【PMO】さくら情報システム株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #19210

さくら情報システム株式会社

【PMO】PM・PMO育成の仕組み化を主導／プロジェクトの初期段階から参画

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
  • リーダー経験を活かす
年収
700～900万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
白金高輪駅 (東京都)
職種
PMO

仕事内容について

＜業務詳細＞
大型案件PMOとして参画いただける方を募集しています。
大手有名企業がお客様です。
案件によってはお客様の立ち位置でプロジェクトに入ることがあるため、あなた自身でプロジェクトをコントロールすることができます。

＜具体的な仕事内容＞
・大型システム開発・導入案件のPMO
・参画する案件は、全てプロジェクトの初期段階から参画できます

【仕事の特色】
＜案件参画例＞
・不動産業様宛大規模システム導入案件（事例：数十億規模）のPMO・ITコンサル
・不動産業様の顧客側システム部の業務支援（事例：数億規模の顧客側PJT）としてのPMO・ITコンサル

※いずれも入社する時期により変更はありますが、同規模の案件はどのタイミングでも複数ありますので、参画可能です。
※面接時に、ご希望のポジションを広くお聞きします。

＜募集背景＞
■システム導入から、戦略の相談役へ
長年の金融業界へのシステム導入実績に加え、現在では多岐にわたる業界からのご相談が増えています。
システム化の方向性、システム化計画段階で相談を受ける案件が増え、ITコンサルティングやプライムベンダーとしての存在感が急速に増しています。

■ビジネスをけん引する超成長組織へ
当組織は、当社からの期待感が高いことから、走りながらビジネスモデルの変革を実現しています。
今回PMOを取り入れ、プロジェクトマネジメントの意思決定速度を飛躍的に向上し、より高利益を追求したプロジェクト推進を目指します。
会社の顔・組織の顔として自信と誇りを持って一流のお客様と超上流案件をやり抜く、そんな覚悟を持った人材とお会いできることを楽しみにしています。

＜職場環境＞
現在50代半ばから40代の経験豊富なメンバーが活躍しています。
若手はそのような先輩たちにアドバイスをもらいながら意欲的に活動しています。

■社内の雰囲気
・お客様とは、非常に良好な関係が構築され、公式だけでなく非公式の場でも相談が多く、一人ひとりの社員が会社の顔として誇りを持ってふるまっています。
・社内の人間関係は、ともに成長するためには相互にフィードバックし課題を伝達しあうという信念のもと、例え部下でも上司に無目的に迎合せずに、上司対しても正しく意見を伝達できます。
・自身の成長の為には、お客様の成長と組織の成長が必要であることを理解している為、プロジェクトの成功をゴールに導くための熱意に溢れています。

＜配属予定チーム＞
募集部署の法人事業本部 BS1部は様々な業界の大型一括案件を専門で受注・遂行する部隊で、当社の中でも精鋭が所属しています。

【仕事内容（変更の範囲）】
将来的に、ご本人様の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

必須条件

＜経験＞
■下記のうち1つ以上該当する方の応募をお待ちしています(詳細は面接にて確認させて頂きます)
・システム導入プロジェクトにおけるPM経験、要件定義・設計・開発・テスト・運用まで一連の業務経験
・システム開発案件における上流工程、構築・運用工程、工程管理等でプロジェクトリーダー、チームリーダー等としての経験
・超上流工程、システムコンサルティングのいずれかの経験（メンバーとしての経験も可）もしくは知識

＜マインド＞
・自分の実力を発揮しながら一段上のビジネススキル習得も目指す前向きな方
・お客様やチームメンバーと協力しながら組織の力で業務を前に進めていただける方

歓迎要件

＜経験・スキルなど＞
・10億円以上のプロジェクト、または総工数1,000人月・1億円以上のPJTを複数回経験
・プロジェクトマネジメントスキル（PMBOK知識、PMP保有）

想定年収

700～900万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（7月）

■募集職種の年収例

※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮したうえで決定します。
　予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます。

■給与・評価等備考
・給与：経験・年齢・前給を考慮し同社規定により決定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • PMO
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/SIer/人事・給与・労務システム/基幹業務システム
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都内
予定勤務地
(変更の範囲)
当社拠点全般
就業時間
09:00～17:30  フレックスタイム制 
就業時間備考
・就業時間：標準的な時間です。
・所定労働時間：7時間30分
平均残業時間
10~30時間
年間休日
125日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
職員持株会、退職金制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金、報奨金制度、社内融資制度、育児休業制度、育児短時間勤務制度、短期育児休業、母性健康管理の措置、育休復帰セミナー、育休者SNS、介護休業制度、介護短時間勤務制度、介護セミナー、介護情報Webサイト提供、介護コンシェルジュディスク、同社保養所、同社契約保養所、福利厚生施設、企業年金基金（JJK）、ベネフィットステーション、昼食補助金、託児補助金、結婚祝金、出産祝金、マネープラン社内説明会、社員旅行、借上げ社宅制度、健康診断、人間ドック、メンタルヘルス・カウンセリング、三井記念病院専用予約サイト、社内健康セミナー（年1回）、クラブ活動

＜教育制度＞
海外研修、階層別研修、社員共通研修、スペシャリスト強化育成、マネジメント強化育成、社員共通研修、要求分析ワークショップ、プロジェクト管理コース、キャリアレベル認定制度、社外セミナー、グループ企業主催研修

＜ダイバーシティへの取り組み＞
くるみんマーク取得
えるぼし最高ランク認定
トモニン取得

※服装：ビジネスカジュアル（勤務先による）

■福利厚生備考
・育児休業制度：最大で子供が2歳までの期間内で申し出た期間休業可能
・育児短時間勤務制度：子供が小学校3年の3月末に達するまでを限度として、1日最大2時間短縮可能
・短期育児休業：子供が生後3歳に達するまでの期間内で原則として、2週間分（10営業日）休業可能
・育休復帰セミナー：育児から復帰した女性社員を対象に年1回開催
・育休者SNS：育休者の為に会社や育児に関する情報を共有するサービス
・介護休業制度：最大1年の休業を付与
・介護短時間勤務制度：最大5年の短時間勤務を付与
・昼食補助金：月5500円
・託児補助金：延長保育や時間外ベビーシッターなどに対し月最大5万円まで支給
・クラブ活動：スキー、サッカー、テニス、華道、写真など

・階層別研修：執行役員研修、上級（S6）アセスメント、上級管理職昇格研修、中級（S3）アセスメント、新任管理職研修（MOT短期コース）、管理職セミナー、若手面談、新人研修、内定者研修。
・社員共通研修：ファシリテーション研修（公募研修）、協創的交渉プロセス研修（公募研修）、インバスケット研修、メンタルヘルスセルフケア、メンタルヘルスラインケア、メンター制度、リーダーシップの基本（eラーニング）、外部団体研究会（MISCO、IBM、LS研）、情報処理試験対策
・スペシャリスト強化育成：他社合同研修（ビジネス提案力強化）、技術基盤研修、（SQL基礎、Oracle入門、PostgreSQL管理基礎、SQLパフォーマンスチューニング、データベース・アーキテクチャ、データベース・マネジメント、Oracleパフォーマンスチューニング、Oracleバックアップリカバリ／Recovery Manager入門、SQL応用、Real Application Clusters 12C、DB設計 論理／物理、データモデリング・基本）、要求分析力強化研修、設計力強化研修、IT基礎技術強化 （e講義動画）
・マネジメント強化育成：コーチング研修＜公募研修＞、モチベーションリーダーシップ研修＜公募研修＞、さくらNEXT（Junior）、さくらNEXT（Senior）、アジャイル改善塾、マネジメント研修
・社員共通研修：45歳／50歳キャリア施策、育休復帰者セミナー、ダイバーシティマネジメントセミナー、介護セミナー、介護離職防止アドバイザー研修、ダイバーシティコミュニティ、若手向けダイバーシティ研修、ダイバーシティSNS、PMP／TOEIC／情報処理eラーニング、全社員対象セルフチェック、OJTトレーナー研修、Office研修

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、ホリデーナイン休暇、スマイル休暇、イクメン休暇、孫イク休暇、看護休暇

■休暇備考
・ホリデーナイン休暇：前後土日含み9連休を取得する制度。
・スマイル休暇：2ヶ月に1日以上の有給休暇を取得する制度。
・イクメン休暇：小学6年生までの子供のいる男性社員が年2回取得可能。
・孫イク休暇：小学6年生までの孫がいる社員が年1回取得可能。
・子の看護休暇：小学校就学前の子を養育する社員に対し、子の病気やけがの看護をする際1人につき最大5日取得可能
・介護のための看護休暇：要介護状態にある家族を看護する際、1人につき最大5日取得可能

手当

交通費（全額支給）、時間外勤務手当（全額支給）、休日勤務手当、深夜勤務手当

さくら情報システム株式会社について

設立年月日
1972年11月29日
代表者
代表取締役社長　伊延充正
資本金
60,000万円
企業HP
https://www.sakura-is.co.jp/
従業員情報
1,170名
事業内容
・金融ソリューション
・会計ERPソリューション
・セキュリティソリューション
・人事/給与ソリューション
・経営管理ソリューション
・BPOソリューション
・業務支援ソリューション
・システム運用ソリューション

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ご利用の流れ

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正社員や契約社員として中途で転職するエンジニアには、プログラミングのスキルに加えて別の能力が求められることがあります。例えば、SIerでは人をまとめて計画を確実に実行できるスキル、自社サービス開発企業では素早くPDCAを回すスキルが求められる場合があります。求められる能力は、どのくらいの給料・年収、福利厚生を希望するかによっても変動します。


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