【インフラエンジニア】株式会社コロプラの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #2978

株式会社コロプラ

インフラエンジニア

年収
400～500万円
職種
インフラエンジニア

仕事内容について

当社全メンバーが集中して仕事ができる環境づくりが業務のミッションです。
「煩わしさを解消して快適に！」「新しいしくみを取り入れて快適に！」の実現に向け、
社内情報システムリーダー候補として、下記業務を中心に安定した環境づくりや
改善をおこなっていただきます。

■業務内容詳細
・社内システム：グループウェア、ファイルサーバなどの運用および改善（リプレース）。
・各システムアカウント：設計、管理、運用業務　　　
・ネットワーク：一般的なオフィスネットワーク運用業務。
　　　　　　　　またシステム変更が生じた場合の新規構築業務。

【仕事の特色】
・社長も現役クリエイターです。
　エンジニア出身の馬場社長は、未だに現役プログラマーです。
　会社のトップが現場肌であるため、常にフラットな関係性を築いております。
　トップダウンではなく、ボトムアップが主流です。

・少数精鋭のスピード開発
　小規模のフラット組織かつ内製にこだわる開発スタイルこそが、
　新タイトル開発やイベント企画・運営のスピードと自由度を最大限に高めています。
　一人ひとりが「クリエイター」として、企画～実装～運用といった 幅広い仕事に取り組みます。
　※ライトゲームなら1週間に1本、というスピード感です。
　　しかしゲームの質は落とさず面白さを追求しています。

・優秀な社員が多い
　日本を代表するTOPクリエイターが在籍し、身近にロールモデルが沢山います。
　またスモールチームでの開発スタイルにこだわっているため、 社員一人ひとりが成長できる機会は多分にあります。

・シリコンバレーのような開発スタイル
　開発の際は、仕様書・企画書などのドキュメントはなく、
　日々仕様や設計を改善しながら開発を行う、
　日本ではめずらしいシリコンバレーのような開発スタイルです。

・コードを書くだけが、シゴトではありません
　「より面白いゲームを作りたい」という情熱、主体性が求められるため、
　単にコードを書いていれば良いという環境ではありません。
　エンジニアが新規タイトルのアイデアを出すこともあれば、
　デザイナーが作った素材に対してダメ出しすることもあります。
　そんな風にチーム全員でアイデアを出し合いながら開発するのが、コロプラ流です。

・ノウハウの共有体制
　普段はタイトル毎に分かれて仕事をしていますが、
　エンジニア同士が集まり、ノウハウを共有したり、
　相互にレビューをし合ったりする機会は多数設けられています。
　全員の知見を結集し、幅広いノウハウを導き出しています。

必須条件

・社内システムの運用経験（特にクラウド型サービスにて）
・オフィスネットワーク運用経験（特にWifi環境）
・アクセス権管理の知識と運用経験
・多くの部門をまたがるプロジェクトでの取りまとめやリーダー経験

・数字、結果、人に素直な方
・イノベーションを起こせる人

歓迎要件

・Google Apps for Work の特権管理者経験
・クラウドサービスの導入設計・運用経験
・新しい運用をゼロベースから策定・導入した経験
・社外との交渉スキル

想定年収

400～500万円 （給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：業績連動賞与：年2回（契約年俸に上乗せ)
昇給：年1回（10月）

■給与・評価等備考
保有される能力や経験によりご相談の上決定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • インフラエンジニア
雇用形態

正社員

評価制度
-
就業時間
10:00～19:00 
就業時間備考
-
平均残業時間
30時間以上
年間休日
120日
服装
私服
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
■研修制度：新卒研修／新卒フォローアップ研修／キャリア研修試用期間なし
■自己啓発支援制度：カンファレンス参加支援制度／書籍購入サポート
■メンター制度：ブラザー・シスター制度／メンター制度
■キャリアコンサルティング制度：1on1 ミーティング（上司と部下が1対1でコミュニケーションを行う1on1ミーティングを実施しています）
■加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
■福利厚生：「健康経営優良法人」に4年連続で認定された各種健康サポート制度、働きやすい環境制度などが充実しています。
・マッサージルーム（国家資格を有するヘルスキーパー常駐）
・健康診断・婦人科オプション無料＆インフルエンザ予防接種補助制度
・感染症対策が充実したオフィス
・常勤看護師、産業医によるメンタルヘルスケアの実施
・無料自販機、ウォーターサーバー
・無限バナナ
・ランチ会サポート制度
・部活動支援
・次世代サポート制度（両立支援制度）
・確定拠出年金
・従業員持株会（奨励金10%）

■福利厚生備考
その他にもコロプラでは様々な社内制度や環境をご準備しています。
【福利厚生や社内制度についてはこちら】
https://colopl.co.jp/recruit/welfare/

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、ストック休暇

手当

交通費（上限4万円／月）、在宅勤務手当（条件有り）

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株式会社コロプラについて

設立年月日
2008年10月01日
代表者
代表取締役社長 　宮本 貴志
資本金
661,000万円
企業HP
http://colopl.co.jp/
従業員情報
718名
事業内容
【エンターテインメント事業】
・スマートフォンゲーム、コンシューマーゲームの開発・提供
・XR、メタバース、ブロックチェーンゲームの開発・提供
【投資育成事業】
・国内外の未上場企業への投資およびファンド運用

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職種の説明

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