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フェンリル株式会社

この企業への転職相談
特徴
  • 育児支援制度
  • 交通費補助
  • 従業員100名以上
  • 研修制度・勉強会充実
  • 年俸制導入
  • 採用人数5名以上
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • フレックス制
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 自社サービスあり
  • 上流工程の仕事
  • BtoB向け
  • 新技術に積極的
  • 外国籍の方も活躍中
  • リーダー経験を活かす

フェンリル株式会社の想定平均年収

494万円から952万円

職種別の想定平均年収

  • フロントエンドエンジニア

    550〜1200万円

  • アプリケーションエンジニア

    450〜1125万円

  • サーバーエンジニア

    500〜940万円

  • セキュリティエンジニア

    460〜740万円

  • テストエンジニア

    300〜600万円

  • セールスエンジニア

    600〜900万円

  • QAエンジニア

    300〜600万円

  • サーバーサイドエンジニア

    350〜600万円

  • プロジェクトマネージャー(PM)

    530〜1120万円

  • プロジェクトリーダー(PL)

    700〜1200万円

  • ITアーキテクト

    425〜900万円

  • Webディレクター

    550〜1200万円

  • PMO

    500〜1000万円

  • その他

    700〜1200万円

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フェンリル株式会社の求人・転職・採用情報

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事業内容

・デザインと技術にこだわったソフトウェアの開発
・ソフトウェアのデザイン、開発
・スマートフォンアプリケーションのデザイン、開発
・ウェブサービスのデザイン、開発、運営
・UX のリサーチ、デザイン

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企業の社風

この企業の強みや独自の取り組み、社風・社内環境などをご紹介します。

代表的な開発環境

言語
Python  /  Go  /  Java  /  Objective-C  /  Swift  /  Kotlin  /  C#  /  PHP  /  JavaScript  /  Ruby  /  TypeScript
クラウド
AWS  /  Windows Azure  /  AWS RDS  /  Google Cloud Platform  /  AWS Lambda
OS
MacOS  /  Android  /  iOS  /  Linux  /  Windows
統合開発環境
PhpStorm
開発ツール
Backlog  /  Git  /  Docker  /  Ansible  /  kubernetes  /  Terraform  /  JIRA
フレームワーク
Flutter  /  Laravel  /  Spring  /  Django  /  AngularJS  /  React  /  Rails  /  Spring Boot
ゲームエンジン
Unity
DB
MySQL  /  PostgreSQL

企業概要

設立年月日
2005年06月13日
代表者
最高経営責任者　牧野 兼史,社長　柏木 泰幸
資本金
10,000万円
企業HP
http://www.fenrir-inc.com/
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
選択制企業型確定拠出年金制度、産前産後・育児・介護休業制度、育児短時間勤務制度、マウス・キーボード選択購入制度、慶弔見舞金、精勤賞、定期健康診断、インフルエンザ予防接種費用補助、社員慰安旅行、懇親会費、全社スタッフを対象としたストレスサーベイ実施（年2回）、ハピチャン制度、LOCKER制度（備品貸し出し制度）

＜教育制度＞
外部研修受講制度（メニュー方式）、職務遂行評価、創出成果評価、表彰制度、書籍購入・社外セミナー参加・勉強会開催費用支援、資格取得支援、海外カンファレンス

福利厚生備考

・選択制企業型確定拠出年金制度：拠出額に応じて別途加算手当あり
・定期健康診断：希望により選択可能オプション有り。
・ハピチャン制度：上限2,000円 / 月。偶発的な出会い、部門を超えたコミュニケーションを積極的に支援することを目的に、そのコミュニケーションに資する費用を補助
・LOCKER制度（備品貸し出し制度）：会社保有の撮影機材や最新のデバイスなどを無料でレンタル可能
・表彰制度：社長賞、CEO賞、CTO賞、新人賞等（賞金あり）
・職務遂行評価：年2回（上期／下期）実施、担う職務における職務遂行実績を評価、ジョブグレード・ランク／職務給を決定
・創出成果評価：年2回（上期／下期）実施。担う職務における職務遂行実績を評価、賞与支給額を決定
・資格取得支援：会社が承認する資格の受験料を補助
・海外カンファレンス：例年数名参加（全額会社負担）

休日休暇

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、有給休暇取得推進日5日、バースデー休暇（特別有給休暇）、GW休暇

休暇備考

・夏期休暇、年末年始休暇、GW休暇：会社設定休・有給取得推奨日と合わせて長期連休を取得可能

手当

交通費（出社回数に応じ全額支給）、時間外手当、スマートフォン所持手当、リモートワーク手当（5,000円／月）

・時間外手当：月間労働時間超過分を1分単位で支給

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