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株式会社インターファクトリー

この企業への転職相談
特徴
  • 資格取得支援制度
  • 社宅・家賃補助制度
  • 持ち株会制度
  • ベンチャー企業
  • 交通費補助
  • 年俸制導入
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • フレックス制
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • インセンティブ制度
  • 自社サービスあり
  • 上流工程の仕事
  • 新技術に積極的
  • 30代活躍中

株式会社インターファクトリーの求人・転職・採用情報

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事業内容

株式会社インターファクトリーは、クラウド型ECプラットフォームの先駆けとして成長しているベンチャー企業です。ECサイトを運用したい企業が、手軽に自由に最適なECサイトをつくれるクラウドコマースソリューション「ebisumart」を開発しています。各店舗の自由なカスタマイズを実現する「拡張性」と、全店舗共通の標準機能をバージョンアップしていく「最新性」を両立するクラウド型をいち早く採用し、業界の先駆者として急成長。多くの店舗に導入されているシステムです。今後も右肩上がりの成長が見込まれているEC市場にて、日本一のECプラットフォームになることを目指しています。

■ECソリューション事業
・クラウドECプラットフォーム「ebisumart」
拡張性・最新性・安全性を備えたサービスです。

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企業の社風

この企業の強みや独自の取り組み、社風・社内環境などをご紹介します。

代表的な開発環境

言語
Go  /  Java  /  JavaScript  /  CSS  /  HTML5  /  HTML  /  SQL  /  Kotlin  /  Perl
OS
Windows  /  Linux
DB
MySQL  /  Redis  /  PostgreSQL  /  DynamoDB
フレームワーク
Node.js  /  React  /  jQuery
開発ツール
Git  /  Backlog  /  WordPress  /  Jenkins  /  Munin  /  Zabbix  /  Subversion
クラウド
Windows Azure  /  AWS
WEBサーバー
Apache
統合開発環境
Eclipse
アプリケーションサーバー
Tomcat

企業概要

設立年月日
2003年06月27日
代表者
代表取締役社長 蕪木 登　（かぶらき のぼる）
資本金
39,292万円
企業HP
https://www.interfactory.co.jp/
従業員情報
136名
休日休暇

土日祝休み

あり

福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 夏季休暇 / 有給休暇

その他

＜福利厚生制度＞
コミュニケーション奨励金、20時ルール、メンター制度、キャリアコンサルティング制度、自己啓発支援金、シエスタ制度、フレックスタイム制度、家賃補助、副業OK、配偶者・子供への誕生日プレゼント制度、ホスピタリティ予算、ThinkLab、ikunari共有会・LT大会、賞賛メッセージ・感謝メッセージ・誕生日メッセージ、従業員持株会、ストックオプション、ランチ代補助、オフィスコンビニ／オフィス自販機導入、レクリエーション、資格取得手当、慶弔見舞金、提携保養施設・スポーツ施設利用可、自宅残業OK、私用外出OK、社用携帯貸与、社員旅行、部活動、デュアルディスプレイ＋ハイスペックPC、イヤホンOK

＜詳細＞
■コミュニケーション奨励金
業務外での社内コミュニケーションの円滑化を図る目的で部署を超えた会食の奨励金を支給。ランダムでマッチングされたグループでの会食と合わせて四半期に1度、業績に応じて支給。
■20時ルール
原則20時以降の残業を行えません（やむを得ず20時を超えてしまう場合は申請が必要）
■自己啓発支援金
年間予算から書籍の購入費やセミナー参加費を支援
■シエスタ制度
1日2回まで上長の許可を得れば昼寝をすることが可能
■配偶者・子どもへの誕生日プレゼント制度
配偶者および子ども（中学生未満）に誕生日プレゼントを贈与
■副業OK
業務時間外で、インターファクトリー社の業務遂行に支障がない場合のみ
■ホスピタリティ予算
顧客、取引先への感謝を伝えることを目的とした予算
■ThinkLab
JINSが運営するthinklabを第2の仕事場として利用可能
■MVPポイント・感謝メッセージ・誕生日メッセージ
毎月1回、仕事の貢献度を社内全員で認め合い、感謝の気持ちを伝えます。また誕生日にはメッセージを集めてプレゼントとともに渡しています
■ikunari共有会・LT大会
業務に関する情報共有、技術的な知見の共有の場として、共有会やLT大会を月に1回全社で開催しています。
■ランチ代補助
美味しいお弁当が1食300円で購入できます
■オフィスコンビニ／オフィス自販機導入
お菓子や飲み物をコンビニより安く購入できます
■レクリエーション
年2回（春と秋）
■資格取得手当
認定された資格の受験料は会社負担（合格時のみ）、一部2回目の受験料まで負担。また資格グレードにより、一時金または月額手当を支給。
■キャリアコンサルティング制度
12月と6月に直属の上司とキャリア面談があります
■月一報告会
毎月1回に各部署の業務進捗などの情報共有をすることで互いの理解を深めます。月一報告会の後には社内で軽食を食べながらコミュニケーションを促進
＜独自の休暇＞
■1/4休暇制度
2時間単位で有給を使用することが可能
■リフレッシュ休暇制度
有給、代休を合わせた休日が20日以上の人は、半年に1回5日間休暇
■インターホリデー
土曜日が祝日と重なる場合、該当日の前後1ヵ月で代休取得が可能

＜スキルアップ／キャリアアップ＞
社員の成長は、会社の成長と捉えており、事前の申請があれば社外セミナーなどにも参加可能です。

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