- 上場企業
- 育児支援制度
- 持ち株会制度
- 交通費補助
- 従業員1000名以上
- 中途入社者が多い
- グローバル展開
- 自社内開発が多い
- 研修制度・勉強会充実
- 外国語を活かす
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- 残業少なめ
- 服装自由
- 自社サービスあり
- 上流工程の仕事
- 新技術に積極的
- 30代活躍中
- 新規立ち上げ
- リーダー経験を活かす
株式会社ぐるなびの想定平均年収
477万円から760万円
職種別の想定平均年収
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インフラエンジニア
473〜738万円
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アプリケーションエンジニア
500〜780万円
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社内SE
450〜650万円
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サーバーサイドエンジニア
441〜694万円
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マーケティング
467〜820万円
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UI・UXデザイナー
500〜800万円
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Webディレクター
467〜770万円
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アートディレクター
500〜785万円
-
Webプロデューサー
500〜800万円
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株式会社ぐるなびの求人・転職・採用情報
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500 〜 800 万円
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東京メトロ日比谷線 日比谷
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Webディレクター
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370 〜 580 万円
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東京メトロ千代田線 日比谷
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Java/ PHP/ Go/ C#/
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サーバーサイドエンジニア
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445 〜 766 万円
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東京メトロ千代田線 日比谷
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PHP/ JavaScript/ CSS/ HTML/ Node.js/
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サーバーサイドエンジニア
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445 〜 766 万円
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東京メトロ日比谷線 日比谷
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Python/ Linux/
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インフラエンジニア
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500 〜 800 万円
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東京メトロ日比谷線 日比谷
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Webプロデューサー
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500 〜 780 万円
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東京メトロ日比谷線 日比谷
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Objective-C/ Swift/ Android/ iOS/
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アプリケーションエンジニア
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500 〜 800 万円
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東京メトロ日比谷線 日比谷
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UI・UXデザイナー
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500 〜 1,000 万円
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東京メトロ日比谷線 日比谷
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マーケティング
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450 〜 730 万円
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東京メトロ日比谷線 日比谷
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マーケティング
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450 〜 730 万円
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東京メトロ日比谷線 日比谷
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マーケティング
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400 〜 710 万円
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東京メトロ日比谷線 日比谷
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Webディレクター
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500 〜 785 万円
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東京メトロ日比谷線 日比谷
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アートディレクター
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450 〜 650 万円
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東京メトロ日比谷線 日比谷
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Java/ PHP/ SQL/ C#/ Objective-C/ Apex/ JavaScript/ Swift/ Kotlin/ Windows/ Linux/ MySQL/ Oracle/ Spring Boot/ AWS/
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社内SE
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500 〜 780 万円
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東京メトロ日比谷線 日比谷
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Java/ PHP/ C#/ JavaScript/ Kotlin/ Android/ Windows/ Linux/ MySQL/ Spring Boot/ AWS/
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アプリケーションエンジニア
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450 〜 650 万円
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東京メトロ日比谷線 日比谷
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Java/ PHP/ C#/ JavaScript/ Windows/ Linux/ MySQL/ Spring Boot/ AWS/
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サーバーサイドエンジニア
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500 〜 780 万円
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東京メトロ日比谷線 日比谷
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Java/ PHP/ C#/ Objective-C/ JavaScript/ Swift/ Kotlin/ Android/ Windows/ Linux/ iOS/ MySQL/ Node.js/ Spring Boot/ AWS/
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アプリケーションエンジニア
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500 〜 710 万円
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東京メトロ日比谷線 日比谷
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Java/ PHP/ Go/ C#/ Objective-C/ JavaScript/ Swift/ Kotlin/ Windows/ Linux/ MySQL/ Spring Boot/ AWS/ Google Cloud Platform/ Jenkins/ Docker/ kubernetes/
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インフラエンジニア
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事業内容
パソコン・スマートフォン等による飲食店等の情報提供サービス、飲食店等の経営に関わる各種業務支援サービスの提供その他関連する事業
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企業の社風
代表的な開発環境
企業概要
- 設立年月日
- 1989年10月02日
- 代表者
- 代表取締役社長 杉原 章郎
- 資本金
- 233,400万円
- 従業員情報
- 1,622名
- 福利厚生
-
保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
制度
＜福利厚生制度＞
退職年金制度、医療保障保険制度、社員持株会、財形預金制度、財形貯蓄制度、
育児支援制度、短時間勤務制度・時差出勤制度、慶弔金（結婚・出産など）、
復職支援プログラム、提携保養施設・スポーツ施設利用可、ベネフィットステーション、
自己啓発支援、語学＆グローバル化支援、越境学習奨励金、キャリア施策、
健康診断（年1回）、クラブ活動支援
＜教育制度＞
入社時導入研修、会社指名型研修、希望者参加型研修、組織単位メニュー、
内定時研修（新卒）、新入社員研修（新卒）
＜事業関連＞
社員表彰制度、懸賞制度福利厚生備考
・育児支援制度：休業期間の延長（出産日から1年が経過した日の翌年4月まで休業可能）
・短時間勤務制度・時差出勤制度：子供が小学校に入学してから一定期間まで。
・復職支援プログラム：育児生活、スキルアップの支援、オンライン講座、他の育児休業者との情報交換などを行い、スムーズな職場復帰を支援。
・提携保養施設・スポーツ施設利用可：提携先レストラン、宿泊施設、フィットネス・スポーツ施設、アミューズメントパーク等を特別価格で利用することが可能。
・ベネフィットステーション：映画のチケット、旅行、通販、教育サービスなどを格安で購入可能。
・自己啓発支援：自ら学ぼうとする人の自己啓発を会社が支援するプログラム（例：ぐるなびビジネスカレッジ、通信教育／eラーニングなど）
・語学＆グローバル化支援：TOEICの社内受験・受験料割引、語学学校受講料割引。
・越境学習奨励金：業務に関連する外部研修・セミナーの受講料補助制度（金額や回数の上限有り）
・クラブ活動支援：各クラブに一定額の活動費の支給有り。
‐体育会系クラブ（野球部、サッカー部、フットサルチーム、バスケットボール部、テニス部、バドミントン部、ゴルフ部、アウトドアサークル部、スノーボード部、サーフィン部など）
‐文化系クラブ（フォトアートクラブ、農業の会、手話サークルなど）
・キャリア施策：キャリア面談（1,2,3,5,7年目）、キャリア研修（3年目）、ジョブローテーション。
・会社指名型研修：会社が参加者を指名し、参加する必修型の研修（例：階層別研修、新任上司研修、評価者研修など）
・希望者参加型研修：提供される多くのメニューから、本人希望もしくは上司推薦で参加するタイプの研修（例：コミュニケーション研修、コーチング研修、プレゼンテーション研修）
・組織単位メニュー：部門等の組織単位で行う人材育成メニュー。
・内定時研修（新卒）：PCスキルアップ講座、ビジネスマナー研修、営業同行、技術研修など。
・新入社員研修（新卒）：ビジネスマナー研修、組織・事業内容研修、商品・サービス研修、営業同行、Webサイトの作成、フォロー研修など。
配属後は現場にてOJTを実施。
・社員表彰制度：年間MVP、会長賞、社長賞、優秀賞、新人賞、勤続表彰（10年）など、1年間の成果を称え、更なる期待を込めて社員を表彰をする制度。
表彰された社員には、表彰状と賞金が授与。
・懸賞制度：年3回開催される「新アイデア・新規事業提案コンテスト」で社員であれば誰でも参加することが可能。 - 休日休暇
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休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休日、ウエルカム休暇（５日間）年末年始休日、年次有給休暇（１日・半日・時間単位）、慶弔休暇（転勤・結婚・出産・忌引）、アニバーサリー休暇、ドナー休暇、プチ・サバティカル休暇、産前産後休業、積立保存休暇、裁判員出廷休暇、育児休業、介護休業
休暇備考
・アニバーサリー休暇：年度ごとに記念日に1日休暇を取得できます。
・プチ・サバティカル休暇：勤続5年で3日間の連続休暇が付与されます。
連続休暇の中で新たな学びに取り組んだり、キャリアの振り返りをするためのもので、休暇にあわせて活動支援金として2万円が支給されます。 - 手当
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交通費、残業手当、住宅手当（新卒のみ）
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