トライベック株式会社

【サーバーサイドエンジニア】大規模なWebシステムの設計、要件定義など

年収: 450万円～
雇用形態: 正社員
最寄り駅: 青山一丁目駅 (東京都)

最終更新日：2021年01月16日

仕事内容について

主な業務は、大規模なWebシステムの設計や要件定義等です。

＜具体的な業務内容＞
・各業界大手クライアントのWebサービス／Webサイトの要件定義、設計
※主にJava、PHPを利用したWebサイトが中心。開発工程はほとんどありません。
・現場のリーダー／コンサルタントとの協業作業
・クライアントや協力会社との密なコミュニケーション
※このとき大切なのは、マーケティング戦略や同社が推奨する「ユーザ視点」に関連したWebサイト構築ノウハウ、ビジネス業務の基本的知識への理解です。

【仕事の特色】
＜キャリアパス＞
入社後しばらくは、サーバーサイドエンジニアとして上流工程の高い位置の業務に携われるようにステップアップを目指していただきます。要件定義を行う実力やチームマネジメント力を習得する期間です。
その後は、ご自身の適性や描いているキャリアプランに応じて、ITコンサルタントとしてマーケティング戦略を汲み込んだIT戦略立案・提案をしたり、プロジェクトマネージャーとして要件定義からプロジェクトマネジメントまで行っていただいたりします。
クライアントは、大手企業ばかり。そのため規模の大きな案件や新しい技術を用いる案件に携わることが可能です。大手クライアントのWebサイトにおけるプロジェクトマネジメントやIT戦略企画立案や提案を間近で見て学ぶ機会にも恵まれます。

＜取り組み＞
システムエンジニアとしての業務だけを行うのではありません。同社の強みの1つである「ユーザ視点」の考え方を形にした、Webサイトのユーザビリティをスコアリングする「ユーザビリティ診断」などの評価作業なども仲間と共に着手していただく予定です。
2020年6月からは、1ヶ月のうち60%以上の勤務をリモートとしています。仲間同士のコミュニケーション手段は、主にチャットやオンラインでのMTG。コミュニケーションロスをなくすため、日々、さまざまな工夫を凝らしながら業務をしています。また、在宅勤務を支援するための手当もあります。

必須条件

■経験
・JavaあるいはPHPを使用したWeb系システムの開発
　　

■マインド
・上流工程に携わりたい方

この仕事で取り扱う技術

言語

WEBサーバー

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募集要項

募集職・職位

サーバーサイドエンジニア

歓迎要件

■経験
・DB設計、アプリケーション設計
・Java Script
・ITコンサルタント、上流工程
　

■マインド
・ITコンサルタントへとキャリアアップしたい方
・マーケティング戦略やプロジェクトマネジメントに興味がある方

雇用形態

正社員

想定年収

450万円～（給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：年2回（3月・9月）
※基準年俸に含まれ成果に基づき変動（年俸の15％を成果に応じて変動の上支給）
※入社初年度に限り賞与支給回数は1回（9月）にまとめて支給。
昇給：年1回（9月）

■給与・評価等備考
・給与：同社規定により、経験・能力等に応じて優遇いたします。
・住宅手当：試用期間終了後に世帯主である社員に35歳まで月額15,000円を支給いたします。
・家族手当：試用期間終了後に配偶者・お子さんを有している従業員に、1人当たり月額5,000円を支給いたします。
・ニューノーマル特別手当：Telework.Style適用拡大により、在宅勤務支援として特別手当を社員一律月額5,000円支給いたします。

■手当
通勤交通費（全額支給）、時間外手当、深夜残業手当、休日割増手当、住宅手当、家族手当、ニューノーマル特別手当、職種手当（年俸額に含む）

予定勤務地

東京都港区

就業時間

10:00～19:00 フレックスタイム制コアタイム10:00～15:00

平均残業時間

30時間以上

年間休日

120日

服装

ビジネスカジュアル

リモート
ワーク

一部リモート

■テレワーク.Style（在宅勤務制度）新型コロナウイルス拡大に伴い、月60％以上の原則在宅勤務 ※2020年6月から在宅勤務適用拡大

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■備考
＜保険＞
・各種保険制度完備（健康、雇用、厚生年金、労災）

＜制度＞
・在宅勤務制度（月2回）
・フレックスタイム制度
（フレキシブルタイム8：00～10：00/16：00～22：00、コアタイム10：00～16：00）
・ノー残業デー（毎週水曜）
・賞与（年2回／3月、9月）
・交通費全額支給
・退職金制度あり

＜教育＞
・外部研修機関の講座の受講が可能
※各職層や担当職務ごとで変化する必要となる知識や能力（テクニカルスキル、マネジメントスキルなど）の学習が可能です。
・自己啓発のバックアップ
・「トライベック・アワード」（年1度／成果が認められた3名のみ）
・OJT研修
・勉強会（例：トレンドシェアミーティング／全社or部単位）
・資格取得支援（所属長の承認が必須／初回の受験費用は会社負担）
・書籍／雑誌の購読
・外部セミナーへの参加可

＜育児・介護関連＞
　男女社員ともに、仕事と両立しながら安心して子育てすることができるよう
　以下のような制度を導入しています。
　産前産後休暇・育児休暇は、これまで女性5名の取得実績があります。

　■産前産後休暇（産前6週間・産後8週間）
　■育児/介護休暇制度（子が1歳に達する日まで。特別な事情があれば1歳6カ月、最長は2年まで）
　■育児/介護短時間勤務制度（満3歳に達する日まで）
　■育児/介護のための時間外労働の制限（小学校就学の始期に達するまで）
　■育児/介護のための深夜業の制限制度（小学校就学の始期に達するまで）
　■看護休暇（子一人につき年5日まで）
　■配偶者の出産による特別休暇（3日間）

＜その他＞
■「トライベック・デー」の開催
　全従業員で集まる全社会議「トライベック・デー」を年2回開催し、
　全社目標や経営方針の共有を行っています。2020年8月はオンラインにて開催。
■テレワーク.Style（在宅勤務制度）
　新型コロナウイルス拡大に伴い、月60％以上の原則在宅勤務
　※2020年6月から在宅勤務適用拡大
■ノートPC・社用携帯の支給
■報奨金制度
　年1回の「トライベック・アワード」による社員からの投票で選ばれた社員3名に
　トロフィーと報奨金が贈られます。
■永年勤続表彰
　勤続5・10・20・30年を迎えた社員に報奨金・記念品・5日間の勤続休暇が贈られます。
■ノー残業デーの導入
　タイムマネジメントを意識し、仕事と生活を調和させるために
　毎週水曜日は19：00退勤としています。
■自転車通勤
　申請・許可の上、自転車通勤が可能です。
　現在は1名の社員が自転車通勤をしています。
■継続雇用制度
　定年は60歳ですが、一定の基準に該当すれば65歳まで継続して勤務可能です。
■リフレッシュ休暇
　リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、
　全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。
■社員旅行
　参加自由型で毎年実施されます（2018年セブ島、2019年石垣島）。
　※2020年はコロナウイルス感染リスクがあるため、自粛
■健康診断の実施（年1回）、インフルエンザ予防接種補助（年1回）
■オンラインランチ、オンライン懇親会の支援　■部活動の支援
　業務以外でも社員同士のコミュニケーションを大切にしています。
　現在はフットサル部やバスケ部、ボードゲーム部など様々な部活動があり、
興味のあるものに参加できます。(現在自粛中）

トライベック株式会社の事業内容

トライベック株式会社は、Webに関するコンサルテーションやインテグレション事業を行われている企業です。Web戦略策定、サイト構築、運営サポートまでを一貫して手掛けられています。デジタルマーケティング支援事業（Web戦略策定からサイト企画・設計・構築、運営支援までのトータルソリューションをワンストップで提供）とマーケティングプラットフォーム事業（自社開発HIRAMEKI　XD（ヒラメキ　クロスディ）というマーケティングプラットフォームにて、ビッグデータ解析を行い、有効なマーケティング施策を提供）の2事業を展開するコンサルティング企業です。
企業とひとをつなぐコミュニケーションをデジタルの力で変えることで、より良いコミュニケーションを通じて、多くのひとを幸せにすることを実現しています。

＜事業内容＞
■コンサルティング
ユーザーインサイト調査、Webサイト評価のほか、デジタルマーケティング戦略立案、KGI/KPI設計、プロジェクトマネジメントを手掛けられています。
■クリエイティブ＆オペレーション
戦略設計から導き出したコンセプトに基づき、クリエイティブ・コピーライティング、サイト構築、ガイドライン策定、オペレーション業務代行を行われています。
■ITプロフェッショナルサービス
システム開発やCMS/CRM導入、インフラ手配/データセンター構築、運営業務代行などを行っています。

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