ナイル株式会社

【社内SE】外部サービスや社内インフラ含む業務改善施策の企画立案から実行まで

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 30代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
年収
400~600万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
五反田駅 (東京都)
職種
社内SE
クラウド
AWS

仕事内容について

Webコンサルティングなどデジタルマーケティング事業を主軸としつつ、第2の事業として情報メディア「Applivシリーズ」を運営。メディア合計の月間利用者数は、1500万を突破しました。
また2018年には、新規事業として個人ユーザー向けマイカーリースサービス『おトクにマイカー 定額カルモくん』をリリース。こちらもTVCMを開始するなど、急成長を遂げています。

こうした状況の中、会社としてDX推進など様々な課題をよりスピーディに対応すべく、既存部門を発展的解消。新たにCTO直下で社内情シス機能を持つICT推進室を起ち上げるため、新たなメンバーを募集いたします。
今後ますます成長する同社を、IT分野のスペシャリストとして支えていただきます。

【ミッション】
・ICT領域の戦略立案/企画を支援し、全社のDXを推進
・会社規模の拡大、IPOといった先のステージに向け、外部/内部脅威に対するリスク対策を推進
・ウィズアフターコロナの社会で、社員が多様な働き方を選択できる環境を実現し、個人の生産性、働きやすさが最大限になるように支援
上記を目的に、全社に関わる社内システム、IT資産、情報セキュリティ、社内インフラの企画、構築、運用、監査に関わっていただきます。

<具体的な業務内容>
・社内システムの企画、ベンダーコントロール、受入、導入支援
・ハードウェア、ソフトウェア、クラウドサービスなどIT資産の選定、導入支援、管理
・クラウドアーキテクチャでのWEBサーバー構築/運用/監視
・社内ネットワークなどインフラ領域の設計と運用
・社内情報セキュリティー関連の設計/構築/運用
・IT統制の運用/監査

【仕事の特色】
【仕事の魅力】
情報システム部門は新設のため、これから着手しなければならない課題が多い分、内製のシステム企画から、IT統制、情報セキュリティなど、成長企業におけるIT課題の解決に向けて幅広い経験を積むことが可能です。

【仕事を通して得られるもの(スキル・経験)】
・社内システム企画、導入経験
・クラウドアーキテクチャ上の最新Webサーバーの構築、運用経験
・成長中企業の社内インフラ構築/運用経験
・情報セキュリティーに関する業務経験

必須条件

■経験
・システム開発の経験(プログラミング言語不問)
・要件定義〜開発、テストまでシステム開発における上流から下流まで一通りの経験

■マインド
・新技術に強い興味があり、積極的にその検証や導入を行える方
・コミュニケーションを大事にして業務に取り込める方
・業務の中から問題点を発見し、問題解決のために自ら提案することができる方
・枠組みにとらわれず、必要なことを部署横断的に実行に移せる実行力のある方

歓迎要件

■経験
・プロジェクトマネジメント経験
・人事システムや経理システム等、基幹システムの開発経験

想定年収

400~600万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:
昇給:給与改定:年2回(1月・7月) ※半期人事面談をもって査定

■給与・評価等備考
・給与:スキル、経験、能力に応じて決定いたします。
 入社時別途査定(新卒)/内定後の内定者インターンシップでの実績を考慮して、同社の2016年卒採用から導入している制度。
 入社前であってもすでに実績や成果を残している方に対して、4月入社時に内定者インターンでの評価を上乗せした初任給を提示。
・住宅手当:直通2駅ルール:初年度5,000円/月、2年目以降20,000円/月
 半径1km圏内(徒歩通勤):初年度5,000円/月、2年目以降30,000円/月
・資格手当:TOEIC900点以上…月額3万円支給、TOEIC800点以上…月額1万円支給 など

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募集要項

募集職・職位
  • 社内SE
業界
  • IT・通信
  • インターネット
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

評価制度
昇給:年2回(1月・7月の半期人事面談をもって査定)
予定勤務地
<本社>東京都品川区東五反田1-24-2 東五反田1丁目ビル7F
就業時間
10:00~19:00  フレックスタイム制 コアタイム11:00~16:00
就業時間備考
・就業時間:標準的な労働時間です。
・所定労働時間:1日8時間
・休憩時間:12時00分~13時00分
・プレミアムフレックスタイム制度(月2回まで15時退社可)
・別途部署ルール有り
平均残業時間
30時間以上
年間休日
125日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
・リモートワーク制度
・リモートワーク用備品貸与(モニター、キーボードなど)
・時短勤務制度(条件あり)
・介護支援制度
・社員紹介制度
・パートナーシップ支援制度
・チャレンジワーク制度(副業許可制度)
・You Are The One!(10年以上継続するピアボーナス制度)
・学習支援制度「ワンアップ」(月1万円までの図書費やセミナー参加費を支援)
・入社前学習支援(必要に応じ書籍を贈呈)
・部活動制度(「野球部」「釣り部」「辛いもの部」15個以上の部活あり)

■その他制度
・経営会議への参加制度「NNX」
・事業成功ナレッジの共有制度「ウルトラナレッジ」
・活躍社員の異動希望を1年以内に100%叶える「フミダス」
・社員の起業支援「かどでに出資」
・全社横断ナレッジ共有SNS「ナイル横断ウルトラナレッジ」
・360度フィードバック制度

など

■福利厚生備考
・全社経営会議:四半期に1度、全社MTGを開催しています。各事業部および全社に関わる重要な数字も開示しています。
・事業部オールメンバーズMTG:事業部ごとで毎月MTGを開催。目標進捗の共有や各ユニットごとの活動報告、表彰を行っています。
・事業家ガイドブック:ナイルならではのカルチャーである「全員、事業家」を体現するふるまいについて、ガイドラインとしてまとめています。
・キャリア応援制度フミダス:活躍社員の異動希望を1年以内に100%叶える制度です。「挑戦者の背中を押したい」という意図でスタートし、実際に事業部や職種を変えて活躍する社員も多くいます。
・NNX:経営幹部を社員から生み出すことを目的とした育成プログラム。選出された3名の社員が、毎週の経営会議に3ヶ月間参加します。この制度から実際に執行役員も誕生しています。
・クロスジョブ制度:いわゆる”社内副業”制度です。
・スキルアップ応援制度:社員の継続的なスキルアップを支援する制度です。 書籍購入費用、勉強会やセミナー参加費などを補助します。
・社員シュアランス制度:民間生命保険、医療保険の加入補助制度です。
・You Are The One!:ナイルで10年以上継続しているピアボーナス制度です。従業員同士で、賞賛やお礼のメッセージとともに換金できるポイントを贈ることができます。
・組織人事オープンドア制度:人事にカジュアルに相談できる場として、全社員を対象に実施しています。

試用期間
3ヶ月(本採用と同条件)
休日休暇

■休日制度
■完全週休2日制(土・日・祝日休み)
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■その他
・入社時特別休暇
・Luna休暇(生理や妊娠中のつわり等女性特有の体調不良時の特別休暇)
・キッズケア休暇(子の看護休暇)

■休暇備考
・年末年始休暇:カレンダーにより7日~10日間
・入社時特別休暇:入社~半年まで(有給発生までの特別休暇)
・Luna休暇:女性の働きやすさを向上するため、女性特有の体調不良時には特別休暇を取得できる制度

手当

・在宅勤務手当
・通勤交通費
・入社時引越し手当(支給条件あり)
・徒歩通勤手当(支給条件あり)

選考場所

本社

検査・試験

実施する場合があります。

提出書類

履歴書、職務経歴書

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ナイル株式会社が募集している求人・転職・採用情報

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ナイル株式会社について

設立年月日
2007年01月15日
代表者
代表取締役社長 高橋 飛翔
資本金
367,456万円
従業員情報
264名
事業内容
デジタルマーケティングノウハウを強みに、Web/アプリ/自動車の3つの領域での事業展開を行っています。

■デジタルマーケティング事業:10年で1,500社以上のデジタルマーケティングのコンサルティングを実践(顧客例:三井住友カード様、LION様、ベネッセ様など)
■メディアテクノロジー事業:月間1,000万UUのアプリ情報メディア『Appliv』を主軸にしたメディア事業とアドテクノロジー事業を展開
■自動車産業DX事業:自動車産業のDXに挑む、ネット完結の個人向け車のサブスク『おトクにマイカー 定額カルモくん』を運営

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出典:レバテックキャリアが保有する対象求人を下限年収で算出(2024年9月地点)

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