トライベック株式会社

【WEB開発エンジニア】上流工程メインのサービス開発業務を担当/システム要件定義・PM業務/フレックス制

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • 年俸制導入
年収
400~550万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
青山一丁目駅 (東京都)
職種
社内SE

仕事内容について

<業務詳細>
2022年に正式リリースして、導入社数2.5万社を超える急成長中の中小企業支援プラットフォーム“Hirameki7”のSaaSプロダクト開発においてPM業務や上流工程メインのサービス開発業務に携わっていただきます。
サービス開発ユニットのミッションである「ユーザーに便益があり独自性のあるサービスをスピーディーにユーザーに届ける」をいっしょにリードする、プロダクトの成長と事業の成長を支えるやりがいの大きいポジションとなります。

<具体的な仕事内容>
■要件定義(システム要件定義)
・サービス企画から要件を定義、社内要件のとりまとめ等
・親会社であるMJS案件でHirameki7に搭載するファイナンス・ビジネス機能の要件定義、顧客折衝
※最初は上記作業のサポートをメインに業務をお任せします

■PM業務
・予算、スケジュール、人員の管理、スコープ管理
・プロジェクト進行中の課題推進や問題解決、ベンダーコントロール
・テスト計画の策定や管理
※最初は上記作業のサポートをメインに業務をお任せします


*いままでのご経験やスキル、志向を考慮してお任せする業務、役割を決定します。

【仕事の特色】
<企業の魅力>
昨今企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)への取組みが急速に進んでいます。
企業と生活者のコミュニケーションはデジタルが大半を占めている今、当社は企業のDX支援を行うパートナーとしてデジタルマーケティング領域全般の戦略策定から大規模なコーポレートサイトやECサイト、ブランドサイトなどのWebサイトの企画、設計、構築、運営支援までの高いコンサルティング力と豊富な実績・経験を強みとしています。
また、「HIRAMEKI XD(クロスディ)」という自社開発マーケティングオートメーションツールは大手企業など300社以上に導入されており、コンサルティング、設計・実装・システム開発、データマネジメント、メディアプランニングまで総合的に企業のデジタル戦略を支援しているデジタルコミュニケーションインテグレーターです。
さらに、当社独自のランキング事業であるユーザビリティランキングやWebサイト価値ランキング、ウェブロイヤリティスコアなど、デジタルマーケティング領域で他社にはないシンクタンク、リサーチ事業も展開しています。

創業20年黒字経営を続け、2021年は過去最大の業績を納めました。
2022年は当社史上最大のプロダクト「Hirameki 7」をリリースし、今後益々成長曲線を描くため、全社一丸となり取り組んでいきます。
これからのトライベックは、日本経済を支える多くの中小企業におけるデジタルデバイドを解消することを、これまで進めてきたHirameki 7という中小企業支援プラットフォームを通し、社会課題を解決していきます。
さらに、当社事業部門であるデジタルマーケティング支援事業、エクスペリエンスマネジメント事業、DXプラットフォーム事業、メディア広告事業のシナジーにより、全方位のデジタル支援をいたします。
また、企業の経営課題に6つの領域(マーケティング、ファイナンス、ビジネス、オペレーション、コーポレート、コミュニケーション)の変革(トランスフォーメーション)を最高のCX(カスタマーエクスぺリンス)によって実現していきます。

<配属予定チーム>
DXプラットフォーム事業部 Hirameki 7開発ユニット

■組織の特徴
・オープンで意見を取り入れる文化
また、メンバーの意見を取り入れる文化があり、サービスの機能・リリースの優先度・開発ドキュメントの変更や改善など、良いアイデアはボトムアップ的に意見を取り入れています。
サービスを成長させる為のエンジニア視点からも広く意見を求めており、システム開発部隊も期待されています。
近年では、サービスや開発業務へのAI活用を推し進めている背景もあり、アイデア次第ではサービスやシステム開発の進め方を前進させることもできます。

<ポジションの魅力>
PM業務~要件定義、内部開発など幅広い業務でプロダクトの成長を支え『ユーザーの便益とサービスの独自性』を追求していきます

・他分野の業種と関われる
様々な役割をもつ部隊が集まり、1つのサービスを成長させています。開発・サービス企画・マーケティング・データ分析・R&Dなど多様な角度から意見を出し合いプロジェクトを推進しています。
様々な分野の異なる意見を要件としてまとめていく作業を他メンバーの支援を受けながら経験し、最終的にはお任せできるよう成長頂きたいと思います。知見や考え方を広げる機会がございます。

■身につくスキル
・プロジェクトマネジメント能力、ベンダーコントロールの経験
・要件定義、システム要件定義、テスト計画、シナリオテスト作成などの上流工程のSIスキル
・システム開発、システム運用としてのAWSの知識
・TypeScriptによる開発経験、Nuxt3、Express.jsなどフレームワークの経験

■キャリアパス
入社当社の1カ月間は、Hirameki7プロダクトのサービスや開発方法や流れを理解することをミッションとしています。
チームマネジメントを担うマネージャー、プロジェクトマネジメントや開発をリードするリーダー、開発・AI活用等をリードしつつチームマネジメントを担うプレイングマネージャーなどのキャリアステージがあります。

<職場環境>
リモートワーク可能な働き方であり、在宅勤務がメインです。リアルなコミュニケーションを大切にする文化のため週1回程度オフィス出社を想定しています。
働き方を詳しく知るにはこちら https://www.tribeck.jp/company/new-normal.html

■働き方とコミュニケーションツール
対面のコミュニケーションを大切にしている当社では週1回以上のオフィス出社を原則としています。
そのため週4在宅勤務、週1オフィス勤務が可能な働き方です。
ご実家から一時的に仕事をしたい方向けに遠隔地リモートワークという制度もあります(連続5日間まで可)コミュニケーションツールは主にTeams、Outlookを活用しています。プロジェクト管理はBacklogを活用しています。

<募集背景>
Hirameki7は、社内の7開発メンバーやマーケティングメンバー、3社のパートナー企業など幅広いメンバーで共同開発をしています。
サービスは毎月リリースで拡大を続けていて今後やりたい事もまだまだあります、それに伴い、開発推進していくメンバーが足りない状況です。
我々はHirameki7全員の仲間と連携し、サービスの成長に向けて『ユーザーの便益とサービスの独自性』を考え自走できるメンバーを募集しています。
サービス開発ユニットでは、特に下記に共感してもらえるメンバーを募集中です。
・AIの可能性を探求し、開発の効率化・『ユーザーの便益とサービスの独自性』を提供できるサービスを提案できる方
・Hirameki7の開発スピードを促進するためのAWSサービスを利用した内部開発に興味がある方
・メンバー全員がサービスの仕様を深く理解し属人化しない文化づくりに理解のある方
・シーケンス図やデータモデル図などを駆使し、ナレッジ化する仕組み作りに興味のある方

我々もまだまだ道半ばですが、共にHirameki7のサービス開発を進めていきましょう

<開発環境>
■Hirameki7システム環境
・言語:Java/JavaScript
・フレームワーク:Spring boot/Spring Batch/Vue.js
・インフラ:AWS(ECS/EC2/S3/Lambda/Cognito/Aurora/他)

<プロダクトの魅力>
■内部開発サービス
当社では基本的にはシステム要件定義まで実施し、パートナー企業に開発を依頼していますが、一部のサービスを内部で開発しています。言語はTypeScriptで、サーバー側のAPIはAWS-Lambda関数として実装しています。初期のミニマムな開発は完了していますが、今後の拡張開発が予定されています。開発にも携わりたいというご希望があれば機能開発業務もお任せしたいと思っています。
・フロント:Nuxt3
・サーバー:Express.js、Serverless Framework

【仕事内容(変更の範囲)】
会社の定める業務

必須条件

・開発またはシステムエンジニアのご経験1年以上

・仲間と共に発展途上のサービスをグロースさせていきたい方
・自らの力でサービスや仕事のやり方を変えていきたい方
・論理的思考を意識して作業が出来る方
・サービスを利用する顧客の利益を追求し継続的なサービス改善に尽力できる方
・クオリティとスピードをバランスよく両立できる方

この仕事で取り扱う技術

言語

Java

JavaScript

クラウド

AWS

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • 社内SE
    業界
    • IT・通信
    • ソフトウェア/Webサイト
    • サービス
    • コンサルティング
    歓迎要件

    ・PLのご経験
    ・AWS(他クラウト)での開発・運用保守経験(ECS・Lambda経験は尚良い)
    ・システム設計、テスト計画、シナリオテスト仕様書の作成

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    400~550万円 (給与形態:年俸制)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(6月・12月)
    ※基準年俸に含まれ成果に基づき変動(年俸の15%を成果に応じて変動の上支給)
    昇給:年1回(4月)

    ■給与・評価等備考
    ・給与:同社規定により、経験・能力等に応じて優遇いたします。
      ※給与の支払いは毎月月末締・当月25日払

    予定勤務地
    東京都港区
    予定勤務地
    (変更の範囲)
    東京都港区赤坂7丁目1-1 青山安田ビル3階 および自宅等
    就業時間
    10:00~19:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00~16:00
    就業時間備考
    ・フレキシブルタイム8:00~10:00/16:00~22:00
    ・残業:2022年度平均時間外労働(管理職含めず)5.94時間 
    ・ノー残業デーの導入:タイムマネジメントを意識し、仕事と生活を調和させるために毎週水曜日は19:00退勤としています。
    平均残業時間
    10時間未満
    年間休日
    120日
    服装
    ビジネスカジュアル
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    リモートワーク可能な働き方であり、在宅勤務がメインです。リアルなコミュニケーションを大切にする文化のため週1回程度オフィス出社を想定しています。 働き方を詳しく知るにはこちら https://www.tribeck.jp/company/new-normal.html

    フレックス
    あり
    副業

    規則に則って副業可

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    産前産後休暇、育児/介護休暇制度、育児/介護短時間勤務制度、育児/介護のための時間外労働の制限、育児/介護のための深夜業の制限制度、看護休暇、配偶者の出産による特別休暇、「トライベック・デー」の開催、ノートPC・社用携帯の支給、ノー残業デーの導入、自転車通勤、継続雇用制度、リフレッシュ休暇、副業可、社員旅行、健康診断の実施(年1回)、インフルエンザ予防接種補助(年1回)、部活動の支援、遠隔地からの勤務、退職金制度、慶弔手当、永年勤続手当(5年/10/20/30年)、トライベック・デー(年2回開催)、報奨金制度

    <教育制度>
    E-Learning(グロービス学び放題orラーニングエージェンシー)、社内勉強会(ナレッジシェアセミナー)の実施、資格受験費用補助、希望する外部研修への随時参加(申請制)、メンター制度、業務知識の習得に必要な書籍などの購入費用補助、内定者研修(新卒)、新入社員研修(新卒)

    ■福利厚生備考
    <育児介護関連>
    男女社員ともに、仕事と両立しながら安心して子育てすることができるよう、以下のような制度を導入しています。
    産前産後休暇・育児休暇は、これまで9名(女性6名・男性3名)の取得実績があります。
    ■産前産後休暇(産前6週間・産後8週間)
    ■育児/介護休暇制度(子が1歳に達する日まで。特別な事情があれば1歳6カ月、最長で2年まで)
    ■育児/介護短時間勤務制度(満3歳に達する日まで)
    ■育児/介護のための時間外労働の制限(小学校就学の始期に達するまで)
    ■育児/介護のための深夜業の制限制度(小学校就学の始期に達するまで)
    ■看護休暇(子一人につき年5日まで)
    ■配偶者の出産による特別休暇(3日間)

    <その他の制度>
    ■「トライベック・デー」の開催
    全従業員で集まる全社会議「トライベック・デー」を年2回開催し、全社目標や経営方針の共有を行っています。2020年8月はオンラインにて開催。
    ■ノートPC・社用携帯の支給
    ■報奨金制度
    年1回の「トライベック・アワード」による社員からの投票で選ばれた社員3名にトロフィーと報奨金が贈られます。
    ■永年勤続表彰
    勤続5・10・20・30年を迎えた社員に報奨金・記念品・5日間の勤続休暇が贈られます。
    ■ノー残業デーの導入
    タイムマネジメントを意識し、仕事と生活を調和させるために
    毎週水曜日は19:00退勤としています。
    ■自転車通勤
    申請・許可の上、自転車通勤が可能です。
    現在は1名の社員が自転車通勤をしています。
    ■継続雇用制度
    定年は60歳ですが、一定の基準に該当すれば65歳まで継続して勤務可能です。
    ■リフレッシュ休暇
    リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。

    <その他の特記事項>
    ■副業可
    規則に則って副業可 
    ■社員旅行
    参加自由型で毎年実施されます(2018年セブ島、2019年石垣島)。
    ※2020~2022年はコロナウイルス感染リスクがあるため、自粛
    ■健康診断の実施(年1回)、インフルエンザ予防接種補助(年1回)
    ■部活動の支援
    業務以外でも社員同士のコミュニケーションを大切にしています。
    現在はフットサル部やバスケ部、ボードゲーム部など様々な部活動があり興味のあるものに参加できます。
    ■遠隔地からの勤務
    ご実家から一時的に仕事をしたい方向けに遠隔地リモートワークという制度もあります(連続5日間まで可)

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇、看護休暇、配偶者の出産による特別休暇、誕生日休暇、コト休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇

    ■休暇備考
    ・誕生日休暇:誕生月に1日の特別休暇を取得することが可能
    ・コト休暇:プライベートで大切な日を「コト休暇」として申請をすれば年2日間の特別休暇を取得することが可能
    ・ボランティア休暇:申請をすれば年連続5日取得することが可能

    手当

    職種手当(年俸額に含む)、通勤手当(全額支給)、住宅手当(条件有)、ニューノーマル特別手当(在宅勤務支援特別手当)、家族手当(条件有)、深夜(22:00~翌日5:00)・休日割増手当

    トライベック株式会社について

    設立年月日
    2001年09月04日
    代表者
    代表取締役社長 後藤 洋
    資本金
    31,000万円
    従業員情報
    220名
    事業内容
    総合型DXコンサルティング企業として、デジタル領域のすべてをワンストップで。
    当社の価値観「ひとにやさしく、つなぐデジタルを」を中心に、4事業を展開しています。
    (1)エクスペリエンスマネジメント事業:リサーチソリューション事業などを提供しています。
    (2)デジタルマーケティング支援事業:ひとの気持ちを可視化するコンサルティング、実現するテクノロジー、クリエイティブを提供しています。
    (3)DXプラットフォーム事業:中小企業様の業務全般を支援するDXプラットフォームとEC特化型のマーケティングプラットフォームを提供しています。
    (4)メディア・広告代理事業:業務の効率化をサポートするメディアの提供と、自社メディアを活用したプロモーションコンサルティングを提供しています。

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