EPSデジタルシェア株式会社

【社内SE】フルリモート／インフラ構築・運用／プロジェクト推進／次世代技術／フレックス

土日祝日休み
年間休日120日以上
フレックス制
外国籍の方も活躍中
BtoC向け
BtoB向け
リーダー経験を活かす

年収: 700～920万円

働き方: フルリモート

最寄り駅: 飯田橋駅 (東京都)

職種: 社内SE

クラウド: AWS Windows Azure

仕事内容について

■業務概要
インフラサービスの導入に関わるプロジェクト推進担当

■具体的な業務内容
グループ各社が利用するインフラ環境において、サービス導入に関わるプロジェクト推進が主な業務です。
ヘルスケア業界に求められる安全性、堅牢性を維持しつつ、業務効率化も実現するためにゼロトラスト、SSE、XDR や AI など次世代技術を多く取り入れた環境の維持・運用に携わることができます。
また、新たなサービスの企画・提案にも携わっていただきます。

【主な業務】
・プロジェクト推進業務
インフラサービスの導入に関わり、計画から実行まで管理します。具体的には、プロジェクト計画、スケジュール作成、タスクの割り当て、成果物のレビュー、関係者との交渉・調整、進捗管理、ベンダーコントロールを担当します。

・新サービスの企画・提案
グループ各社に向けた新たなインフラサービスの企画を行います。

・環境設計・構築・運用
サーバ、ネットワーク、メール、グループウェア、クライアント（PC・モバイル）等の設計・構築・運用にも携わることが可能です。

【仕事の特色】
■配属部署
基盤システムサービスセンター基盤システム部

■案件例
グループ各社が利用するインフラ環境の企画・提案～設計・構築～運用を当部では手掛けており、主な案件例は以下となります。
・グループ統合認証基盤の統合（HAADJ 環境の構築）
・グループ統合コミュニケーション基盤の提案（M365 のテナント統合）
・グループ統合ファイル共有環境のリプレース（クラウドサービス利用検討）
・クラウドサービスの活用を見据えたグループネットワークの更改および統合（SASE の導入）
・グループ統合仮想サーバ環境のリプレース（脱 Vmware 検討）
※上記において、RFP 作成やベンダー選定も行っています。

■キャリアプラン
入社当初は次リーダー・マネージャー候補としてプロジェクトに関わり、将来的にはリーダー・マネージャーとしてご活躍いただきたいと考えています。
これまでの経験内容によっては、入社当初からリーダー・マネージャーを担っていただく場合もあります。
設計構築の業務とリーダー業務・マネジメント業務の比率については、採用される等級グレードにもよりますが、等級グレードが高くなるにつれてリーダー・マネジメント業務の比率が高くなることを見込んでいます。
ご本人の希望を伺いながらジョブローテーションの機会があり、様々なインフラ技術やプロジェクトに就くことも可能です。

■環境
・OS：Windows Server、Linux 系
・N/W：SASE、NW-Switch、Fire Wall、Proxy、DNS
ツール/ソフト/MW 等：Microsoft Exchange、Microsoft SharePoint
・仮想化技術：VMware、VMware-VDI（VMware Horizon）
・クラウド：Microsoft 365（Office 365）、Microsoft Azure、AWS（Amazon Web Services）

【仕事内容（変更の範囲）】
会社が定める一切の業務

必須条件

・サーバ、ネットワーク、仮想化、グループウェア（いずれかの領域）等のインフラ環境の構築または運用経験
・数名のメンバを率いるチームリーダー、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー経験

・自ら考えて計画し実行できる方
・論理的思考ができる方
・コミュニケーション能力がある方
・少なくとも一つのインフラ技術領域に精通している方

歓迎要件

・インフラにおけるサービス設計の経験
・ベンダーコントロール、社内部門等との調整業務の経験

想定年収

700～920万円（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年3回（6月・10月・12月）
昇給：年1回（10月）

■募集職種の年収例

・手当：26,000 円
・想定賞与：4.0 ヶ月

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

・交通費：非課税限度額を上限に実費を支給
・住宅手当：扶養の有無による／規程有
・家族手当：扶養の有無による／規程有
・等級手当、統括職手当：等級、統括職の有無により手当を支給
・時間外手当：残業代は別途全額支給いたします。（管理監督者採用の場合、残業代の支給無し）

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募集要項

募集職・職位

社内SE

業界

IT・通信
インターネット/ソフトウェア/基幹業務システム
サービス
医療･福祉

雇用形態

正社員

予定勤務地

原則出社なし、フルリモート勤務として日本国内の自宅から就業いただきます。

予定勤務地
(変更の範囲)

[本社]東京都新宿区津久戸町1番8号神楽坂AKビル3階/4階/6階及び会社が指定した就業場所(労働者の自宅等を含む)

就業時間

09:00～17:30 フレックスタイム制コアタイム11:00～14:00

就業時間備考

・標準勤務時間：7.5 時間/日
・休憩：11:45～12:45

平均残業時間

10~30時間

年間休日

125日

服装

ビジネスカジュアル

リモート
ワーク

フルリモート

原則出社なし、フルリモート勤務として日本国内の自宅から就業いただきます。業務に必要な PC・携帯電話は会社から貸与されます。業務遂行のために必要と判断された場合、出社をお願いすることがあります。

フレックス

あり

副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
選択制企業型確定拠出年金(DC)、資格取得奨励制度、教育研修制度、財形貯蓄、慶弔贈与金、テレワーク制度、ノー残業デー（毎週水曜日）、カジュアルデー（毎週水・金曜日）、リラクゼーションルーム、クラブ活動、EAP相談室、定期健康診断、育児・介護・傷病のための勤務時間・残業時間の短縮勤務制

■福利厚生備考
・資格取得奨励制度：会社が定めた情報処理試験（国家資格）、ベンダー資格、ビジネス系資格の合格時に報奨金を付与
・教育研修：技術／ビジネススキル、業界／臨床開発関連の研修等　※年間受講時間の定め有

試用期間

3ヶ月

休日休暇

■休日制度
＜休暇制度＞
年次有給休暇、フレキシブル休暇、年末年始、EPSグループ創立記念休日、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、裁判員休暇

＜その他(無給休暇)＞
完全週休2日制（土・日）、祝日、産前産後休暇、育児休業、介護休暇・休業、子/家族の看護休暇、子のイベント休暇、ボランティア休暇、不妊治療休暇

■休暇備考
・フレキシブル休暇：年5日間取得可能
・年末年始：7日間
・産前産後休暇：取得実績あり
・育児休業：取得実績あり

手当

ライフサポート手当、職務手当、リーダー職手当

※ライフサポート手当：希望額を企業型確定拠出年金(DC)へ拠出可能　※制度利用は任意

選考場所

本社、オンライン

検査・試験

なし

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

書類選考→一次面接→二次面接→内定
書類選考：センター長、部長、グループマネージャ
面接：一次：センター長、部長、グループマネージャ（オンライン面接：可）
二次：管掌執行役員（オンライン面接：不可原則対面形式）

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EPSデジタルシェア株式会社

【社内SE（インフラ系）】プロジェクト推進業務／プロジェクト計画／スケジュール作成／タスクの割り当て／リモート可

650 ~ 800 万円

大阪駅 (大阪府)

Linux/ AWS/ Windows Azure/ VMware

社内SE
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【社内SE】フルリモート／インフラ構築・運用／次世代技術／リーダー候補／フレックス

リモートOK

700 ~ 920 万円

飯田橋駅 (東京都)

Linux/ AWS/ Windows Azure/ VMware

社内SE
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【サーバエンジニア】サーバ、ネットワークの設計・構築・運用／メール、グループウェア、クライアント等の設計・構築・運用／リモート可

550 ~ 730 万円

大阪駅 (大阪府)

Linux/ AWS/ Windows Azure/ VMware

サーバーエンジニア
EPSデジタルシェア株式会社

【PM】グループ会社向け基幹システム開発／Ruby on Rails,intra-mart使用／PL/PM候補

700 ~ 920 万円

飯田橋駅 (東京都)

Ruby/ JavaScript/ HTML/ Windows/ Linux/ PostgreSQL/ SQL Server/ Struts/ intra-mart/ Git/ Subversion

プロジェクトマネージャー(PM)

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EPSデジタルシェア株式会社について

設立年月日: 2006年03月23日
代表者: 代表取締役　鈴木　雅義
資本金: 10,000万円
企業HP: https://www.eps-digitalshare.co.jp/
従業員情報: 293名
事業内容: ■EPSグループ向け情報システム事業
EPSグループ全体の情報システム部門として、変化し続けるEPSグループの経営をITの面から支える事業です。
「効率的なシステム開発」「安定的なITインフラの提供」を軸とし、経営とIT双方の視点でシステム企画・デジタル化の推進を行い、EPSグループの事業拡大に貢献し続けます。

■シェアードサービス事業
EPSグループ全体のシェアードサービス部門として、変化し続けるEPSグループの経営を事務業務の面から支える事業です。総務・経理・人事労務その他の管理間接部門の業務を集約・統合し、シェア・革新することで、間接業務の効率化を推進し、EPSグループの事業拡大に貢献し続けます。

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