【ネットワークエンジニア】株式会社スカイウイルの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #5063

株式会社スカイウイル

【ネットワークエンジニア】スキルが活きるプロジェクトに参画／PL・PM候補として活躍

年収
350～600万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
田町駅 (東京都)
職種
ネットワークエンジニア

仕事内容について

主に、インフラエンジニア業務をお任せします。

ご自身の特性やスキルに応じたプロジェクトに参画いただきます。
すでに豊富な経験をお持ちの方は、慣れてきたタイミングで管理や指示を行うPL／PMとして活躍することが可能です。

【仕事の特色】
それぞれのキャリアや役割を明確にされており、個性を活かしたプロジェクトに参画することができます。
体制参画のため、チームで業務を進めることが殆どです。
現場の多くが2～5名、多い場合でも10名規模のチームとなっており、顧客先では一人ではなくリーダーを中心としたチームで業務に専念していただきます。
チームワークも良く、経験が浅い方でもフォロー受けながら仕事ができる環境のため安心です。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

・オンプレ／仮想基盤でのサーバ設計構築業務経験（3年以上）
・ミドルウェア／ストレージ／バックアップの設計構築業務経験（2年以上）
・ネットワーク設計構築業務経験（3年以上）
・プラットフォームに関する設計構築経験（サーバ／ストレージ／仮想化）

※上記、いくつかの条件に該当すれば可

・自身のやりたい事がはっきりしている方
・明朗快活な方
・自らコミュニケーションを図れる方

歓迎要件

・PL／PMとしての経験
・クラウド案件における提案経験

・基礎から再び学び直したい方
・また他業種からIT業界に復帰したい方
・技術経験を活かして営業から管理職などもいつか経験したい方
・将来的に経営者を目指している方（まずは相談）

想定年収

350～600万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
※マネージャ以上は年1回（6月）
※特別賞与有り
昇給：年2回（6月・12月）

■給与・評価等備考
・給与：ご経験・スキルを考慮して決定いたします。

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募集要項

担当する工程
  • 運用設計
  • 基本設計
  • 要件定義
  • インフラ構築
  • 詳細設計
募集職・職位
  • ネットワークエンジニア
業界
  • IT・通信
  • インターネット
雇用形態

正社員 契約社員

予定勤務地
本社またはお客様先（東京、神奈川、埼玉、千葉）※プロジェクトによって勤務地が異なります。【本社】東京都渋谷区恵比寿4-9-11 恵比寿たかむらビル2F【本社アクセス】JR各線・地下鉄日比谷線「恵比寿駅」徒歩5分
予定勤務地
(変更の範囲)
東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県等関東近郊等、会社の定める就業先
就業時間
09:30～18:00 
就業時間備考
就業時間：常駐先により異なります。
残業時間：業務内容、現場環境、スキル/経験値によって異なりますが、
　　　　　　　月間平均残業時間は5～20時間程度です。
平均残業時間
10~30時間
有期労働契約

■雇用期間
雇用期間の定め無し

年間休日
123日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
奨学金手当（1万/月、3年間）、資格取得支援制度（受験費用全額支給＋報奨金）、企業年金（確定拠出年金）制度、遺族年金制度(600万円)、第3子出産祝金増額、
育児休業の期間延長、社内企画イベント、連携保養施設・スポーツ施設利用可、
セルフキャリアドック制度、厚生年金基金、定期健康診断、語学学習支援制度、メンター制度
社内サークル活動、書籍購入補助、フリーエージェント制度（公募によるキャリアチェンジ支援）

＜教育制度＞
入社前研修、ヒューマンスキル研修、マネジメント研修、技術研修制度、外部セミナー、
最新技術勉強会、eラーニング無料、ビジネスマナー研修（新卒）、技術研修（新卒）、成果報告会、Kaggleコンペ参加

＜事業関連＞
社員定例総会、最優秀社員賞・優秀賞・敢闘賞（半期に1度）、MVP賞(2か月に1回)、新規サービス検討会

■福利厚生備考
・資格取得支援制度：資格取得費用（受験料、書籍代）を会社が負担します。
　会社に図書館もあり、必要な書籍を借りることもできます。
・遺族年金制度：社員本人が死亡した場合、法定相続人となる配偶者や子に月額10万円を5年間、計600万円が支給されます。
・第3子出産祝金増額：第3子出産時には出産祝金が10万円増額されます。
・育児休業の期間延長：法定基準以上の期間休業でき、子が3歳になるまでの間取得できます。
・社内企画イベント：毎月ボウリング、花見、バーベキュー、登山、バスツアー、ハロウィーン、ファミリーデー等、四季折々のイベントが会社負担で開催されます。
・セルフキャリアドック制度：目指すキャリアの実現に向けて、活き活きと取り組めるよう国家資格キャリアコンサルタントの有資格者が支援します。
復職時には必要な情報提供を受けられ、希望者はいつでも会社負担でカウンセリングを受けられます。
・メンター制度：自分の上司や同僚に相談し辛いことでも、外部機関の専門教育を受けたメンターに相談できます。
・技術研修（新卒）：AI、IoT、Java、Python、アプリ開発、データ解析、Web制作、Linux、パブリッククラウド、ネットワーク、VBA等
・社員定例総会：偶数月には定例会が開催され、終了後に任意参加の懇親会も開催されます。
・社内サークル活動：フットサルサークルなど社員が自由に運営できます。運営費の補助もあります。

試用期間
3～6ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、ドナー休暇、ボランティア休暇、マタニティ休暇、障がい者通院休暇、夏期休暇（3日間）、年末年始休暇（6日間）、 有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、育自休業、特別休暇

■休暇備考
・勤務先により、シフト勤務の場合もございます。
・ドナー休暇：社員が近親者以外の骨髄ドナーとなって骨髄液を提供する際、1回につき通算で10日間を上限に、特別休暇が与えられます。
・ボランティア休暇：ボランティア活動参加に必要な期間を会社に申請し、承認されれば、特別休暇が与えられます。
・マタニティ休暇：妊産婦の社員が悪阻による体調不良時に通算で20日間を上限に特別休暇が与えられます。
・障がい者通院休暇：通院及び入院のため、指定の医師の意見書に記載された必要な通院回数の特別休暇を取ることができます。
・夏期休暇：毎年6月1日より9月30日まで（事前に申し出れば、11月30日まで）の期間、3日間の特別休暇を取得できます。
・年末年始休暇：就業先により変動することがございます。
・育自休業：留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等の理由で、社員が休業できるものです。
　3年以内であれば、復職できます。

手当

通勤手当（全額支給）、リーダー手当(1万円)、マネージャー手当(5～7万円)、研修講師手当、深夜勤務手当、上京支度金(条件あり、最大10万円)、リモートワーク手当

選考場所

東京本社

検査・試験

実施される場合がございます。

提出書類

・履歴書
・職務経歴書

選考方法備考

［１］書類選考
↓
［２］１次面接（人事+部長）
※部長が出席できなかった場合は面接回数が増えます。
↓
［３］最終面接（代表）
↓
［内定］

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株式会社スカイウイルについて

設立年月日
2002年11月18日
代表者
代表取締役　長谷川 恵三
資本金
1,000万円
企業HP
https://www.skywill.jp/
従業員情報
380名
事業内容
［1］システムインフラ（サーバ・ネットワーク等）の設計・構築・運用業務
［2］アプリケーション設計・開発・運用業務
［3］テクニカルサポート（ヘルプデスク、設置調整等）業務
［4］ITコンサルティング業務
［5］特定労働者派遣業務

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職種の説明

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