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トライベック株式会社

特徴
  • 資格取得支援制度
  • 社宅・家賃補助制度
  • 育児支援制度
  • 交通費補助
  • 研修制度・勉強会充実
  • 年俸制導入
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • フレックス制
  • 残業少なめ
  • 上流工程の仕事
  • 30代活躍中

トライベック株式会社の求人・転職・採用情報

事業内容

トライベック株式会社は、Webに関するコンサルテーションやインテグレション事業を行われている企業です。Web戦略策定、サイト構築、運営サポートまでを一貫して手掛けられています。デジタルマーケティング支援事業(Web戦略策定からサイト企画・設計・構築、運営支援までのトータルソリューションをワンストップで提供)とマーケティングプラットフォーム事業(自社開発HIRAMEKI XD(ヒラメキ クロスディ)というマーケティングプラットフォームにて、ビッグデータ解析を行い、有効なマーケティング施策を提供)の2事業を展開するコンサルティング企業です。
企業とひとをつなぐコミュニケーションをデジタルの力で変えることで、より良いコミュニケーションを通じて、多くのひとを幸せにすることを実現しています。

<事業内容>
■コンサルティング
ユーザーインサイト調査、Webサイト評価のほか、デジタルマーケティング戦略立案、KGI/KPI設計、プロジェクトマネジメントを手掛けられています。
■クリエイティブ&オペレーション
戦略設計から導き出したコンセプトに基づき、クリエイティブ・コピーライティング、サイト構築、ガイドライン策定、オペレーション業務代行を行われています。
■ITプロフェッショナルサービス
システム開発やCMS/CRM導入、インフラ手配/データセンター構築、運営業務代行などを行っています。

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企業の社風

代表的な開発環境

言語
Java  /  PHP  /  JavaScript
OS
Linux
DB
MySQL
WEBサーバー
Apache

企業概要

設立年月日
2001年09月04日
代表者
代表取締役社長 後藤 洋
資本金
10,500万円
休日休暇

土日祝休み

あり

福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

その他

<保険>
・各種保険制度完備(健康、雇用、厚生年金、労災)

<制度>
・在宅勤務制度(月2回)
・フレックスタイム制度
(フレキシブルタイム8:00~10:00/16:00~22:00、コアタイム10:00~16:00)
・ノー残業デー(毎週水曜)
・賞与(年2回/3月、9月)
・交通費全額支給
・退職金制度あり

<教育>
・外部研修機関の講座の受講が可能
※各職層や担当職務ごとで変化する必要となる知識や能力(テクニカルスキル、マネジメントスキルなど)の学習が可能です。
・自己啓発のバックアップ
・「トライベック・アワード」(年1度/成果が認められた3名のみ)
・OJT研修
・勉強会(例:トレンドシェアミーティング/全社or部単位)
・資格取得支援(所属長の承認が必須/初回の受験費用は会社負担)
・書籍/雑誌の購読
・外部セミナーへの参加可

<育児・介護関連>
 男女社員ともに、仕事と両立しながら安心して子育てすることができるよう
 以下のような制度を導入しています。
 産前産後休暇・育児休暇は、これまで女性5名の取得実績があります。

 ■産前産後休暇(産前6週間・産後8週間)
 ■育児/介護休暇制度(子が1歳に達する日まで。特別な事情があれば1歳6カ月、最長は2年まで)
 ■育児/介護短時間勤務制度(満3歳に達する日まで)
 ■育児/介護のための時間外労働の制限(小学校就学の始期に達するまで)
 ■育児/介護のための深夜業の制限制度(小学校就学の始期に達するまで)
 ■看護休暇(子一人につき年5日まで)
 ■配偶者の出産による特別休暇(3日間)

<その他>
■「トライベック・デー」の開催
 全従業員で集まる全社会議「トライベック・デー」を年2回開催し、
 全社目標や経営方針の共有を行っています。2020年8月はオンラインにて開催。
■テレワーク.Style(在宅勤務制度)
 新型コロナウイルス拡大に伴い、月60%以上の原則在宅勤務
 ※2020年6月から在宅勤務適用拡大
■ノートPC・社用携帯の支給
■報奨金制度
 年1回の「トライベック・アワード」による社員からの投票で選ばれた社員3名に
 トロフィーと報奨金が贈られます。
■永年勤続表彰
 勤続5・10・20・30年を迎えた社員に報奨金・記念品・5日間の勤続休暇が贈られます。
■ノー残業デーの導入
 タイムマネジメントを意識し、仕事と生活を調和させるために
 毎週水曜日は19:00退勤としています。
■自転車通勤
 申請・許可の上、自転車通勤が可能です。
 現在は1名の社員が自転車通勤をしています。
■継続雇用制度
 定年は60歳ですが、一定の基準に該当すれば65歳まで継続して勤務可能です。
■リフレッシュ休暇
 リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、
 全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。
■社員旅行
 参加自由型で毎年実施されます(2018年セブ島、2019年石垣島)。
 ※2020年はコロナウイルス感染リスクがあるため、自粛
■健康診断の実施(年1回)、インフルエンザ予防接種補助(年1回)
■オンラインランチ、オンライン懇親会の支援 ■部活動の支援
 業務以外でも社員同士のコミュニケーションを大切にしています。
 現在はフットサル部やバスケ部、ボードゲーム部など様々な部活動があり、
興味のあるものに参加できます。(現在自粛中)

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