株式会社ラクス

【クリエイティブディレクター／デザイン部門マネージャー】目標管理によるマネジメント業務／全サイトに関わる更新作業・展開など

土日祝日休み
年間休日120日以上
残業少なめ
服装自由
自社サービスあり
30代活躍中
上流工程の仕事
BtoB向け

年収: 1,000～1,150万円
働き方: 一部リモート
最寄り駅: 代々木駅 (東京都)

職種

アートディレクター

仕事内容について

今回の募集は、組織拡大を見据えた人員増を背景としており、自社製品サービスのWeb＆DTP制作の業務を管轄しているクリエイティブ課デザインチームのマネージャーです。

＜求める役割＞
■チームのマネジメント業務
・5～10名のチームのマネジメント、チームの方針設計
■目標管理によるマネジメント業務
・ラクスのミッションを実現するための課内業務への落とし込みとリーダーシップ
■メンバーの採用、育成、評価
■同社グループ内の横断的な業務遂行
・全サイトに関わる更新準備／展開
・社内外ブランディングツールの企画／制作

＜具体的な仕事内容＞
（1）Web
■各製品サイトおよび各サポートサイト
・交通費／経費精算サービス
・電子帳票サービス
・メール共有サービス
・チャットボットサービス
・メール配信サービス
・基幹系システム　など

（2）サービス以外のサイト対応
・オウンドメディア（経理プラス、メルラボ）
・コーポレートサイト
・中途採用サイト
・社内向けサイト

（3）DTP
・各製品および社内のパンフレット
・DM
・チラシ
・ノベルティ
・ロゴ制作　など

＜仕事の進め方＞
デザインチームは、2課体制です。
一つの課にディレクター2名、リードデザイナー1名、デザイナー7名ずつ在籍。
社内の各セクションからきた制作依頼をディレクターが精査し、デザイナーのスキルや稼働状況に合わせタスクの振り分けをします。ディレクターは依頼者側と密に連絡を取りながら、クオリティ調整・納期順守で対応。マネージャーは日々の業務運営をチェックし、生産性と業務の整流化について改善・向上を図っていきます。
また、プロジェクト化や実稼働前での各セクションからの相談にも乗り、ゴール、スケジュール感、アウトプットイメージなどについて専門的な知見からアイデア出しを行うこともあります。

＜ミッション＞
・デザイナーの評価／育成
・メンバーのリソース管理
・デザインディレクションやクォリティコントロール
・プロモーションの最大化（生産性、企画）
・デザイン組織強化

【仕事の特色】
＜ポジションの魅力＞
・同社製品サービスの全てのプロモーション制作に携わることができます。
・社内のコミュニケーション／カルチャー／ブランディング醸成のためのクリエイティブ制作に携わることができます。
・成長過程の組織の業務マネジメント／ピープルマネジメントに携わり、あなた自身の志向性やお人柄を活かし組織強化することができます。

＜配属予定チーム＞
クリエイティブ1課：9名(ディレクター2名／デザイナー7名)
クリエイティブ2課：10名(ディレクター2名/デザイナー8名)

＜開発環境＞
パソコン・ディスプレイ：ノートPC (Windows) 、ワイドディスプレイ2台支給
ツール： Illustrator、Photoshop
コミュニケーションツール：Mattermost、Trello、Redmine、Google Chat

＜デザイナー採用サイト＞
https://career-recruit.rakus.co.jp/career_designer/

＜企業の魅力＞
同社は業務の効率化や付加価値向上をサポートするクラウドサービス（SaaS）を運営しています。

・中途採用サイト（トップページ）はこちら
https://career-recruit.rakus.co.jp/

必須条件

＜経験＞
・Web制作におけるディレクション経験（実務経験3年以上）
・Webまたはその他クリエイティブ制作におけるマネジメント経験（実務経験3年以上）

※ポートフォリオのご提出をお願いします（可能な限りURLでのご提出をお願いします）
　

＜マインド＞
・組織づくりに意欲をお持ちの方
・コミュニケーションが円滑に取れる方
　

この仕事で取り扱う技術

デザインツール

開発ツール

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募集要項

募集職・職位

アートディレクター

業界

IT・通信
インターネット/ソフトウェア/クラウドサービス/人事・給与・労務システム
サービス
人材･教育

歓迎要件

＜経験＞
・クリエイティブディレクターのご経験（プロジェクトも可）
・クリエイティブ制作のプランニング、プレゼンテーションのご経験
・BtoBのクリエイティブ制作のご経験
・Illustrator、Photoshop、XDなどを使ったデザインのご経験
　

雇用形態

正社員

想定年収

1,000～1,150万円（給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（5月）

■募集職種の年収例

＜年収＞
・10,000,000円～11,500,000円（年俸制）

■給与・評価等備考
・給与：前職の給与を考慮して決定いたします。
・給与形態：固定給制

予定勤務地

東京23区内

就業時間

09:00～18:00

就業時間備考

・勤務時間：9時00～18時00分
・タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
　働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
　例）8時〜17時、8.5時〜17.5時、9.5時〜18.5時、10時〜19時

平均残業時間

10~30時間

年間休日

124日

服装

私服

リモート
ワーク

一部リモート

週１リモート

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
社員持株会制度、資格取得（自己啓発）奨励金制度、資格取得サポート、
慶弔見舞金制度、育児・介護休暇制度、スピードワークデー、ランチサポート、
スナックサポート、フリードリンク、コミュニケーションサポート、
社内レクリエーション、インフルエンザ予防注射補助、サークル活動制度、
連携保養施設・スポーツ施設利用可、書籍購入サポート、ベビーシッター補助制度、
ラクスマイル制度（選択式就労）、通信教育コース受講補助、バックアップ休暇制度

＜教育制度＞
新入社員研修、集合研修、職種別研修、実践研修、各種テーマ別研修、社内技術勉強会、
メンター制度、トーマツ外部研修制度、階層別研修、ネクストリーダー育成プログラム、
外部研修やセミナーへの参加推奨、外部イベント登壇

＜事業関連＞
全社交流会（年1回）

■福利厚生備考
・社員持株会制度：購入時、会社から奨励金を支給
・資格取得サポート：資格取得時、受験費用を会社が全額補助
・ランチサポート：日替わりお弁当を低価格で購入可能
・スナックサポート：軽食やドリンクを低価格で購入可能
・フリードリンク：コーヒー・紅茶・ココア・緑茶・ウォーターサーバー
・コミュニケーションサポート：懇親会費用の補助
・社内レクリエーション：東京、大阪にて開催。
　BBQ、屋形船、ダーツ、イチゴ狩り、酒蔵見学、マグロの解体ショー、マリオカート大会、最弱王ババ抜き決定戦、脱出ゲーム、競馬観戦、マナー講座　等
・連携保養施設・スポーツ施設利用可：提携機関（保養施設、スポーツ施設、レストラン等）を格安で利用可。また、国内外の旅行パックにも補助金がつきます。
・サークル活動制度：3名以上で設立可能。活動費の一部を会社が補助
　野球、フットサル、テニス、カメラ、軽音楽、芸術鑑賞、ネイルアート　等
・書籍購入サポート：社内書庫ではレンタル可能。
・ベビーシッター補助制度：費用の一部を会社が補助。
・ラクスマイル制度（選択式就労）：お子様扶養の場合、所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可（例：8時～17時、8．5時～17．5時、9．5時～18．5時、10時～19時）

・新入社員研修：基礎研修から職種別研修まで3ヶ月間しっかり研修がございます。
・集合研修：ビジネスマナー等の基礎研修をします。
・職種別研修：エンジニア職と総合職に分かれて研修をおこないます。
　マーケティング研修、営業研修、会計研修。
・実践研修：技術研修を行ないます。
・各種テーマ別研修：スキルアップを目的とした様々な研修
　外部セミナーへの参加も積極的に促進しています。
・社内技術勉強会：ビアバッシュ
　エンジニアを中心に最新技術の共有を図る勉強会を行っています。
・メンター制度：配属後1年間、先輩社員がメンターとして1対1の個別フォローを行います。
・トーマツ外部研修制度：トーマツ社が主催の様々な外部研修・講座を無料で受講することができます。
・階層別研修：新人研修、リーダー育成研修、管理職研修
・ネクストリーダー育成プログラム：半年間にわたり、マネジメントに必要な知識や事業計画を立案するスキルを学び、組織の課題を解決するプログラムです。
・外部研修やセミナーへの参加推奨：外部研修・セミナーいずれも受講費用は会社が負担し、業務時間内にも参加できます。
・外部イベント登壇：カンファレンスや勉強会への参加を推奨しています。最近はJJUG、PHPerKaigi、JSConf JP、Devsumi KANSAIなどに登壇しています。また、イベント協賛も行っています。

・全社交流会：全社員が集まり、表彰や交流イベントを実施

休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（5日）、夏季休暇（5日）、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、有給休暇

■休暇備考
・年間休日：120日以上
・産前産後休暇：復帰率100％
・子の看護休暇：子どもが小学校就学前まで年5日間有給で休みを取得可能。
・慶弔休暇：結婚時7日間の休暇付与　等

手当

家族手当、残業手当、深夜手当、休日勤務手当、通勤手当（上限10万円／月）、赴任手当、出張手当、役職手当

・家族手当：メンバー職採用且つ18歳未満の子どもの人数に応じて支給されます（リーダー・管理職は対象外）。
　1人：3万／月、2人：5万／月、3人以上：6万／月

株式会社ラクスの事業内容

経費精算システムを中心に中小企業向けクラウドサービスを提供するプライム市場上場企業

同社は自社開発のクラウドサービスを主に中小企業向けに提供し、クライアントの課題解決やビジネス成長をサポートしているプライム市場上場企業です。
東京、名古屋、大阪、福岡の国内4拠点のほか、ベトナムにオフショア開発拠点を設けています。
主力サービスである『楽楽精算』は、経費・交通費・出張費費など、お金に関する処理を一元管理できるクラウド型の経費精算システムです。
経費の手入力や手計算を自動化することで、申請者・経理担当者双方の業務効率化に貢献しています。
導入企業数は約6000社に上り、国内シェアトップを誇ります。
そのほかにもメール共有・管理システム領域にて売上シェア70%以上を誇る『メールディーラー』など、各領域でトップシェアを誇るクラウド型Webアプリサービスを多数展開してきました。
提供しているサービスは、いずれも簡便かつリーズナブルに利用できるよう常に改良が続けられており、導入後の解約率が非常に低く、売上も安定しています。
設立されてから現在に至るまで19期連続で増収しており、無借金での経営を実現していることも同社の特徴です。

今後も中小企業をターゲットに業務効率化をサポートするクラウドサービスを提供することで、中小企業の成長に、そしてそこで働く人々の幸せに貢献していきます。
当面は『楽楽精算』の導入者数2万社を目指し、商材の知名度を向上させサービスを拡大していく方針です。

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