【ネットワークエンジニア】SCSK株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #5302

SCSK株式会社

【ネットワークエンジニア】リーダー候補／小規模から大規模まで幅広く従事できます

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 40代活躍中
  • BtoB向け
年収
500万円～
最寄り駅
豊洲駅 (東京都)
職種
ネットワークエンジニア

仕事内容について

主に、リーダー候補のネットワークエンジニアとしてネットワークに関する業務に携わっていただきます。

＜具体的な業務内容＞
■小規模から大規模まで幅広いネットワークの設計、構築案件
・多様なベンダーの製品、サービス機能、技術を用いたネットワークインテグレーション

■新しい技術（SDN）の検証、サービス企画
・新しいネットワークビジネスモデルの検討
・技術確証
・サービス企画

【仕事の特色】
クラウドやセキュリティ、API開発などからネットワーク領域へと知見を広げたいという方にはスキルアップ機会の提供も行われています。

必須条件

■ネットワークに関する以下いずれかの経験を2年以上お持ちの方
・提案
・設計
・構築
・保守
・運用　など

■クライアントとスムーズに業務を進めるための以下スキルをお持ちの方
・コミュニケーションスキル
・対人関係構築スキル

■その他
・ボジティブに物事を考えられる方
・タスク管理やタイムマネジメントなど、自律して業務を遂行できる方

・明確なキャリアビジョンをお持ちの方
・向上心を持って業務に取り組める方

歓迎要件

■以下ネットワークおよびセキュリティ機器ベンダーの上位資格を取得している方
・Cisco
・PaloAlto
・Junipe　など

■データセンダーなど、大規模ネットワークにおける以下の経験をお持ちの方
・設計
・検証
・構築

■ネットワーク環境への興味があり、以下の経験をお持ちの方
・クラウド環境の設計、構築
・セキュリティ
・スクリプト開発

想定年収

500万円～ （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（7月）

■募集職種の年収例

［1］総合職（若手層）：
（基本給＋業務手当）×12ヶ月＋予定賞与
　※残業20時間相当の業務手当を含む。
　　20時間相当を超過の場合は別途支給いたします。
［2］基幹職（リーダー層）：
（基本給＋裁量労働手当）×12ヶ月＋予定賞与
　※残業時間34時間相当の裁量労働手当を含む。
　　休日労働および深夜労働に対する割増賃金は別途支給します。

■給与・評価等備考
・給与：経験、能力等考慮の上決定いたします。
・年収：残業手当を含んだ目安です。
・休日労働、深夜労働：割増賃金は別途支給いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • ネットワークエンジニア
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都内, 神奈川県内, 千葉県内, 埼玉県内
就業時間
09:00～17:30  フレックスタイム制 コアタイム12:00～15:00
就業時間備考
・所定勤務時間：7時間30分
・休憩時間：12時～13時
・平均残業時間：17時間47分／月（2016年度）
※部・課・プロジェクト単位での時差勤務制度あり

＜裁量労働制＞
・技術職：専門業務型
・スタッフ職：企画業務型
・営業職：裁量労働制は適用外
平均残業時間
10時間未満
年間休日
120日
服装
スーツ必須
フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
育児休業制度、育児のための転居費用補助制度、短時間勤務、復職支援金、介護支援制度、
独身寮、転勤時の借上社宅、資格報奨金制度、退職金制度、企業年金基金、財形貯蓄、
従業員持株会、慶弔見舞金、フレックスタイム、在宅勤務、同好会活動、ジョブリターン制度、
通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、メニュー型福利厚生制度、
保険料補助制度、社内診療所、リラクゼーションルーム、カウンセリングルーム、
レストラン・カフェテリア、コンビニ（豊洲本社）、専門性認定制度、異動希望申請可、
語学学習への支援、国内大学院派遣制度、働きやすい職場づくり委員会（e－workコミュニティ）

＜教育制度＞
新人研修、技術研修、社内研修（全350種類）、メンター制度、キャリア開発、
リーダーシップ開発、自己啓発支援、専門能力開発、ビジネス基礎能力開発、
海外トレーニー、グローバル研修、語学研修（英語・中国語）、TOEIC（社内実施）、
CDP（Career　Development　Plan）制度、ジョブチャレンジ制度（人材公募制度）、
キャリアチャレンジ制度（社内FA制度）、国内大学院派遣、各情報処理試験対策講座、
提案スキル向上セミナー

■福利厚生備考
・育児休業制度：小学校就学前までにおいて、法律で定められている期間よりも長い通算3年間を限度として最大6回まで分割して取得することが可能です。
・独身寮：入寮条件（自宅からの通勤が120分超）を満たせば男女とも入寮可能です。
　男子寮、女子寮があり、共同タイプ、ワンルームタイプなどを用意しています。
・転勤時の借上社宅：任用時は、原則不可
・退職金制度：退職一時金、退職年金
・同好会活動：野球部、サッカー部、テニス部、ゴルフ部、水泳部、駅伝部、フラワーアレンジメント部、サイクリング部、管弦楽部など。
・介護支援制度：短時間勤務、介護休暇、相談窓口の設置。
・メニュー型福利厚生制度：宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブ、自己啓発などの分野をサポートする制度。
・リラクゼーションルーム：あんま指圧マッサージ資格保有者が常駐。
・海外トレーニー：現地法人での研修体験を通じて、実践的な語学力とビジネス力、また異文化適応力を備えた人材を育成しています。
・グローバル研修：インド・シンガポール・マレーシアなどでグローバル人材育成の一環として、実践的な語学力（Global　Communication　Skill）と異文化適応力（Adaptability）を備えた人材を育成しています。
・CDP（Career　Development　Plan）制度：社員が自らのキャリアについて考え、上司と面談を行う制度。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始（12／29～1／3）、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後欠勤、マタニティ休暇、配偶者出産時休暇、育児休業、子の看護欠勤、介護休業、ボランティア休暇、メモリアル休暇

手当

通勤手当（全額支給）、交通費、時間外勤務手当（全額支給）、深夜労働手当、休日労働手当、休日・振替出勤手当

SCSK株式会社について

設立年月日
1969年10月25日
代表者
田渕 正朗
資本金
2,115,200万円
企業HP
https://www.scsk.jp/
事業内容
・製造、通信システム事業
・流通、メディアシステム事業
・金融システム事業
・商社、グローバルシステム事業
・ビジネスソリューション事業
・モビリティシステム事業
・プラットフォームソリューション事業
・ITマネジメント事業

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