主な業務は、社内を網羅するDevOps、CIプラットフォームの拡張と運用です。

〈具体的な業務内容〉
・DevOps、CIプラットフォームの企画と構築
・先進技術を取り入れた次なるDevOps、CIプラットフォームの企画と構築
・社内プロジェクトへのDevOps、CIプラットフォームの導入。（将来的には、社外導入も予定）

【仕事の特色】
アサインが予定されているのは、テクノロジーのエキスパートとして、発足したTechnology Innovation Group内Quality Assurance Teamです。
自社内で構築した品質保証システムの大規模拡張を推進できる方を求められています。
コンセプトの策定、デザイン、構築などを一貫して担当するやりがいの大きなポジションです。
現段階では、Redmine、SVN、Git、Jenkins、Docker、Chef、itamae、Kibana、Pentaho、R、Discourse、Alfresco、自社ソリューションなどを活用したシステムを利用しています。

募集要項

募集職・職位

業界

IT・通信
SIer

必須条件

・Linuxサーバの知識、運用経験
・スクリプト言語（Ruby等）でのプログラミング経験

・成長を強く望み、提案から導入まで責任ある対応を貫ける方
・「いまできること」に囚われず、今後何がしたいかという目標が明確な方
・不足していること、改善できることを継続して考えられる方

歓迎要件

・LinuxHA、サーバー管理ツールChef、Serverspec、Fabric、CIツールJenkins、Zabbix、 MySQL, 分散ファイルシステムGlusterFSなどでの運用実績
・AWSが提供するサービス各種を取り合わせてシステム構築、運用を行った実績
・Ruby on Railsを用いた開発実績

・コミュニケーションスキルが高く、複雑なことをシンプルに説明できる方
・理解力が高い方
・論理的思考力をお持ちの方
・チャレンジ精神旺盛な方
・アントレプレナーシップに溢れている方
・積極的に良いものを取り入れている方
・インパクトのある大きな仕事を目指し、ITを活用して社会をよりよくしたいという意欲をお持ちの方
・向学心が強く、IT技術を高める努力を継続できる方

雇用形態

正社員

想定年収

500万円～（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：・賞与：年2回（6月・12月）
　※個人評価および会社業績により業績賞与を算定し支給。
　※入社初年度は在籍期間とその期間内評価によって支給。
・業績賞与：プロジェクト及び会社への貢献度に応じて12月に支給する場合有り。
昇給：給与改定：原則年1回（4月）※随時評価・昇給制度有り

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力を考慮のうえ、フューチャー社規定により優遇いたします。
・通勤手当：6ヶ月分定期代を年2回支給
・残業手当：固定残業手当制、時間設定支給
・その他：規程により支給

■手当
通勤手当、残業手当、出張手当、深夜勤務手当、休日勤務手当

予定勤務地

東京都品川区

就業時間

09:00～17:30

平均残業時間

30時間以上

年間休日

123日

服装

スーツ必須

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■備考
＜福利厚生制度＞
持株会制度、ベネフィットステーション、財形貯蓄制度、
マジックキングダムクラブ、契約保養所（フジプレミアムリゾート）、
気功整体マッサージ室、健康相談室、ハラスメント相談室、メンタルヘルスケア、住宅サポート、
各種クラブ活動（フットサル・野球・バスケ・自転車・音楽・テニス・ゴルフ・マラソン）、
Best Project of The Year（通称：BPY、1年で最も優れたプロジェクトを表彰する全社イベント）、
産前産後休暇制度、育児介護休暇制度、特別休暇制度（結婚・忌引・配偶者の出産等）

＜教育制度＞
新人研修（3ヶ月の予定）、Future School（継続教育）の他、国内外において各種トレーニングを実施

フューチャー株式会社の事業内容

1989年に創業したフューチャー株式会社は、「ITコンサルティング＆サービス事業」と「ビジネスイノベーション事業」の2軸でテクノロジーをベースとしたビジネスを展開しているグループ企業です。

＜AI活用コンサルティングサービス＞
フューチャーがこれまで培ってきた知見とノウハウを活かしてAIに活用。戦略やイマジネーションをより一層具現化するための構想段階のデザイン、仕組みづくりに参画。効果が生み出せるまで一貫してサポートしています。
また、業種業態に関わらず多くのクライアントにサービスを提供。業務の効率や品質向上を図りつつ、新サービスや事業の創出を行っています。

＜IoT活用コンサルティングサービス＞
現実の社会の情報、プロフェッショナル人材の経験、ノウハウを要素分解してデータ化。業種や業態のジャンルを越えたデータを連携させてトータルにデザインします。これにより、サービスに新たな付加価値を生み出しています。

＜セキュリティ・コンサルティング＞
高度な技術案件やアセスメントの計画から運用までをトータル的にサポート。また、高い付加価値をつけられるような取り組みも行っています。

＜戦略コンサルティング＞
クライアントが抱える課題を解決に導きつつ、新たな成果を得るべく戦略構築を提案します。
■実績例
・自動車業界のCASE対応新事業戦略検討
・サイバーフィジカルシステム戦略の実現に向けた全社IT改革
・顧客データを核とした地域小売業の成長戦略、システムロードマップ検討
・マーケティングを核とした事業再生
・地域金融機関と小売業の共同によるキャッシュレス戦略検討
・金流、物流、情報流統合戦略検討
・画像診断を核としたAIホスピタル事業検討
・視線トラッキングによる認知症予見事業の事業性検

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キャリアアドバイザーからのおすすめポイント

＜全社員がプログラミングができる＞
大規模プライム案件を、経営戦略やグランドデザインから実装などIT構築まで首尾一貫で行うことができる環境です。同社のポイントとしては「技術力の高さ」「大規模プライム案件をグランドデザインからできる」「中立的なCIO的観点」「経営層との直接折衝」などが挙げられます。多くのITコンサル企業では、戦略立案を「上流」、開発を「下流」と呼んでいますが、同社では「前工程」「後工程」と呼んでいます。なぜなら同社の仕事では全ての工程が重要であり、上や下という区別はないと考えているからです。シリコンバレーでは技術力のある若者が起業し経営をするのは当たり前ですが、同社も同じように高い技術力を持った方が活躍できる土壌があります。また、技術とビジネスの知識は両輪で必要だと考えている企業です。

＜インダストリーカットしていない＞
流通、エンタープライズ、製造、金融等それぞれバランスよく案件があるため、事業部・配属によるキャリアパスの限定がありません。業務の半分は開発50％ほどで、上記した通り全社員がコードを書くテクノロジーカンパニーです。

＜ワークライフバランス＞
ワークライフバランスの実現するため、全社を挙げて取り組まれています。休日勤務や深夜残業は全面禁止、会社全体として「20時までに完全退勤」を強く推奨している企業です。仕事と家庭、子育て、介護、自己研磨など、オンとオフを両立しやすい環境があります。

キャリアアドバイザー小林　顕豊