【プロジェクトマネージャー(PM)】株式会社プログデンスの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #6098

株式会社プログデンス

プロジェクトマネージャー

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 30代活躍中
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoB向け
年収
504～804万円
最寄り駅
御茶ノ水駅 (東京都)
職種
プロジェクトマネージャー(PM)

仕事内容について

NWの設計・構築経験を活かして、Ciscoゴールド認定取得実績企業の同社良質で、高難易度な上流案件プロジェクトのPM・PL業務をお任せします。プロジェクトは、同社既存PMを中⼼にプリセールスと要件定義から⼊ り、チーム体制で⼀連の上流工程フェーズを担当しますので、まずは設計・構築業務を中⼼に、上流⼯程の技術スキルと、経験値を向上させていただきます。その後、なるべく早いタイミングで、PMもしくは PLとして、円滑なプロジェクト推進管理を徐々にお任せしていきます。

プロジェクトは⼩規模なものから、お客様のIT環境全体に影響を及ぼす⼤規模なものまで、多数ありますので、⾃らの能⼒に⾒合った案件規模から、徐々に⼤きな案件規模へ 無理なく実績を積み上げることができます。 将来的には、上流⼯程フェーズの経験を活かして、NWコンサルティングにも挑戦できます。

■案件例：金融系、世界的大手自動車メーカ、大手住宅メーカ、公共系、その他、 様々な規模の良質なプロジェクトがたくさんあります。

＜同社PMの役割例＞
プロジェクトの最高責任者として、既存案件内の全体管理だけではなく、案件確定前のお客様の要望を引き出すところから、規模、予算、人員、スケジュールの全てを含めた提案も行うので、裁量権を持って、ビジネスを展開する面白さがあります。

■主な使用技術
SDN、SD-WAN、L7FW、VTM、ADC、LB、L2/L3

【仕事の特色】
設計・構築以上の上流工程には、IT技術だけでなく、コンサルティング力も必要となり、お客様の要望をヒアリングする能力、提案力、プレゼン力など、様々な能力が必要となります。同社には、多くの能力を兼ね揃えたエンジニアが活躍しておりますので、良いお手本を参考に、市場価値の高いエンジニアへさらにステップアップすることができます。

必須条件

・NWの設計、構築経験がある⽅ （経験年数問わず）

・社内外とコミュニケーションが取れる方
・市場動向に関心があり、自らキャッチアップする向上心のある方
・マネジメント業務に携わりたい方

歓迎要件

・英語表記の文献や資料データの読解力があると尚可

・裁量権を持って、活躍したい方

想定年収

504～804万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：
昇給：年1回（4月）

■募集職種の年収例

＜月給内訳例＞
月給42万円（年収504万）の場合の内訳：基本給296,471円、業務手当123,529円
月給67万円（年収804万）の場合の内訳：基本給472,941円、業務手当197,059円

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
・月給：月45時間分の業務手当（見込み残業代）を含みます。

・残業手当：月45時間以上の残業超過分は別途支給。
・家族手当：配偶者2万円、子ども1万円／1人。

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募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトマネージャー(PM)
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア/通信
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都千代田区, 東京都文京区
就業時間
10:00～18:30 
就業時間備考
・就業時間：就業先、繁閑期により異なります。
・平均残業時間：月20時間程度

※ワークライフバランスが謳われる以前から、生産性を重視しメリハリのついた時間の使い方をしています。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
スーツ必須
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
育児・介護休業制度、社内公募制度、キャリア開発支援制度、
キャリアチェンジ支援制度、各種資格支援制度、定期健康診断、
提携保養施設利用可、社内イベント、リモートワーク有

＜教育制度＞
社員専用のVirtual Laboratory（バーチャルラボ）環境、各種社内技術勉強会開催、
ビジネススキル研修制度、外部研修制度

＜事業関連＞
個人表彰制度

■福利厚生備考
・各種資格支援制度：同社定める資格について、受験料や学習に関連する費用の一部を会社が負担いたします。
・提携保養施設利用可：箱根、湯沢、館山　など
・社内イベント：野球、テニス、ボウリング、BBQ、ゴルフ、バスケットボール、ヨガ　など

・キャリアコンサルティング制度：2019年度より現役の国家資格キャリアコンサルタントが主管するキャリア形成支援のためのプログラムを導入。
　キャリアデザイン研修とキャリアコンサルティング（キャリア面談）を2本の柱とし、新卒入社2年目以降の若手社員の育成をサポートいたします。

・個人表彰制度：1年に1度のMVPや敢闘賞　など

休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、慶弔休暇、有給休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、生理休暇、ウェルカム休暇（3日）

■休暇備考
・年間休日：120日以上
・ウェルカム休暇・有給休暇等：業務調整をしたうえで取得推奨をしております。

手当

通勤手当（上限5万円迄／月）、家族手当、残業手当、資格手当、役職手当

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株式会社プログデンスについて

設立年月日
2006年10月20日
代表者
代表取締役　山田 大輔
資本金
1,000万円
企業HP
https://www.progdence.co.jp/
従業員情報
240名
事業内容
■ICTコンサルティング…現状分析から企画提案を、熟練エンジニアがソリューション・ツールの開発も行ない、企画提案時にはお客様ITシステムにとって最適なサービスも独自開発する等、他社が模倣出来ない当社ならではのコンサルティングが特徴。
■クラウドセキュリティ…高難易度なNI実績豊富なエンジニアが、リモートワークやクラウドの増加利用に合わせたゼロトラストセキュリティを展開（Zscaler, PRISMA ACCESS など）。
■NWインテグレーション…L2／L3やADC,Securityといった従来のNWの概念とインテグレーションを熟知した上で、先進性技術領域において希少性の高さで事業を展開（Cisco DNA,Cisco ACI など）。
■システムインテグレーション…オンプレミスとクラウドのハイブリット環境で必須な統合認証基盤/ID統合管理を軸とした国内稀なSIから、オンプレ・クラウド（Microsoft／VMware）での、OSS利用のLAMP環境設計・構築や、Windows Sarver設計・構築まで幅広い組み合わせで、高品質かつ高付加価値なソリューションを提供。

【主要取引先】
シスコシステムズ、NTTコミュニケーションズ、KDDI、IIJ、ソフトバンク・テクノロジー、SCSK、CTC、ネットワンシステムズ、KEL、リクルート、パーソルホールディングス、テクニコ　他（順不同・敬称略）

【企業の特色】
高難易度な上流を得意とし「技術力×人間力」を強みに業界トップクラスの企業として認められています。昨今では、プライムベンダーとしてコンサルや自社サービスを展開し、ビジネスステージも大きく変化しています。

■プロジェクトの特徴
エンジニア視点で業務内容や利用技術が有用か選定判断をして、背景や経緯、求められる役割と達成目標を共有し、チーム体制で業務を遂行します。

■活躍エンジニアの特徴
平均年齢30代前半で、業界のトレンド把握や技術研磨をし続けている、プロフェッショナル志向を持ったエンジニア集団です。また課題を見つけ改善につなげる自主性と、お客様との信頼・関係性を深めるビジネスパーソンとしても高く評価をいただいています。

■公平な評価制度と年収昇給率
各部に配置された管理職上長との日々の関係性と、等級ごとに設定された明確な目標におけるコンピテンシー評価と目標管理制度（MBO）での公平な人事評価から、社員の満足度も高く、年間平均昇給率も「6.01％」と高いです（全国平均2～3％）。

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職種の説明

プロジェクトマネージャー（PM）は、期日までに成果物を完成させるためにプロジェクトチームを牽引する役割を担っています。 技術面における知識や経験はもちろん、スケジュール管理能力やリーダーシップに自信のある方、キャリアアップしたい方にオススメの職種です。 レバテックキャリアには、プロジェクトマネージャー（PM）の求人を多数掲載しております。ぜひご相談ください。


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