- 資格取得支援制度
- 育児支援制度
- 持ち株会制度
- 交通費補助
- 従業員1000名以上
- 研修制度・勉強会充実
- 採用人数5名以上
- 管理職・マネジャー
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- フレックス制
- 残業少なめ
- 服装自由
- 自社サービスあり
- 上流工程の仕事
- BtoB向け
- 30代活躍中
- 外国籍の方も活躍中
- リーダー経験を活かす
- CCNP
株式会社イーウェルの想定平均年収
513万円から755万円
職種別の想定平均年収
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インフラエンジニア
600〜950万円
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セキュリティエンジニア
450〜650万円
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セールスエンジニア
400〜570万円
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社内SE
500〜725万円
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プロジェクトマネージャー(PM)
575〜838万円
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プロジェクトリーダー(PL)
550〜800万円
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株式会社イーウェルの求人・転職・採用情報
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550 〜 800 万円
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東京メトロ有楽町線 麹町
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Linux/ AWS/ Windows Azure/ Hyper-V/ Juniper/
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社内SE
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400 〜 570 万円
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東京メトロ有楽町線 麹町
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セールスエンジニア
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450 〜 650 万円
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東京メトロ有楽町線 麹町
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セキュリティエンジニア
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350 〜 500 万円
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JR山陰本線(米子〜益田) 松江
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SQL/ C#/ ASP.NET/ MySQL/ SQL Server/
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社内SE
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600 〜 950 万円
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東京メトロ有楽町線 麹町
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Windows/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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550 〜 800 万円
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東京メトロ有楽町線 麹町
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Linux/ AWS/ Windows Azure/ Hyper-V/ Juniper/
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社内SE
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550 〜 800 万円
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東京メトロ有楽町線 麹町
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C#/ ASP.NET/ Linux/ MySQL/ SQL Server/ Windows Azure/ Backlog/
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社内SE
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600 〜 800 万円
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東京メトロ有楽町線 麹町
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C#/ ASP.NET/ Linux/ MySQL/ SQL Server/ Windows Azure/ Backlog/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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600 〜 800 万円
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東京メトロ有楽町線 麹町
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C#/ ASP.NET/ Linux/ MySQL/ SQL Server/ Windows Azure/ Backlog/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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600 〜 950 万円
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東京メトロ有楽町線 麹町
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Windows/
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インフラエンジニア
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500 〜 800 万円
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東京メトロ有楽町線 麹町
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C#/ ASP.NET/ Linux/ MySQL/ SQL Server/ Windows Azure/ Backlog/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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事業内容
・福利厚生メニューサービス『WELBOX』の開発・提供
・福利厚生メニューのオペレーション業務
・健康支援サービスの開発・提供
・福利厚生BPOサービス（財形・持ち株会等）の開発・提供
・会員向け付加価値向上サービス「CRM WELBOX」の開発・提供
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企業の社風
代表的な開発環境
企業概要
- 設立年月日
- 2000年10月02日
- 代表者
- 代表取締役社長 社長執行役員 稲葉 章司（いなば しょうじ）
- 資本金
- 49,999万円
- 従業員情報
- 1,167名
- 福利厚生
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保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
制度
＜福利厚生制度＞
東急共済組合、東急不動産HD持株会、財形貯蓄制度、支度金（勤務地への変更にかかる費用補助）、慶弔慰金、自己啓発費補助、ハーヴェストクラブ会員権利用、保健師面談、社内マッサージルーム（東京のみ）、社内イベント（ボーリング大会等）、社内表彰制度、企業型確定拠出年金 他
＜教育制度＞
・階層別研修／社歴や役職に応じて、必要な知識やスキルを身に付けるための研修
階層別の必要な研修を受講することで、レベルアップできる環境をご用意しています。
（例）新入社員OJT研修、コーチング研修、チームビルディング研修、部下育成研修、メンタルヘルス研修、ロジカルシンキング研修（問題解決研修）、組織運営基礎研修、戦略構築力研修、会計研修など
・部門研修／営業研修やプログラミング研修など、配属部門で必要になる知識やスキル向上のための研修
・eラーニング
＜事業関連＞
ホワイト500、スポーツエールカンパニー、Ｐマーク、くるみんマーク福利厚生備考
・WELBOX（福利厚生のパッケージサービス）
「WELBOX」の会員として、旅行、健康増進、育児、介護、自己啓発、スポーツ、エンターテインメントなど、多彩なメニューを会員価格で利用できます。
・カフェテリアプラン（選択型の福利厚生制度）
資産形成支援、育児・介護・テレワークといった働き方支援など、ライフスタイルに応じて福利厚生のポイントを有効活用できます。
・KENPOS（健康サポートサービス）
ウォーキングキャンペーンなどを通じて、健康意識の向上と習慣化を行っています。歩数などの情報登録でポイント付与されます。
・インセンティブ+（社内コミュニケーション支援）
日々の頑張りや貢献に対し「ありがとう」の気持ちを添えてポイントを送るコミュニケーション活性化ツールです。
・自己啓発支援制度：自己啓発や資格取得にかかる費用の一部（最大5万円／年1回）を補助。
・資格取得お祝い金制度：
IPAの認定資格（基本情報技術者試験など）、Microsoft Azure の認定資格（Azure Administrator Associateなど） - 休日休暇
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休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝祭日、夏期休暇（2日）、年末年始休暇、年次有給休暇（入社日より所定日数を付与）、フレッシュアップ休暇、災害休暇、忌引休暇、結婚休暇、育児休業（1歳半まで）、産前産後休暇、配偶者出産休暇、イベント休暇（学校行事）、介護休業、子の看護休暇および介護休暇、失効年次有給休暇（介護、病気）など
休暇備考
・年間休日：120日以上
・夏期休暇（2日）：付与日数は入社月によります。
・子の看護休暇および介護休暇：通算年5 日まで - 手当
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通勤費（全額支給）、残業代（全額支給）、IT手当
・通勤手当：会社規定に基づき支給。
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