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株式会社ぐるなび

【アプリケーションエンジニア(Android)】設計・開発・運用・保守

年収
500~780万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
日比谷駅 (東京都)

最終更新日:2020年10月20日

仕事内容について

主に、同社の中核事業である飲食店検索サービスのAndroidアプリケーションの開発に携わっていただきます。

BtoB/BtoC向けのAndroidアプリケーションの設計・開発・運用・保守をお任せします。WebのAPIとの連携が存在するため、Webアプリ開発のスキルをお持ちの場合は、サーバサイドの開発に携わっていただく場合もあります。スクラム開発を採用しており2週間のイテレーションを繰り返しながら計画・レビュー・振り返り・フィードバックを通じてインクリメンタルに開発を進めます。

【仕事の特色】
・WebのAPIとの連携があるため、Webアプリ開発のスキルがある方は、サーバサイドの開発にも携わっていただきます。同社ではスクラム開発を行っており、2週間のイテレーションを繰り返しつつ、計画・レビュー・振り返り・フィードバックを通じて、インクリメンタルに開発を進めていただきます。また、ユーザーフィードバックを分析し、数値的な根拠に基づきグロースハックを行っていただきます。

・Androidアプリのテックリードとして、各種ステークホルダ(企画・デザイン・開発メンバー・インフラ担当)などと連携を図りながら、開発を進めていきます。要件定義、設計、開発、テスト、運用など業務範囲も幅広く、アプリケーションライフサイクルの全てに関わります。
また、振り返りなどを通じて、開発プロセスやテクニカルなどさまざまな観点から改善を実施。ソフトウェア、サービスのクオリティ向上につながる活動に携わっていただきます。
組織的な上下関係は存在しますが、開発チームはフラットな体制です。上下関係を気にせずテクニカル、プロセスなどあらゆる点から開発の推進を行っています。

<業務のやりがい>
開発プロセスの初期フェーズから参画できるため、企画内容についても一緒に検討することが可能。また、アイディアによっては開発側から機能を提案し、フィーチャに盛り込むこともできます。(これまでにも多くの実績があり)アナリティクスによる数値的なフィードバックやユーザレビューなども知ることができ、効果的な機能リリースができた際には達成感を味わうこともできるでしょう。

<組織構成>
■配属先
開発第5グループ(12名程度で構成)

必須条件

<経験など>
・言語:Java、またはKotlin(いずれか1つでも可)
・Androidアプリ開発経験(3年以上)
・テストフレームワークを利用したたんやいテストコードの実装経験(半年以上)
・アジャイル開発経験、またはアジャイル開発に興味のある方

<マインド>
・他職種と良質なコミュニケーションを図り、協調してサービスや事業の成長に貢献できる協調性をお持ちの方

この仕事で取り扱う技術

DB

MySQL

クラウド

AWS

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募集要項

業界
  • IT・通信
  • インターネット
  • サービス
  • 飲食・旅行・レジャー・アミューズメント
歓迎要件

<経験>
・アーキテクチャ選定や設計の経験
・CI/CD環境構築などのオートメーションの経験
・開発リーダー経験

雇用形態

正社員

想定年収

500~780万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:年2回(7月・1月)

■給与・評価等備考
・給与:同社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。
・交通費:規定支給(上限15万円/月)
・住宅手当(新卒のみ):新卒入社後6年目までが対象、社員寮入居あるいは住宅手当支給、いずれかを選択できます。

■手当
交通費、残業手当、住宅手当(新卒のみ)

予定勤務地
東京都千代田区
就業時間
09:00~18:00 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
125日
服装
私服
福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
<福利厚生>
・従業員持株会
・退職年(金)制度(確定拠出年金制度)
・財形貯蓄
・慶弔金(結婚/出産など)
・提携保養施設、健康保健組合の提携施設利用可
・ベネフィットステーション(福利厚生サービス)利用可
・育児休業/短時間勤務制度
 休業期間の延長、短時間勤務制度・時差出勤制度、復職支援プログラム
・社員表彰制度
 年間MVP、会長賞、社長賞、優秀賞、新人賞、勤続表彰(10年)など
・懸賞制度(表彰状と賞金の授与有り)
・クラブ活動支援(体育会系クラブや文化系クラブなど約30のクラブあり、一定額の活動費を補助)

<研修制度>
・内定時研修
 PCスキルアップ講座をはじめ、ビジネスマナー、営業同行、技術研修など
・新入社員研修
 ビジネスマナー、事業/組織、商品/サービスの理解、営業同行やWebサイトの作成など
 (配属後は現場にてOJTを実施)
・新卒社員対象研修
 フォロー研修(1年目)、キャリア研修(3年目)
・階層別研修
 新任リーダー研修、組織マネジメント研修、マネジメントリテラシー研修
・自己啓発支援(受講料会社負担)
 生産性向上研修、プレゼンテーション研修、ロジカルライティング研修、アサーション研修、マネープラン研修、通信教育150講座、eラーニング等
・語学支援
 TOEIC試験補助金、オンライン英会話、ビジネス英会話グループレッスン、語学学校受講割引
・学び奨励金
 業務に関連する外部研修・セミナーなどを補助する制度
 (語学は対象外/支給金額は上限年2回など、所定のルールあり)
・ぐるなびビジネスカレッジ
 飲食業界に必要な知識や食材の知識、IT&Web知識などを学べるぐるなび独自のeラーニングシステム

<保険>
・各種社会保険完備

株式会社ぐるなびの事業内容

株式会社ぐるなびは、レストランが必要とするあらゆるサービスを提供するべく、1996年に創立されました。インターネットの進化にともないスタートしたレストラン検索サービス「ぐるなび」は、多くの人々に活用されています。「食」のマーケットとインターネットマーケットを融合した、新しい形のビジネスおよび食文化の創造に挑まれている企業です。

<事業内容>
・パソコン、スマートフォンなどによる飲食店等の情報提供サービス
・飲食店等の経営に関わる各種業務支援サービスの提供やその他に関連する事業

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