株式会社オプテージ

【PM】病院情報システムの導入、サポート/システム導入およびインフラ構築作業/リモート可能

  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
  • BtoB向け
年収
450~774万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
大阪ビジネスパーク駅 (大阪府)
職種
サーバーサイドエンジニア プロジェクトマネージャー(PM)

仕事内容について

当チームでは中規模一般病院向けの電子カルテシステムを含めた病院情報システムの導入、サポートを主として行っています。電子カルテシステムについては直営にて導入作業を実施しており、部門システムについてはメーカーへアウトソースし当社ではプロジェクト管理を行っています。そのほか、営業の顧客提案に際して技術支援や設計支援を担当しています。
また、近年では医療機関におけるセキュリティ強化、DXによる業務改善に関する提案・支援のほか、医療現場のノウハウを生かした新規ビジネス検討についても対応しています。

当チームの要員が担当している業務詳細は以下の通りです。

・受注した案件に関するシステム導入およびインフラ構築作業を担当する
※プロジェクトマネジメント/パッケージアプリケーション導入、OAシステム導入/インフラ(サーバ・クライアント機器)構築およびインフラ(ネットワーク)構築
・営業が行う提案活動において技術支援を担当する
※顧客課題のヒアリング支援、システム構成設計支援、インフラ構成設計支援/営業提案同行、デモンストレーション支援
・病院情報システム導入済み施設に対する保守サポート業務を担当する
※保守センター管理業務、契約に基づくシステム更新、ファームウェア更新、セキュリティアップデート等のシステム運用業務

当社では病院様に対して単発のシステム導入で終わりではなく、導入後のフォローを含めた長い関係性を維持していくことを重視しています。
電子カルテ以外のセキュリティ対策や業務改善のためのシステム化等を積極的に対応し、顧客満足度向上に取り組んでいます。

【仕事の特色】
<配属予定部署>
■医療営業部 医療ソリューション
年齢:20~30台が2割で40台が8割(内男性が9割)
定期採用組が2割で8割がキャリア採用
※毎年1名、新入社員が定期配属される

<募集ポジションの具体的なミッション、今後の目標>
入所後5年程度で、病院情報システムの導入スキル、医療知識の習得を実務を通じて習得いただきます。
その後の目標としては次世代のSEチーム体制の中核要員として、プロジェクトマネジメント実務を経験しながら、中~大規模プロジェクトを指揮・管理できるような人材となっていただきたいと考えています。

<募集背景>
チーム内担当者の年齢層が高まってきており(約8割が40台)、組織体制の安定化および事業継続性確保のため

<募集業務のやりがい>
顧客である医療機関は重要な社会インフラであり、その業務の最もコアとなる電子カルテシステムの導入を担当することで期待できる導入効果や影響範囲が多く、導入完遂時には成果が目に見えるためやりがいのある仕事です。
また、競合他社がアプリベンダーが多いことに対して、当社は回線・クラウドなども含めたソリューションの全体提案が可能であり幅広いシステム構築の経験が可能です。

<取扱案件詳細>
50床~200床程度の中小規模病院が主たる顧客です。
ただ、300症規模の国立病院機構施設が既存ユーザで複数あり、定期的に大規模な導入プロジェクトが発生します。

<取扱メイン商材、開発環境>
WindowsServer、UbuntuServer、IBM DB2、Apache Tomcat、ActiveDirectory、Hyper-V、Vmware

<入社後のサポート(教育)体制>
実案件を通じたOJT教育(1年間は専任でOJT担当を付けます)

<リモートについて>
在宅勤務可否:可能
実施率:60%

<入社後の想定できるキャリアパス>
■プロジェクトマネージャー(アプリ)
病院情報システムの導入プロジェクトのPMを経験することでキャリア習得が可能

■システムコンサルタント
パッケージシステムの導入が主のため、導入のためのFit&Gapや運用提案等によりキャリア習得が可能

■ITインフラスペシャリスト
病院情報システムを稼働させるための仮想サーバ基盤やIaaSの設計・構築・運用によりキャリア習得が可能

【仕事内容(変更の範囲)】
無し

必須条件

<スキル>
・ITスキル全般(Excel等のOffice製品活用や簡易なスクリプト作成)
・クライアント(WindowsOS)のキッティングスキル

※医療現場の知識やパッケージノウハウについては入植後のOJT教育にて習得いただくことも可

<マインド>
・顧客となる医療機関のIT担当者や現場(医師や看護師など)職員と折衝可能なコミュニケーション能力を保有している方
・顧客の抱える課題を理解し、より良い提案を行える前向きな取組姿勢を持つ方
・業務の大半がプロジェクトチームとして対応することがほとんどのため、協調性を重視できる方

この仕事で取り扱う技術

OS

Windows

アプリケーションサーバー

Tomcat

開発ツール

VMware

Hyper-V

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  • まったくならなかった
  • 非常になった
  • 募集要項

    担当する工程
    • インフラ構築
    • 保守
    募集職・職位
    • サーバーサイドエンジニア
    • プロジェクトマネージャー(PM)
    業界
    • メーカー
    • 電気・電子・機械・半導体
    • 物流・流通
    • 小売
    • メディア・エンターテイメント
    • 放送・出版・音楽・芸能
    歓迎要件

    <経験>
    ・サーバインフラ、ネットワークインフラ構築経験
    ・セキュリティ対策製品導入経験

    <知識>
    ・一般病院向け、医療情報システム業務知識全般

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    450~774万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(6月・12月)
    昇給:年1回(4月)

    ■給与・評価等備考
    ・給与:スキルと経験により優遇いたします。

    予定勤務地
    大阪府大阪市中央区
    予定勤務地
    (変更の範囲)
    無し
    就業時間
    08:50~17:30  フレックスタイム制 コアタイム11:00~14:00
    就業時間備考
    ・チーム平均残業時間:20時間程度
    ※導入プロジェクト中はフェーズにより40~50時間程度(稼働前など)
    平均残業時間
    30時間以上
    年間休日
    123日
    服装
    ビジネスカジュアル
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    実施率:60%

    フレックス
    あり
    副業

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    関西電力持株会、財形貯蓄、確定拠出年金、慶弔金、住宅貸付金、
    資格試験合格祝金制度、通信教育補助、出産・育児に関する制度、介護に関する制度、
    在宅勤務制度、フレックスタイム制度、タッチダウンオフィス、フリーアドレス、
    キャリアデザイン面談、社内公募制度、新規ビジネス創出チャレンジ制度、
    ワークスタイル変革推進、社員食堂/コンビニエンスストア、関電生協、
    希望者団体定期保険、傷害保険・自動車保険、団体生命保険、カフェテリアプラン、
    阪神/オリックス年間シーズンシート、福利厚生行事、大阪マラソン社内出走権

    <教育制度>
    全体研修(階層別研修、選択型研修)、専門研修、
    eラーニング、自己啓発チャレンジ講座、通信講座参加支援

    ■福利厚生備考
    ・関西電力持株会:関西電力グループ会社従業員の財産形成施策として、関西電力持株会を運営しています。
     関西電力の株式を1口(1,000円分)から購入でき、毎月の給与/賞与から天引きされます。
     個人の拠出金に加え、会社からの奨励金(拠出金の5%)を受けることができます。
    ・財形貯蓄:金融機関と提携し、社員の貯蓄と持家促進を目的として財形貯蓄制度を用意しています。
     目的に応じて3つの貯蓄プラン(一般財形貯蓄・住宅財形貯蓄・年金財形貯蓄)があります。
    ・確定拠出年金:退職金の一部を社員自らで年金として拠出し、運用できる制度です。
     さらに、自分の選択で給与の一部を掛金に上乗せできる制度も導入しています。
    ・慶弔金:結婚祝金や出産祝金、死亡弔慰金など、各種慶弔金の支給があります。

    ・資格試験合格祝金制度:会社が指定する資格を取得した際に、資格の種類や難易度に合わせて合格祝金を支給しています。
    ・通信教育補助:会社が指定する通信講座において、修了認定期間内に主催団体からの修了認定を受けた受講者に対しては、受講料を補助しています。
    ・出産・育児に関する制度:産前産後休暇、出産休暇、育児休業、看護休暇、ファミリーサポート積立休暇の利用、妊娠中の通勤緩和に関するサポート、妊娠・出産に係る休憩時間に関するサポート、妊娠・出産に係る通院に関するサポート、育児短時間勤務制度、時間外労働・所定外労働・深夜労働の免除および制限、
    ・介護に関する制度:介護短時間勤務制度、ファミリーサポート積立休暇の利用、時間外労働・所定外労働・深夜労働の免除および制限、

    ・タッチダウンオフィス:主要オフィス街に立地しており、営業の合間の立ち寄りや営業後の資料作成等、短時間利用で生産性向上を実現します。(一部部署にのみ適用)
    ・フリーアドレス:本社(京橋オフィス)の一部フロアならびに東京支社(東京オフィス)ではフリーアドレスを導入しています。
     毎日座席を変えることで集中力の向上や人脈の構築、自由なアイデア創出にもつながっています。
    ・キャリアデザイン面談:年1回、上司とキャリアパスについて話し合い、現在の業務への適性や次に挑戦したい部署についてなど、自らの思いを考え発信する機会を設けています。
    ・社内公募制度:新規事業や新規プロジェクトなどを立ち上げる際に専門的なスキルやチャレンジ精神を持っている人財を社内から募ります。
    ・新規ビジネス創出チャレンジ制度:新規ビジネスのアイデアを募集し、審査を通過した方には自らがプロジェクト推進者となって事業化にチャレンジすることができる制度です。

    ・ワークスタイル変革推進:防音壁に囲まれた集中席やカウンター様式の立ちミーティング席など、多様なワークスタイルを実現できる環境を整えております。
    ・社員食堂/コンビニエンスストア:本社(京橋オフィス)には社員食堂があり、リーズナブルな価格で健康に配慮した週替わりの多種多様なメニューを楽しむことができます。また、手軽に利用できるコンビニエンスストアも本社ビル内に併設しています。
    ・関電生協:関電生協に加入すると、クレジットカード(ゴールドカード)が年会費無料で発行され、以下のような特典(一例)が受けられます。
     -生協関連保険(総合医療保障プラン、サポート21、火災共済制度など)
     -生協ローン
     -会員制リゾートサービス
     -テーマパーク利用補助

    ・希望者団体定期保険:関西電力グループ社員限定の死亡保障保険があります。
    ・傷害保険・自動車保険:関西電力グループ社員限定。
    ・団体生命保険:各生命保険会社の生命保険料を団体扱いとして、割安な料金で加入することができます。
    ・カフェテリアプラン:会社から付与されたポイントの範囲内で、あらかじめ用意された福利厚生サービスの中から好きなものを選択・利用できる仕組みです。
     トラベル・エンタメ・ショッピング・ライフサポート(育児・介護等)・自己啓発(資格取得・eラーニング等)・健康増進等、さまざまなメニューにおいてポイント利用による補助を受けることができます。
     また、ポイントによる補助以外にも、各種メニューを常時会員価格にてお得に利用できます。

    ・阪神/オリックス年間シーズンシート:「阪神甲子園球場(グリーンシート)」「京セラドーム(エグゼクティブシート)」のシーズンシートを年間契約しており、抽選で観戦チケットを得ることができます。
    ・福利厚生行事:年に1回、全社員およびその家族を対象としたスペシャルイベントを開催。
    ・大阪マラソン社内出走権:第1回大会よりメインスポンサーを務める大阪マラソンの社員限定特別出走権に応募することができます。

    ・選択型研修:ファシリテーション研修、ネゴシエーション研修(ハーバード式交渉術)、プレゼンテーション研修(資料作成編・発表編)、ロジカルシンキング研修(初級編)、ロジカルシンキング研修(中級編)、後輩指導・育成研修。
    ・専門研修:<一例>5G研修、システム設計研修、データに基づく戦略策定研修 等

    休日休暇

    ■休日制度
    週休2日制(土・日)、祝、5月1日、年末年始、年次有給休暇、特別有給休暇(夏期休暇、転勤休暇、罹災休暇、感染症における隔離休暇、公務休暇、裁判員休暇、結婚休暇、産前産後休暇、出産休暇、忌引休暇、法要休暇、生理休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇)、特別無給休暇(育児休暇、介護休暇)、看護休暇、介護休業、ファミリーサポート積立休暇

    ■休暇備考
    ・特定業務従事者は指定休日制
    ・特別有給休暇:年次有給休暇とは別で、定められた各条件に当てはまる方は有給にて休暇を取得可能。
    ・特別無給休暇:無給にはなりますが、定められた各条件に当てはまる方は休暇を取得可能。
    ・ファミリーサポート積立休暇:未使用の年次有給休暇から1年度あたり5日を限度に最大40日まで積み立て可能。
     業務外傷病や家族の介護、不妊治療のための通院や妊娠中の通院などに使用可能。

    手当

    通勤手当、時間外手当、住宅補助制度(上限5万円/月)、社宅寮制度

    ・住宅補助制度:賃貸・持家に住んでいる社員の住宅費用の一部を補助する制度。
     補助額としては、賃料・ローンのどちらも月額の50%(上限5万円/月、支給上限有り)。
    ・社宅寮制度:転居を伴う異動配置が発生した際には社宅寮を用意。

    株式会社オプテージについて

    設立年月日
    1988年04月02日
    代表者
    代表取締役社長 名部 正彦
    資本金
    3,300,000万円
    従業員情報
    2,676名
    事業内容
    ・電気通信事業
    ・有線一般放送事業
    ・小売電気事業
    ・情報システム、電気通信ならびに放送に関するシステム開発、運用、保守業務の受託

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