：女性特有の体調不良の際に、月1回取得できる特別休暇。（エフ＝FemaleのFを指します）
・妊活休暇：不妊治療中の女性社員が、治療のための通院等を目的に、月1回まで取得可能な特別休暇。
・キッズデイ休暇：子どもの入園・入学式や親子遠足、参観日といった学校行事や記念日に取得できる特別休暇。

通勤手当（全額支給）、残業手当、住宅手当（正社員のみ）

・住宅手当：2駅ルール・どこでもルール／オフィスの最寄駅（現在は渋谷）から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円