株式会社HRBrain

【フロントエンドエンジニア】フレックス制/スタートアップ企業/リモート可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • 新技術に積極的
  • 年俸制導入
年収
500~650万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
目黒駅 (東京都)
職種
フロントエンドエンジニア

仕事内容について

フロントエンドエンジニアとして活躍していただきます。

<具体的な仕事内容>
・HRBrainプロダクトの開発運用業務全般
・技術的負債を生まないためのアーキテクチャ設計
・開発、コードレビュー
・UX改善のための実装
・プロダクトマネージャー/デザイナーとの要件のすり合わせ
・開発環境の体制や仕組み作り

など、プロダクト開発における幅広いミッションをご担当いただきます。

【仕事の特色】
<募集背景>
人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスの最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強く、また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。
そのため、HRTechクラウドの市場規模は2022~2027年度まで年平均29.3%増で成長を続け、2027年度には2,880億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっております。

当社は2016年に創業し、現在累計導入社数2,500社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。
「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボットの7サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。
・サービスサイト:https://www.hrbrain.jp/

これまで累計資金調達額46億円(借り入れ含む)を達成しており、2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ(PE)ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなりました。
・参考;2023/12/19 【独占】国産SaaSベンチャー、上場せず「ファンド傘下」選ぶ理由
https://newspicks.com/news/9341266/body/

マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクト開発を今後も積極的にリリースする予定です。
現在7つあるプロダクトも、毎年のように増やしていきたいと思っております。
将来的にはHR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。

人材管理の活用は「成長」のためにある。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けられることで人生がより楽しくなる。
私たちはサービスを通して、そのような世の中の実現を目指しています。

本ポジションでは事業成長を加速させる為の人員強化として複数名の募集をさせていただきます。
『事業と一緒に自身も成長したい』『成長環境に身をおいて仕事がしたい』といった方の応募を心よりお待ちしております。

<職場環境>
■エンジニアファーストの働く環境・文化
「ドメインや市場環境を問わず優位性の高いプロダクトを早く作れるチーム」をエンジニア組織のあるべき姿として掲げ、日々お客様に選ばれるプロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。
理想状態を叶えるため、「Product Centric 戦略」と呼ばれる戦略を取っており、プロダクトの目指すゴールに対して、全エンジニア・デザイナーがビジネスゴールや競合・マーケットの情報をインプットし日々の開発に活かしています。

直近では、エンジニア主体の理想の組織を構築するために、テックリード&PdMを中心とした組織課題解決プロジェクトを立ち上げ、3ヶ月スパンでテーマを選定し、OODAループを回しながら組織課題の解決を推進しております。
トップダウンではなく、ボトムアップで主体的に動くということが浸透しており、年次や部署の垣根を超えて「もっと良い組織・良いプロダクトを作るためには何ができるのか」を前向きに議論しながらチャレンジしております。

■評価制度について
・成果目標&バリュー目標をそれぞれ半期ごとに目標設定
目標設定は開発チームであれば、各プロダクトのPdM&PjM&TLと相談の元で策定。

・3ヶ月ごとに振り返り1on1を実施
半期ごとに評価査定を行い、年1回(4月)に昇給査定を実施。
3ヶ月の振り返り1on1のタイミングで目線をすり合わせることで評価期のサプライズを防止しております。

・現在、平均の年昇給額は106%程度

<開発体制>
スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。
マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。
チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。
このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。

<開発環境>
■技術スタック
・開発言語:Go, TypeScript
・フレームワーク: chi, React
・インフラストラクチャ:GCP(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど)
・データベース:CloudSQL, AlloyDB
・CI/CD:GitHub Actions, Cloud Build
・監視・アラート:Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty
・リポジトリ管理:GitHub

■社内ツール
・Google Apps
・Slack
・Zoom(Web会議)
・GitHub
・Docker(仮想化技術)など

SaaS企業として社内ではモダンなサービスに積極的に投資。
必要があれば柔軟に見直しを行っています。

【仕事内容(変更の範囲)】
当社開発業務全般

必須条件

<経験>
・TypeScript、React.jsを利用したWebアプリケーションの開発経験

<マインド>
・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへ共感してくださる方
・好奇心旺盛な方
・テクノロジーが好きな方
・得意分野を突き詰めたい方
・ものづくりが好きな方
・技術の力で社会問題を解決したい方
・チームプレイが好きな方
・リーダーシップを持ちプロダクトと向き合える方
・技術力向上を目指し、自走できる方

この仕事で取り扱う技術

言語

Go

フレームワーク

React

クラウド

Google Cloud Platform

開発ツール

Git

GitHub

Docker

株式会社HRBrainへの
転職を成功させませんか?

レバテックキャリアなら転職成功率96%※1

企業別の専属メンターがあなたをサポートします

  • 企業別選考対策で内定率UP
  • 企業の内情を知れるからミスマッチが少ない
  • 似ている企業も一緒に転職相談可能

キャリアアドバイザーのおすすめポイント

簡単なアンケートご協力ください

求人情報は参考になりましたか?

  • まったくならなかった
  • 非常になった
  • 募集要項

    募集職・職位
    • フロントエンドエンジニア
    業界
    • IT・通信
    • クラウドサービス/人事・給与・労務システム/基幹業務システム
    歓迎要件

    <経験>
    ・Reactエコシステムの利用経験
    ・大規模なコードベースで開発した経験
    ・Git、GitHubを利用したチーム開発の経験

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    500~650万円 (給与形態:年俸制)

    ■賞与・昇給
    賞与:有り ※業績による
    昇給:年1回

    ■募集職種の年収例

    ※ご経験やスキルによって上限年収は応相談

    ■給与・評価等備考
    ・給与:スキルと経験により優遇いたします。

    予定勤務地
    東京都品川区
    予定勤務地
    (変更の範囲)
    本社および全国の支社、営業所
    就業時間
    10:00~19:00  フレックスタイム制 コアタイム11:00~17:00
    就業時間備考
    ・就業時間:標準的な時間です。
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    120日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    【リモートワークと出社に関しての確認】 居住地に関わらず、現在は週2日(月曜・金曜固定)の出社をお願いしております。 火曜・水曜・木曜はリモートワークor出社どちらでも可能です。 遠方にお住まいの場合は、ご入社前後での転居または転居前提でご検討いただきたく、上記ご確認の上、ご応募下さい。

    フレックス
    あり
    副業

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    希望のスペックのPCやディスプレイ支給、歓迎ランチ、シャッフルランチ、
    フリードリンク、登壇手当、部活制度、技術書の購入時に上長の決済が不要、
    業務中にイヤホン装着可、リモート、複(副)業が可能、
    勉強会・イベント参加費用のサポート

    <教育制度>
    入社1ヶ月カルチャーアッド

    <事業関連>
    表彰制度

    ■福利厚生備考
    ・フリードリンク:Coffee、ウォーター、野菜ジュース、ジャスミン茶等

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(12/29~1/3)、慶弔休暇、産前産後・育児休暇有給休暇、子の看護休暇

    手当

    交通費、残業手当

    株式会社HRBrainについて

    設立年月日
    2016年03月01日
    代表者
    代表取締役 堀 浩輝
    資本金
    60,000万円
    従業員情報
    81名
    事業内容
    ■人事評価目標管理クラウド「HRBrain」の企画・開発・運営・販売

    ・人事評価管理の効率化
    ・人事評価制度の構築/仕組み化
    ・組織の目標浸透・共通意識の醸成
    ・個人の能力の最大化
    ・経営に活かせる人事データのストック
    ・離職の防止
    ・適材適所配置

    従業員の目標設定から評価までのオペレーションの全てをクラウド型のソフトウエアで効率化し、組織の生産性を高めるサービスです。

    【HRBrainとは?】
    HRBrainとは、紙やExcelで行われていたアナログで非効率な目標設定や評価のプロセスをテクノロジーにより効率化&見える化していくためのサービスです。目標設定や評価は企業にとって大切なことはいうまでもなく、HRBrainは主に以下のような価値を提供しています。

    ・忙しい経営者、役員、マネージャー、人事の生産性を向上すること
    ・目標と評価が明確になることでメンバーの目標意欲を引き出すこと
    ・更新のしやすさにより、継続的なマネジメントが可能になること
    ・これまでブラックボックスだった1on1の内容を可視化すること

    サイバーエージェントやADWAYSといった大手企業から、AnyPayやGameWithといった新進気鋭のスタートアップまで多くの企業に日々続々と導入をいただき、飲食業界や学校法人等他業種に広がりをみせています。

    【受賞履歴】
    ・Aspic クラウドアワード「ベストベンチャー賞」
    ・リクルート主催「OPEN PAAK DAY」「Tech Crunch Japan賞」受賞
    ・MIZUHOイノベーションアワード2017
    ・Forbes起業家ランキング「RISING STAR部門」3位
    ・ICC KYOTO 2017 CATAPULT入賞
    ・TechCrunchTOKYO2017スタートアップバトルファイナリスト入賞
    ・ICCサミットFUKUOKA 2018「CATAPULT GRAND PRIX (カタパルト・グランプリ)」3位選出
    ・第3回HRテクノロジー大賞「注目スタートアップ賞を受賞」
     2年連続受賞!
    ・総務省後援「クラウドアワード2018」今年は「会長賞」を受賞!

    HRBrainの企業情報を見る

    株式会社HRBrainが募集している求人・転職・採用情報

    同じ職種の似ている求人で探す

    関連する職種から探す

    関連言語・スキルから求人を探す

    同じ職種のリモートの求人を探す

    同じ職種の未経験の求人を探す

    エリアから探す

    ITエンジニア専用ページへ戻る

    レバテックキャリアTOPへ戻る

    ご回答ありがとうございます。

    関連性がないと感じられたのは、次のどの項目ですか?(複数可)

    ご協力ありがとうございました

    • ※1 2020年8月~2021年9月の実績

    正社員をお探しの企業様へ

    年収アップをご希望の方へ

    簡単!年収診断

    現在の市場価値や
    年収UPの実現方法がわかる!

    無料診断 START