EPSデジタルシェア株式会社

【社内SE】フルリモート/インフラ構築・運用/次世代技術/リーダー候補/フレックス

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • リーダー経験を活かす
年収
700~920万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
飯田橋駅 (東京都)
職種
社内SE
クラウド
AWS Windows Azure

仕事内容について

■業務概要
インフラサービスの設計・構築・運用担当

■具体的な業務内容
グループ各社が利用するインフラ環境において、インフラサービスの設計・構築・運用保守が主な業務です。
ヘルスケア業界に求められる安全性、堅牢性を維持しつつ、業務効率化も実現するためにゼロトラスト、SSE、XDR や AI など次世代技術を多く取り入れた環境の維持・運用に携わることができます。
また、新たなサービスの企画・提案にも携わっていただきます。

【主な業務】
・環境設計・構築・運用
サーバ、ネットワークの設計・構築・運用を中心に、経験や志向に応じてメール、グループウェア、クライアント(PC・モバイル)等の設計・構築・運用にも関与できます。

・新サービスの企画・提案
グループ各社に向けた新たなインフラサービスの企画を行います。

・プロジェクト推進業務
インフラサービスの導入に関わり、計画から実行まで管理します。具体的には、プロジェクト計画、スケジュール作成、タスクの割り当て、成果物のレビュー、関係者との交渉・調整、進捗管理、ベンダーコントロールを担当します。

【仕事の特色】
■配属部署
基盤システムサービスセンター 基盤システム部

■案件例
EPS グループ各社が利用するインフラ環境の企画・提案~設計・構築~運用を当部では手掛けており、
主な案件例は以下となります。
・グループ統合認証基盤の統合(HAADJ 環境の構築)
・グループ統合コミュニケーション基盤の提案(M365 のテナント統合)
・グループ統合ファイル共有環境のリプレース(クラウドサービス利用検討)
・クラウドサービスの活用を見据えたグループネットワークの更改および統合(SASE の導入)
・グループ統合仮想サーバ環境のリプレース(脱 Vmware 検討)
※上記において、RFP 作成やベンダー選定も行っています。

■キャリアプラン
入社当初は次リーダー・マネージャー候補として設計・構築・運用に関わり、将来的にはリーダー・マ
ネージャーとしてご活躍いただきたいと考えています。これまでの経験内容によっては、入社当初から
リーダー・マネージャーを担っていただく場合もあります。
設計構築・運用の業務とリーダー業務・マネジメント業務の比率については、採用される等級グレード
にもよりますが、等級グレードが高くなるにつれてリーダー・マネジメント業務の比率が高くなること
を見込んでいます。
ご本人の希望を伺いながらジョブローテーションの機会があり、様々なインフラ技術やプロジェクトに
就くことも可能です。

■環境
・OS:Windows Server、Linux 系
・N/W:Zscaler、NW-Switch、Fire Wall、Proxy、DNS
・ツール/ソフト/MW 等:Microsoft Exchange、Microsoft SharePoint
・仮想化技術:VMware、VMware-VDI(VMware Horizon)
・クラウド:Microsoft 365(Office 365)、Microsoft Azure、AWS(Amazon Web Services)

【仕事内容(変更の範囲)】
会社が定める一切の業務

必須条件

・サーバ、ネットワーク、仮想化、グループウェア(いずれかの領域)等のインフラ環境の構築または運用経験
・ 数名のメンバを率いるチームリーダー、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー経験

・自ら考えて計画し実行できる方
・論理的思考ができる方
・コミュニケーション能力がある方
・少なくとも一つのインフラ技術領域に精通している方

歓迎要件

・インフラにおけるサービス設計の経験
・ベンダーコントロール、社内部門等との調整業務の経験

想定年収

700~920万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年3回(6月・10月・12月)
昇給:年1回(10月)

■募集職種の年収例

・手当:26,000 円
・想定賞与:4.0 ヶ月

■給与・評価等備考
・給与:スキルと経験により優遇いたします。

・交通費:非課税限度額を上限に実費を支給
・住宅手当:扶養の有無による/規程有
・家族手当:扶養の有無による/規程有
・等級手当、統括職手当:等級、統括職の有無により手当を支給
・時間外手当:残業代は別途全額支給いたします。(管理監督者採用の場合、残業代の支給無し)

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募集要項

募集職・職位
  • 社内SE
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア/基幹業務システム
  • サービス
  • 医療・福祉
雇用形態

正社員

予定勤務地
原則出社なし、フルリモート勤務として日本国内の自宅から就業いただきます。
予定勤務地
(変更の範囲)
[本社]東京都新宿区津久戸町1番8号 神楽坂AKビル3階/4階/6階 及び 会社が指定した就業場所(労働者の自宅等を含む)
就業時間
09:00~17:30  フレックスタイム制 コアタイム11:00~14:00
就業時間備考
・標準勤務時間:7.5 時間/日
・休憩:11:45~12:45
平均残業時間
10~30時間
年間休日
125日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

フルリモート

原則出社なし、フルリモート勤務として日本国内の自宅から就業いただきます。業務に必要な PC・携帯電話は会社から貸与されます。業務遂行のために必要と判断された場合、出社をお願いすることがあります。

フレックス
あり
副業

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
<福利厚生制度>
選択制企業型確定拠出年金(DC)、資格取得奨励制度、教育研修制度、財形貯蓄、慶弔贈与金、テレワーク制度、ノー残業デー(毎週水曜日)、カジュアルデー(毎週水・金曜日)、リラクゼーションルーム、クラブ活動、EAP相談室、定期健康診断、育児・介護・傷病のための勤務時間・残業時間の短縮勤務制

■福利厚生備考
・資格取得奨励制度:会社が定めた情報処理試験(国家資格)、ベンダー資格、ビジネス系資格の合格時に報奨金を付与
・教育研修:技術/ビジネススキル、業界/臨床開発関連の研修等 ※年間受講時間の定め有

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
<休暇制度>
年次有給休暇、フレキシブル休暇、年末年始、EPSグループ創立記念休日、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、裁判員休暇

<その他(無給休暇)>
完全週休2日制(土・日)、祝日、産前産後休暇、育児休業、介護休暇・休業、子/家族の看護休暇、子のイベント休暇、ボランティア休暇、不妊治療休暇

■休暇備考
・フレキシブル休暇:年5日間取得可能
・年末年始:7日間
・産前産後休暇:取得実績あり
・育児休業:取得実績あり

手当

ライフサポート手当、職務手当、リーダー職手当

※ライフサポート手当:希望額を企業型確定拠出年金(DC)へ拠出可能 ※制度利用は任意

選考場所

本社、オンライン

検査・試験

なし

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

書類選考→一次面接→二次面接→内定
書類選考:センター長、部長、グループマネージャ
面接: 一次:センター長、部長、グループマネージャ(オンライン面接:可)
二次:管掌執行役員(オンライン面接:不可 原則対面形式)

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EPSデジタルシェア株式会社が募集している求人・転職・採用情報

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EPSデジタルシェア株式会社について

設立年月日
2006年03月23日
代表者
代表取締役 鈴木 雅義
資本金
10,000万円
従業員情報
293名
事業内容
■EPSグループ向け情報システム事業
EPSグループ全体の情報システム部門として、変化し続けるEPSグループの経営をITの面から支える事業です。
「効率的なシステム開発」「安定的なITインフラの提供」を軸とし、経営とIT双方の視点でシステム企画・デジタル化の推進を行い、EPSグループの事業拡大に貢献し続けます。

■シェアードサービス事業
EPSグループ全体のシェアードサービス部門として、変化し続けるEPSグループの経営を事務業務の面から支える事業です。総務・経理・人事労務その他の管理間接部門の業務を集約・統合し、シェア・革新することで、間接業務の効率化を推進し、EPSグループの事業拡大に貢献し続けます。

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出典:レバテックキャリアが保有する対象求人を下限年収で算出(2024年9月地点)

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