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株式会社リゾーム

企業の特徴

  • 培った開発ナレッジを未来のエンジニアへ

    株式会社リゾームは、インハウスでのシステム構築支援を行うシステム会社として、2001年に設立されました。
    展開している事業は、受託開発と「ITCollege」「LIKEIT」の3つ。
    受託開発は、エンドユーザからの1次請けが中心。BtoB、BtoC向けの各種システム開発を行っています。WEBシステム、スマホアプリ、クラウド環境の構築を組み合わせた開発実績が多く、数名の少人数チームで要件定義からリリースまでを対応しています。使用言語は、Java、PHP、Elixir 、Swift、Kotlin。
    2014年には、数々のプロジェクトで培った開発技術と、10年を超える新卒採用で得た若手エンジニア育成のノウハウをコラボレーションしたITエンジニア教育専門サービス「IT College」を開始。法人向けに、実践的に学ぶエンジニア向けオーダーメイド研修を提供し、現在では年間400名を教育。リピート率は97.3%を誇っています。
    「LIKEIT」は、エンジニアとして就職したい20代若者向けのプログラミングスクールです。3ヶ月間のプログラミング学習と、書類作成や面接練習など就職支援の提供により、希望するIT企業への就職を実現しており、毎月10名程の受講生がエンジニアとして就職を決定しています。

  • 自己研鑽にコミットできる環境

    同社では、ナレッジ共有や学習の機会は頻繁に設けられています。週1回の社内勉強会では、プロジェクトや立場など一切関係なく参加することができ、メンバー同士でワークショップや勉強会を行っています。
    どの言語を使用したいか社内でアンケートを取り、一番希望が多かった言語で実際にアプリを開発したり、社内の受付が今まで電話を不便と感じたエンジニアが自ら、社内チャットに連携されて通知される、タッチパネル式の受付システムを開発・導入してきました。
    独学で終わらずアウトプットや、他のエンジニアとペアプログラミングやモブプログラミングをする機会が社内にあり、その結果同社には、一人で複数の言語を扱えるエンジニアが数多く在籍している点は魅力と言えます。
    開発に使用するPCのOSは自由に選択可能。「開発言語や技術は、お客様が求めるものを実現するためにある」という考え方のもと、GoやReactNativeなどの最新技術を適用するプロジェクトを実績を作り出してきました。現在、スクラム型とウォーターフォール型をMIXしたような開発手法を取っており、定期的に顔を合わせてツールなどの情報共有は常々されています。
    受託案件に関しては、営業部が案件を獲得して開発部に渡すという形式ではなく、案件を受けるかどうかの判断から、予算まで全部エンジニア主導で考えています。状況に合わせた技術・プロジェクト選定にも、エンジニアファーストな社風が表れています。アサインされるプロジェクトにもよりますが、平均3名~6名程のチームで開発を行います。基本的にはエンジニアがUI・UXやビジュアル面などフロントエンド部分まで幅広く担当します。

  • 公平な評価制度が、キャリアアップへの最短距離を実現

    社員総数58名のうちエンジニアは38名で、平均年齢は31.4歳(2019年9月現在)
    「成長追及」を経営理念としており、評価制度も理念に準じて設定されています。
    年齢給が大きく上がらない形になっており、年齢給よりも職務能力給が重視されています。前年に比べてどう成長したかを直属の上司が評価した後、その結果を全社員分、全事業部の部長で最終確認します。それにより、公平なジャッジが実現できる上、全社で設けられている基準に照らし合わせて振り返ることができます。項目ごとに習熟度別の評価で、その点数に見合う給与基準表を全社に公開しているので、自分の給与を上げるために何をすれば良いのかが分かりやすく、苦手な面を捨て得意分野を伸ばしていくというようなセルフマネジメントをしやすい点も、この評価制度の魅力です。今後組織が拡大しても、部署単位に分けるなど、複数人でしっかりチェックする評価方法はブレずに保っていく方針です。
    ワークショップや勉強会に積極的に出席して、それを社内にアウトプットするなど技術への興味・関心が強いエンジニアと、社内のメンバーをまとめてくれるムードメーカーのような存在で、社内に目を向けて施策を考えてくれるようなエンジニア、内向きと外向きという違いはありますが、そういう風にそれぞれ注力してくれてる人が同社で活躍しているエンジニアの特徴です。

  • 各事業部の経営者を育て、次のステップへ

    今後も、受託開発においてクラウドサービスを用いたアプリ開発に力を入れていく予定で、特に注力していく予定の開発がマイクロサービス・サーバーレス等のクラウドネイティブによるWeb/モバイルサービス開発です。比較的モダンな技術を使った開発を目指すことで、完全にワンストップで開発を行うことが可能になります。
    また、社長の願いとして、新しいサービスでも現在の受託開発でも、各事業部がきちんと意志と責任を持って方針を決め、育てられる会社を目指しています。それを実現できる人材をこれからも育てていきたい、活躍してほしいという目標に向けリゾームはこれまで、新しいことにチャレンジし、成長し、15期で売上10億円を達成しました。
    急成長を目指すのではなく一瞬一瞬、着実に成果を伸ばすために、今後もシステム開発とエンジニア教育というシナジーを強みに、次のステップに進んでいきます。

企業基本情報

設立年月日 2001年11月28日
代表者 代表取締役 榮澤 暁誠
資本金 1,000万円
従業員情報

総数

58名

休日休暇

土日祝休み

あり

福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

本社所在地

所在地

東京都中央区日本橋箱崎町17-1箱崎リージェントビル6F

最寄り駅

水天宮前駅 (東京都)

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