【QAエンジニア】株式会社medibaの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #22931

キャッシュレス社会の急速な進展、5G/IoT活用による新しい価値体験サービスの創出が求めらめるという背景において、課題解決・価値創造をエンジニアリングで事業推進するエンジニア組織を創り、価値を届け続けたいと考えています。
medibaのエンジニアリング組織の未来を同社と一緒に創っていきませんか。

＜今直面している課題＞
テスト実行だけの役割と見られる傾向はまだ少なくありません。開発エンジニア・プロダクトオーナーなど、さまざまなメンバーと積極的に関わるなかで相互作用を図り、テストの実行前にどう関わり合う必要があるかを伝えたり、実行結果から分析してフィードバックする等、より多くのプロダクトチームに品質文化を根付かせていく必要があると、同社は考えています。

まだまだ手動でのテスト工程が多いため、更なる自動化の対応が必要です。例えば、開発のCI/CDツールと連携して、よりテストを早く・正確に・低工数で（QCDを担保した形）で実行できるようにしていく必要があります。また、これらの取り組みを多種多様なプロダクトで適用をしていきたいと、同社は考えています。

プロダクトの価値創出のために、medibaの品質文化を根付かせていくことは重要ですが、時代を超えて課題の形は変わります。プロダクトに横断的に関わるQAだからこそできる、テストの改善、品質特性の深堀と改善、開発工程の早い段階から品質向上を意識したアウトプットを推進する、といった取り組みをプロダクトとともに実現していく必要があります。

＜具体的な仕事内容＞
・あるべき品質とユーザーに価値を提供できる品質を作り込むプロセスの支援
・ソフトウェアテストを通じた品質保証活動
・障害や失敗をプロダクトと組織の成長につなげる取り組み
・継続したプロセス改善
・プロダクト横断的な課題の解決支援

【仕事の特色】
＜募集背景＞
medibaではものづくりカンパニーという中長期的なビジョンを形にするため、新しい開発プロセスや体制づくりを模索している最中です。

・ニュースリリース「ものづくりカンパニー」として成長戦略の加速を目指し、人事制度を抜本的改定へ
https://www.mediba.jp/news/20191001/
・2020年度エンジニア組織について
https://ceblog.mediba.jp/post/622861990882328576/2020%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E7%B5%84%E7%B9%94%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6
・medibaを支える技術（2022年度）
https://qiita.com/primunu/items/3ced1cd7cbf314afb90a

これまで扱っていた auキャリアユーザー向けのプロダクトの運用もさることながら、派生する新しいサービスやプロダクト開発に注力し、ユーザーにこれまで以上に価値を提供するべく、開発メンバーを募集しています。

＜開発環境＞
■技術スタック
・サーバーサイド
Golang, Node.js
・フロントエンド
React & Next.js, TypeScript
・アプリ開発
Flutter, Swift, Kotlin
・AWS
ECS, Fargate, RDS, Aurora, CloudFront, Route53, S3, ElastiCache, GuardDuty
・GCP
BigQuery, Firebase
・構成管理
Terraform, CloudFormation

■利用ツール
・リポジトリ管理
GitHub Enterprise
・CI/CD
GitHub Actions, AWS CodeBuild
・モニタリング, アラート
New Relic, Sentry, Datadog, Twilio
・コミュニケーション
Slack, Teams, miro, Gather
・タスク管理
JIRA , Backlog
・ナレッジ・ドキュメント管理
Notion, Confluence

＜ポジションの魅力＞
■やりがい/面白み/得られる経験
・国内有数のユーザ基盤、大規模なトラフィックの開発・運用経験を積める
・モダンな技術を用いて開発や運用を行える
・上流から下流まで一気通貫でサービスに携われる

＜配属予定チーム＞
■組織構造
マトリクス組織を採用しており、横軸・縦軸のラインから構成されるスタイルを採用しています。よりユーザの課題に向き合い「良いもの」を届け続けることができるよう、変化をおそれず新たな挑戦しています。
・横軸／「ビジネス」「テクノロジー」「クリエイティブ」の職能ライン
・縦軸／プロダクトマネージャーを主軸としたプロダクトチーム構成

＜職場環境＞
・リモートワーク環境
・PC／MacBook Pro , Windows（ご自身の好みに合わせて選択可能）
・技術書の社費購入（業務上必要な書籍、備品は会社負担で購入可能、手続きは不要でSlackワークフローで申請可）
・medibaの環境情報（https://www.mediba.jp/recruit/fresh2024/workplace/#ancor_data）

■その他　
男女比／男性60.8%、女性39.8%
中途・新卒の割合／中途75%、新卒25%
平均年齢／35.5歳
平均有給取得日数／10.3日
育休・産休からの復職率／100%

■風土（エンジニアカルチャー）
より良い環境や制度となるよう、ボトムアップで施策を動かしています。
以下は施策例です。
・外部イベント、社内イベントの企画
・評価グレードの再定義
・採用活動の改善

■エンジニア勉強会、登壇
外部への発信が推奨される風土があり、社外イベントへの登壇や勉強会への取り組みにも積極的です。
企画〜配信までエンジニア自らが携わり運営しています。
・KGDC（https://kgdc.connpass.com/）
・mediba Tech Cafe（https://mediba-tech-cafe.connpass.com/）
技術イベント スポンサード
・SRE NEXT (2022)
・PyCon JP（2022）

■サークル活動の紹介（任意参加、完全自由）
・AWS DeepRacerを利用したタイムアタック
・M5Stackで温度計を作ってみる
・エレクトリックバランスボードを体験してみる
他にも カレー部、 ボードゲーム部、フットサル部等 多岐にわたる14のサークルがあります。

＜評価制度＞
半期毎に以下の評価を行い、決定します。

■資格等級評価（スキルグレード、月給への関わり）
・Value評価（360°評価）
日頃業務で関わりのあるメンバーを評価者として選定して、medibaのCREDOに沿った行動が体現できているか評価する制度です。

・スキル評価
スキルの成長を評価します。結果だけではなく成長したことのプロセスを評価します。
直属マネージャーだけではなく、複数のマネージャーを含めて複眼で評価することで、公正な評価に努めています。

■業績評価（賞与への関わり）
・会社業績
会社の業績に応じて評価します。

・プロダクト業績
所属するプロダクト（サービス）の業績に応じて評価します。

・個人業績評価
特に高い成果を出した個人を評価・称賛をする制度です。

＜キャリアパス＞
ご自身のキャリアパスを尊重したうえで、以下のようなステップで、各領域を先導頂ける活躍を目指していただきたいと考えています。
個人 → チーム → プロジェクト/ユニット → 組織全体

medibaでは、管理職として所謂ラインマネジメントとしての 「マネージャー」と、技術的側面から組織を先導する 「フェロー」の選択が可能です。

・マネージャー
ピープルマネジメント、組織運営にコミットし、組織が最大化となるよう貢献します。
※マネージャロールにおけるフルリモート勤務は、別途ご相談ください

・フェロー
特定又は複数の分野における技術的なトップリーダーとして、全社の技術方針、選定をリードし、社内・社外の技術的側面で貢献します

・medibaでのキャリアパス
https://ceblog.mediba.jp/post/656219044916133888/mediba%E3%81%A7%E3%81%AE%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2%E3%83%91%E3%82%B9

＜企業の魅力＞
■事業内容
KDDI 株式会社の『auスマートパス』を中心としたau関連サービス運営の他、国内外にてカルチャー・ゲーム・子育て等、幅広い分野でサービスを展開し、ユーザーがインターネットを通じて必要な時に必要な情報にアクセスできる環境づくりのためのサービスを提供しています。
※『auスマートパス』はKDDI 株式会社の商標または登録商標です。

■medibaについての詳細はコチラ
https://speakerdeck.com/mediba/about-mediba