東日本電信電話株式会社

【PdM】戦略策定からプロダクトアウトまでのマネジメント／NTT東日本の各組織への技術支援

年間休日120日以上
フレックス制
外国籍の方も活躍中
リーダー経験を活かす

年収: 500万円～
働き方: 一部リモート
最寄り駅: 初台駅 (東京都)

職種

プロジェクトマネージャー(PM)

仕事内容について

プロダクトマネージャーとして、ニューノーマル時代DXを推進するための戦略策定からソフトウェア開発を行いながらプロダクトアウトまでマネジメントしていただきます。
本開発で得た開発経験や知見を生かし、NTT東日本の各組織への技術支援もおまかせします。

＜具体的な仕事内容＞
・ニューノーマルに則した新たな働き方を目指したオフィスDXの推進における、リモートワークソリューション創出に向けたプロダクトマネジメントを実施
・AI/IoT/SaaS等デジタル技術を用いて、NTT東日本におけるデジタル事業の拡大を目指し、新たな技術の研究開発や協業パートーナーとの共同開発などを通じソリューション開発及びNTT東日本への技術支援

※プロジェクトマネジメント業務経験のある方を対象としています

【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
デジタルデザイン部　ファシリテーション部門　DX戦略担当

■配属先ミッション
・ニューノーマルに則した新たな働き方を目指したオフィスDXの推進
・オフショアを活用したプロダクト開発
・Power Platformに関するプロダクト開発及び技術支援
・NTT東日本全体のデジタル・ソフトウェア人材拡大に向けた育成　
等

■組織構成
担当課長1人、主査1人、担当3人
40代1人、30代2人 20代2人

＜技術に対する魅力＞
■伸ばすことができるスキル
・自社発のサービスを内製で開発する経験
・ニューノーマル時代における新規ビジネス展開する技術戦略スキル
・NTT東日本におけるソフトウェア開発人財育成戦略スキル

＜募集背景＞
NTT東日本では音声／IP収入に代わる新たな事業の柱として、地方創生が実現可能なデジタル事業の拡大を目指しています。
同担当では、NTT東日本におけるローコード（Power Platform）開発のトップランナーを目指すべく、ローコード開発者の人財拡充に注力中です。特に、Power Platform人財の拡充が急務となっています。

同職種は、NTT東日本で新たな事業の柱として、力を入れているDX事業の中核を担う業務です。
ローコード開発を牽引するトップランナーとして、NTT東日本に変革をもたらし、新たな事業を推進・創出していくことが求められます。
同部の取り組み内容は「デジタルデザイン部情報情報発信メディア　D3-ディーキューブ-」でも公開中です。
https://www.d3.ntt-east.co.jp/

必須条件

＜経験、スキル＞
・PMまたはPLの立場でソフトウェア開発経験3年以上、もしくは10案件以上に従事した経験
・アジャイル開発／ローコード開発の技術面に精通しており、第三者にアドバイスできるスキル
・システムおよびアプリケーションの設計が可能なソフトウェア開発スキル

＜マインド＞
新たなソリューションを企画し、既存のオフィスの働き方をデジタル技術で変革したい方

この仕事で取り扱う技術

クラウド: Windows Azure

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募集要項

募集職・職位

プロジェクトマネージャー(PM)

業界

IT・通信
通信
メーカー
電気・電子・機械・半導体

歓迎要件

＜経験、スキル＞
・Power Platformに関する豊富な知識および開発経験
・Azure製品に精通していること
・開発標準化の作成／推進、もしくは開発標準の維持運用に従事した経験
・上記の知識や経験をもとに、人財育成の実施や育成プログラムを企画／遂行した経験
・海外オフショアリソースを活用したシステム開発経験

雇用形態

正社員

想定年収

500万円～（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：年1回

■募集職種の年収例

・モデル年収例：740万円程度
※大学（学部）卒であり、勤務経験12年の場合の想定年収
※想定時間外手当（20時間）含む

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

予定勤務地

東京都渋谷区

就業時間備考

・想定残業時間：30時間
・所定労働時間：7時間30分／休憩60分
・フレックスタイム制度導入

平均残業時間

10~30時間

年間休日

122日

服装

スーツ必須

リモート
ワーク

一部リモート

フレックス

あり

副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
財形貯蓄（一般、住宅、年金）、社員持株会、奨励金制度（一般財形、社員持株会）、
持家取得支援（融資制度）、住宅ローンに対する利子補助、食堂等厚生施設利用、
社宅・寮入居、育児支援、介護支援、慶弔金、人間ドック、健康相談、
メンタルヘルスカウンセリング、ライフデザイン学習・相談窓口、
宿泊施設等利用権、フィットネス施設利用権、アミューズメント施設等利用権

＜教育制度＞
キャリアプラン、社内技術研修、能力開発支援プログラム

■福利厚生備考
・社内技術研修：アクセス研修、ネットワーク研修、サイバーセキュリティ研修
・能力開発支援プログラム：eラーニング、通信教育、社内資格、社外資格。
　会社が推奨する資格を取得すると、奨励金や受験料を支給する制度も有り。

休日休暇

■休日制度
週休2日制、祝、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、ライフプラン休暇、育児休職、介護休職、結婚休暇を始めとする各種特別休暇

■休暇備考
・夏季休暇：年次休暇とは別に6月から9月の間で5日の休暇を取得できます。
・ライフプラン休暇：勤続年数5年毎の節目に5日の休暇が与えられます。
　また、年次休暇のうち、毎年3日までを限度にライフプラン休暇として積み立てることができます。
・育児休暇：生後満3歳までの間、育児に専念するための期間を指定して取得できます。

手当

通勤費、扶養手当、外勤手当、住宅補助費

東日本電信電話株式会社の事業内容

東日本地域※1における地域電気通信業務※2及びこれに附帯する業務、目的達成業務、活用業務

※1北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、山梨県及び長野県
※2県内通話に係る電話、専用、総合デジタル通信などの電気通信サービス

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