【サーバーエンジニア】SCSK株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #13597

SCSK株式会社

【ITインフラエンジニア】ポテンシャル採用／チームワークの良い職場

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
年収
440～1,200万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
豊洲駅 (東京都)
職種
サーバーエンジニア セキュリティエンジニア
クラウド
AWS Windows Azure

仕事内容について

ITインフラエンジニアとして、下記のいずれかにアサインしていただきます。
※スキルや経験、希望などを考慮の上決定

＜具体的な職種と業務内容＞
■構築エンジニア
　・ITインフラ構築（サーバー／データベース／ストレージ／ネットワーク／コミュニケーション）

■ITサービスマネジメント
　・ITアウトソーシング（企画／提案／設計／運用／サービスデスク）

■クラウドエンジニア
・プライベートクラウド／パブリッククラウドに関する基盤構築、サービス企画、運営

■DCファシリティマネジメント
　・データセンターファシリティの企画設計／建設、設備のライフサイクル管理
　・コロケーション案件の企画／提案／設計

【仕事の特色】
＜募集背景＞
ITマネジメント事業では、顧客のニーズに対応し、寄り添った運用や構築を実施することで、年々取引を増やされています。また、一方、顧客のビジネス成長に貢献するデジタル化サービスの提供も増加。このような事業環境で、経験とスキルを生かしてともにIT共創カンパニーを目指して働いてくれる人材を増やしていきたいと同社はお考えです。

＜ポジションの魅力＞
デジタル化への業務シフトを構想する組織の中で、モダンなテクノロジーやプラクティスを身に着けていただくことが可能です。将来的には本組織のビジネス変革を担うリーダーへ成長いただくことを期待されています。


＜配属予定チーム＞
ソリューション事業グループ　ソリューション事業グループ統括本部　マネジメントサービス第一事業本部／マネジメントサービス第二事業本部／ｎｅｔＸデータセンター事業本部／クラウドサービス事業本部
※経験、希望を考慮し配属先を決定。
配属部署により客先常駐の可能性があり、在宅勤務状況も異なります。

■役割・ポジション
プロジェクトメンバー

【仕事内容（変更の範囲）】
無し

必須条件

＜経験など＞
■下記いずれかの経験1年以上
・システム運用の経験
・インフラ構築業務の経験
■IT企業における技術者経験があれば尚可（業務経験は無くとも、IT知識は必要）

＜資格＞
■下記いずれかの資格があれば尚可
・応用情報処理技術者資格
・ITIL認定資格
・ベンダー資格（VMware、AWS、Azure、Cisco）

＜マインド＞
・IT業界で活躍したい方（ただし、社会人経験は必要。）
・チャレンジする意欲があり前向きな方
・チームワークを大切に協調性をもって意欲的に取り組める方

想定年収

440～1,200万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（7月）

■募集職種の年収例

■給与形態：月給制
■給与：想定年収440～1,200万円程度経験（能力を考慮の上、同社規定により優遇します）

1）総合職（若手層）：想定年収500万の場合の一例
（基本給298,700円＋業務手当51,300円）×12か月＋予定賞与800,000円
※残業20時間相当の業務手当を含む。

2）基幹職（リーダー層）：想定年収700万の場合の一例
（基本給363,600円＋裁量労働手当105,600円）×12か月＋予定賞与1,404,400円
※残業時間34時間相当の裁量労働手当を含む。休日労働および深夜労働に対する割増賃金は別途支給します。
※技術職は専門業務型、スタッフ職は企画業務型の裁量労働制が適用されます。

■その他手当：
学び手当5,000円/月、リモートワーク推進手当/常駐手当5,000円/月、役職手当

■給与・評価等備考
・給与：経験、能力等考慮の上決定いたします。
・年収：残業手当を含んだ目安です。

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募集要項

担当する工程
  • 運用設計
  • 基本設計
  • 要件定義
  • インフラ構築
  • 詳細設計
  • 運用
  • 保守
募集職・職位
  • サーバーエンジニア
  • セキュリティエンジニア
業界
  • IT・通信
  • SIer
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜豊洲本社＞東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント　＜客先常駐＞顧客先
予定勤務地
(変更の範囲)
無し
就業時間
09:00～17:30  フレックスタイム制 コアタイム12:00～15:00
就業時間備考
・就業時間：標準的な時間です。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
育児休業制度、育児のための転居費用補助制度、短時間勤務、復職支援金、介護支援制度、
独身寮、転勤時の借上社宅、資格報奨金制度、退職金制度、企業年金基金、財形貯蓄、
従業員持株会、慶弔見舞金、フレックスタイム、在宅勤務、同好会活動、ジョブリターン制度、
通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、メニュー型福利厚生制度、
保険料補助制度、社内診療所、リラクゼーションルーム、カウンセリングルーム、
レストラン・カフェテリア、コンビニ（豊洲本社）、専門性認定制度、異動希望申請可、
語学学習への支援、国内大学院派遣制度、働きやすい職場づくり委員会（e－workコミュニティ）

＜教育制度＞
新人研修、技術研修、社内研修（全350種類）、メンター制度、キャリア開発、
リーダーシップ開発、自己啓発支援、専門能力開発、ビジネス基礎能力開発、
海外トレーニー、グローバル研修、語学研修（英語・中国語）、TOEIC（社内実施）、
CDP（Career　Development　Plan）制度、ジョブチャレンジ制度（人材公募制度）、
キャリアチャレンジ制度（社内FA制度）、国内大学院派遣、各情報処理試験対策講座、
提案スキル向上セミナー

■福利厚生備考
・育児休業制度：小学校就学前までにおいて、法律で定められている期間よりも長い通算3年間を限度として最大6回まで分割して取得することが可能です。
・独身寮：入寮条件（自宅からの通勤が120分超）を満たせば男女とも入寮可能です。
　男子寮、女子寮があり、共同タイプ、ワンルームタイプなどを用意しています。
・転勤時の借上社宅：任用時は、原則不可
・退職金制度：退職一時金、退職年金
・同好会活動：野球部、サッカー部、テニス部、ゴルフ部、水泳部、駅伝部、フラワーアレンジメント部、サイクリング部、管弦楽部など。
・介護支援制度：短時間勤務、介護休暇、相談窓口の設置。
・メニュー型福利厚生制度：宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブ、自己啓発などの分野をサポートする制度。
・リラクゼーションルーム：あんま指圧マッサージ資格保有者が常駐。
・海外トレーニー：現地法人での研修体験を通じて、実践的な語学力とビジネス力、また異文化適応力を備えた人材を育成しています。
・グローバル研修：インド・シンガポール・マレーシアなどでグローバル人材育成の一環として、実践的な語学力（Global　Communication　Skill）と異文化適応力（Adaptability）を備えた人材を育成しています。
・CDP（Career　Development　Plan）制度：社員が自らのキャリアについて考え、上司と面談を行う制度。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始（12／29～1／3）、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後欠勤、マタニティ休暇、配偶者出産時休暇、育児休業、子の看護欠勤、介護休業、ボランティア休暇、メモリアル休暇

手当

通勤手当（全額支給）、交通費、時間外勤務手当（全額支給）、深夜労働手当、休日労働手当、休日・振替出勤手当

選考場所

豊洲本社

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

SCSK株式会社について

設立年月日
1969年10月25日
代表者
田渕 正朗
資本金
2,115,200万円
企業HP
https://www.scsk.jp/
事業内容
・製造、通信システム事業
・流通、メディアシステム事業
・金融システム事業
・商社、グローバルシステム事業
・ビジネスソリューション事業
・モビリティシステム事業
・プラットフォームソリューション事業
・ITマネジメント事業

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ご利用の流れ

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職種の説明

サーバーエンジニアの仕事内容は、サーバシステムの設計や構築、運用をはじめ、サーバソフトの設定や、障害発生時の応急対処・予防対策、セキュリティ対策など多岐にわたります。 サーバーの種類は、使用するサービスにより多くの種類があり、いずれにしても、セキュリティやOS、ネットワークについての知識は欠かせません。 サーバーエンジニアの求人についてのご相談は、レバテックキャリアにお任せください。


中途での転職を考えている方へ

中途での転職の場合、給与や事業内容を重点的にチェックする方は多いと思いますが、より良い企業への転職を考えた際に注目すべきポイントは、「福利厚生の充実度」とも言われています。 各種手当や休暇、年金関連など確認すべき項目は多岐に渡りますが、最も確認すべきことはご自身が重要視すること（インセンティブ・教育制度・育児や介護休暇など）が福利厚生として位置づけられているかどうか。また、正社員・契約社員などご自身が希望する雇用形態で適応しているかの確認が重要となります。


その他機能について

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