【幹部候補】EPSデジタルシェア株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #69298

EPSデジタルシェア株式会社

【業務システム開発(管理職候補)】グループ会社向け基幹システム開発／Ruby on Rails,intra-mart使用／ラインマネジメント

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • 管理職・マネジャー
  • リーダー経験を活かす
年収
800～1,200万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
飯田橋駅 (東京都)
職種
幹部候補

仕事内容について

■業務概要
グループ向け基幹システム及び業務アプリケーションの企画・開発・保守におけるプロジェクトマネジ
メントやグループメンバーのラインマネジメント

■具体的な業務内容
主に Ruby on Rails や intra-mart を活用したグループ会社向けの基幹および業務システムの企画支
援、要件定義、設計、開発、保守・運用業務を担当していただきます。これらはグループ企業各社と
直接取引を行うプライム案件であり、顧客に直接提案し、案件化して推進します。
具体的な業務内容
・グループ会社向け基幹および業務システムの企画支援、要件定義、設計、開発、保守・運用
・プロジェクトメンバーの指揮・指導およびプロジェクトマネジメント
・正社員およびパートナー社員で構成されるグループのラインマネジメント
・ホールディングスの IT 室やグループ各社の IT 室と連動した業務遂行
・必要に応じて、各社の IT 室への兼務出向およびシステム企画、個別案件の導入支援

【仕事の特色】
■配属部署 業務システムサービスセンター 業務システム１部または業務システム２部

■案件例
<案件名 / 参画フェーズ / 開発手法 / 主要技術 / 規模 など>
・販売管理システム構築
要件定義～ / スクラッチ(ウォーターフォール) / intra-mart / 80 人月～
・工数管理システム構築
要件定義～ / スクラッチ(ウォーターフォール) / Ruby on Rails / 50 人月～
・見積り支援システム構築
要件定義～ / アジャイル(SCRUM) / Ruby on Rails / 30 人月～
・案件管理システム構築
設計 / 作業支援 / ノンプログラミング DB パッケージ / 1 人月～
・RPA 導入
設計～ / 作業支援 / RPA パッケージ / 数人日～
等々、数人日～数十人月規模の案件について、ウォーターフォールやアジャイル開発手法を駆使して
推進していきます。

■キャリアプラン
まずは「顧客＝グループ各社の業務を理解すること」「EPS デジタルシェアの業務を理解すること」を主
眼に置き、上位職の指導のもとで事案対応いただきます。当面は実績を積んでいただきながら必要なス
キルの習得、社内外の人脈形成を主体に考えています。
当社では案件遂行のプロフェッショナルを目指すコースと、グループマネージャ、部長といったライン
職を目指すコースにわかれていますが、本件の募集では「ライン職」を想定しており、次のようなキャ
リアプランを想定しています。
① センター長、部長、グループマネージャといったラインマネージャ
② 各社 IT 室の室長、室次長クラス

■想定等級 EX2～EX4（グループマネージャー～部室長クラスを想定）

■その他
・業務サービスセンターは社員３６名ほどの組織です。
・各グループは６～７名で構成されています。
・ビジネスパートナー（協力会社）が２０数名参画されています。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社が定める一切の業務

必須条件

・ラインマネージャとして組織やグループを管理した経験
・オープン/WEB 系システムの設計、開発、テスト経験
・システム開発におけるプロジェクトリーダー経験（２～３名規模以上）
・顧客折衝および要件定義経験
・外部ベンダー管理経験
・プロジェクト収益または工数管理経験

・ 明るく前向きに取り組める方
・ コミュニケーション能力が高く、人と一緒にプロジェクトを進めていくことが好きな方

歓迎要件

・グループの予算実績管理経験
・メンバーの目標管理経験
・会計/人事/給与/購買業務といった社内業務に関するシステム構築経験
・Struts などのアプリケーションフレームワークの経験

想定年収

800～1,200万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年3回（6月・10月・12月）
昇給：年1回（10月）

■募集職種の年収例

手当 26,000 円

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

・交通費：非課税限度額を上限に実費を支給
・住宅手当：扶養の有無による／規程有
・家族手当：扶養の有無による／規程有
・等級手当、統括職手当：等級、統括職の有無により手当を支給
・時間外手当：残業代は別途全額支給いたします。（管理監督者採用の場合、残業代の支給無し）

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募集要項

募集職・職位
  • 幹部候補
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア/基幹業務システム
  • サービス
  • 医療･福祉
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京本社（東京都新宿区津久戸町1-8 神楽坂AKビル）
予定勤務地
(変更の範囲)
[本社]東京都新宿区津久戸町 1 番 8 号 神楽坂 AK ビル 3 階/4 階/6 階 及び 会社が指定した就業場所(労働者の自宅等を含む)
就業時間
09:00～17:30  フレックスタイム制 コアタイム11:00～14:00
就業時間備考
標準勤務時間 7.5 時間/日
休憩 11:45～12:45
平均残業時間
10~30時間
年間休日
125日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

センター方針として週2回の出社としています。

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
選択制企業型確定拠出年金(DC)、資格取得奨励制度、教育研修制度、財形貯蓄、慶弔贈与金、テレワーク制度、ノー残業デー（毎週水曜日）、カジュアルデー（毎週水・金曜日）、リラクゼーションルーム、クラブ活動、EAP相談室、定期健康診断、育児・介護・傷病のための勤務時間・残業時間の短縮勤務制

■福利厚生備考
・資格取得奨励制度：会社が定めた情報処理試験（国家資格）、ベンダー資格、ビジネス系資格の合格時に報奨金を付与
・教育研修：技術／ビジネススキル、業界／臨床開発関連の研修等　※年間受講時間の定め有

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
＜休暇制度＞
年次有給休暇、フレキシブル休暇、年末年始、EPSグループ創立記念休日、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、裁判員休暇

＜その他(無給休暇)＞
完全週休2日制（土・日）、祝日、産前産後休暇、育児休業、介護休暇・休業、子/家族の看護休暇、子のイベント休暇、ボランティア休暇、不妊治療休暇

■休暇備考
・フレキシブル休暇：年5日間取得可能
・年末年始：7日間
・産前産後休暇：取得実績あり
・育児休業：取得実績あり

手当

ライフサポート手当、職務手当、リーダー職手当

※ライフサポート手当：希望額を企業型確定拠出年金(DC)へ拠出可能　※制度利用は任意

選考場所

本社、オンライン

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

書類選考→一次面接→二次面接→内定
書類選考：センター長、部長
面接： 一次：センター長、部長（オンライン面接：可）
二次：本部長（オンライン面接：不可 原則対面形式）

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EPSデジタルシェア株式会社について

設立年月日
2006年03月23日
代表者
代表取締役　鈴木　雅義
資本金
10,000万円
企業HP
https://www.eps-digitalshare.co.jp/
従業員情報
293名
事業内容
■EPSグループ向け情報システム事業
EPSグループ全体の情報システム部門として、変化し続けるEPSグループの経営をITの面から支える事業です。
「効率的なシステム開発」「安定的なITインフラの提供」を軸とし、経営とIT双方の視点でシステム企画・デジタル化の推進を行い、EPSグループの事業拡大に貢献し続けます。

■シェアードサービス事業
EPSグループ全体のシェアードサービス部門として、変化し続けるEPSグループの経営を事務業務の面から支える事業です。総務・経理・人事労務その他の管理間接部門の業務を集約・統合し、シェア・革新することで、間接業務の効率化を推進し、EPSグループの事業拡大に貢献し続けます。

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求人検索について

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職種の説明

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