コムチュア株式会社

【PMO】本部長クラス/プロジェクト管理業務/PM力強化/東証プライム上場企業/リモート可

  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 外国籍の方も活躍中
年収
900~1,100万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
大崎駅 (東京都)
職種
PMO
言語
Java

仕事内容について

主な業務は、下記の通りです。

<具体的な仕事内容>
■顧客満足度向上
・顧客満足度改善計画の立案
・改善活動の見直し/マニュアル化
・顧客満足度調査と改善活動の推進

■品質向上
・品質会議(見積会議、計画診断会議、リリース会議、完了報告会議)議長/運用
・品質、生産性戦略の立案/推進
・引合い審査(フェーズゲート管理)の定常運用の推進

■PM力強化
・プロジェクト進捗のモニタリング、問題化抑止(事業部門案件進捗会議陪席によるプロジェクトのモニタリング、フォロー、プロジェクトの見える化、標準化、定量化の仕掛けの検討)
・PM育成、強化施策の立案/推進、PM認定プロセスの支援

■ISO9001および同社の品質監理基盤の維持・向上
・品質目標の設定および達成状況フォロー
・ISO9001維持活動(内部監査/マネジメントレビュー、外部審査などの対応)
・品質管理に係わる規程、基準類の維持/更新
・プロジェクト副産物の利用推進
・プロジェクト管理業務研修の準備/実施

【仕事の特色】
<今後の展望>
■期待されていること
ISO9001の品質標準および同社の品質監理基盤をもとに、顧客満足度改善や品質・生産性向上に着手。PM(Project Management)力強化を通じて、リスク低減・収益力向上・顧客満足度向上をを果たし、競争優位を実現し事業機会の拡大を図っていただきます。

<配属予定チーム>
■品質監理本部について
全社のプロジェクトマネジメント力強化をバックオフィスから支え、案件品質の管理・向上に向けた施策の実施などを行っている同部署。また、認定レベルによって担当する案件規模を定める同社独自のPM認定制度の推進により、さらなる品質向上を目指す取り組みも行っています。

必須条件

<経験>
・プロジェクト管理の経験
※具体的には、提案時点での重要事項、見積・進捗のリスクの早期発見や対応のシナリオ策定など、プロジェクトの審査やレビューができる方

<資格>
■以下のベンダー資格(必須または尚可)
・PMP
・プロジェクトマネージャ
 

<マインド>
・社内各部署との折衝に粘り強く対応できる方
 

歓迎要件

<経験>
・システム開発会社でプロジェクト管理の全社的責任者(品質管理部、プロマネオフィス、プロジェクト管理本部など)の経験
・ISO9001の受査経験、ISO9001の内部監査経験(受査または審査)
・Javaなどのプログラム開発経験
※出身会社の業種不問

<資格>
■以下のベンダー資格(必須または尚可)
・PMP
・プロジェクトマネージャ
 

想定年収

900~1,100万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:・年1回(4月)
・年4回の昇給制度有り ※業務上著しい成果を出し、かつ今後も一定の成果を出せると所属長が評価した場合は、翌年4月の定時昇給を待たずに昇給する制度です。

■募集職種の年収例

・月給:約570,000円~約700,000円(管理監督職扱い)
・賞与:6月、12月の2回支給

■給与・評価等備考
・給与:スキルと経験により優遇いたします。
・月給:目安です、個人の能力により異なります。

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募集要項

募集職・職位
  • PMO
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア
雇用形態

正社員

予定勤務地
<本社>東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー15F
就業時間
09:00~17:40 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
125日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
<福利厚生制度>
退職金制度、資格取得奨励金制度、厚生年金基金、確定拠出型年金制度、提携保養施設・スポーツ施設利用可、独身寮(入寮規程有り)、外部研修受講への会社補助、PM認定制度、副業制度(要相談)、育児休業制度、介護休業制度、ドレスコードフリー制度

<教育制度>
階層別研修、共通技術研修、Grade制

■福利厚生備考
・提携保養施設・スポーツ施設利用可:レジャー施設、ホテル、飲食店等の割引有り

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
週休2日制(土・日)、祝、夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日休暇、有給休暇、特別休暇(忌慶生等)、育児休業、介護休業

■休暇備考
・育児休業:1歳または1歳6ヶ月までのお子様対象

手当

通勤手当、残業手当、家族手当、住居手当

<残業手当>
■採用グレードによって区分が変動いたします。
・G1、G2:残業時間に応じて支払う
・G3:みなし残業20時間を超える場合、残業時間に応じて支払う
・G4、G5:みなし残業25時間を超える場合、残業時間に応じて支払う
・G6:残業手当無し

■「マネージャークラス」の場合
・管理監督者扱いとなる場合は残業手当はなしとなりますが、個人契約の内容によっては支払われる場合もございます。基本的には現職並みの年収をお出ししたいと考えております。

■「メンバークラス」の場合
・採用グレードがG2の方は残業手当:時間外労働連動支給となります。
・採用グレードがG3の方ははみなし残業制となります。

選考場所

本社

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

コムチュア株式会社について

設立年月日
1985年01月18日
代表者
代表取締役社長 澤田 千尋
資本金
102,212万円
事業内容
コムチュア社はグループウェア事業を中心に、ERPソリューション、Webソリューション、ネットワークサービスなど幅広く事業を展開されている企業です。システム構築から運用、管理までITサービス全般に対応されており、ソリューションやプロダクトを繋げ合いながらサービスを提供することを強みとされています。拠点は大阪営業所、名古屋営業所、笹塚オフィスで各所ソリューション提供に尽力されています。

■クラウド
・クラウドの導入から開発、運用保守までトータルソリューションを提供
■ビッグデータ・AI・IoT
・データの活用、分析による情報の可視化、ビジネスモデルの最適化
■グループウェア・ワークスタイル改革
・マルチプラットフォームにたいおうしたグループウェア製品ならびにアプリケーションの開発、ソリューションサービスの提供
■業務システム構築・ERP
・顧客の業務最適化を目指した業務改善アプローチ
■Fintech・金融ソリューション
・上流工程から実装までのトータルサポート
■インフラ構築・運用サービス・セキュリティ
・顧客のインフラ構築サポート
■オープンソースソリューション
・OSSに対するエンタープライズに向けたサポート

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出典:レバテックキャリアが保有する対象求人を下限年収で算出(2024年9月地点)

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