株式会社ぐるなび

【UXデザイナー(ディレクター)】ユーザー満足度向上のための施策立案~効果検証

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 自社サービスあり
  • 30代活躍中
年収
500~800万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
日比谷駅 (東京都)
職種
Webディレクター

仕事内容について

ぐるなび内の検索におけるユーザー満足度の向上およびCVRの向上を目的とした施策立案~効果検証までの一通りの業務をお任せしたいと考えています。
各利用者がが抱える課題を基に、課題を定量化し優先順を決め、開発やデザインも含めて全員で解決策を考え、施策に落とし込み実装を進め、リリース後の効果検証といったサイクルを回していただきます。

【部署のミッション】
ユーザーファーストのミッションに基づいて、ぐるなび本体のメディアの改善を日々行っています。

【具体的な仕事内容】
・課題定量化
・企画書作成
・仕様書作成
・ユーザビリティテスト進行
・社内でのプレゼン
・開発進行管理
・デザイン進行管理
・テスト項目書作成
・効果検証/予測
最終的には各コンテンツのプロデューサー業務もお願いしたいと考えています。

【仕事の特色】
【やりがい】
・ぐるなびの主要コンテンツに携わることができ、ユーザーの反応がダイレクト感じる事ができること
・ユーザーの反応を踏まえた施策を打てること
・大規模メディア且つ根幹である検索に関する業務となるため、インパクトが大きいこと

【配属先】
プロダクトデザイン部 UXデザイン第2グループ
年齢層は30代が多く活躍中です。
上下関係なくコミュニケーションが取れる環境です。

【仕事内容(変更の範囲)】
無し

必須条件

・Webサイトディレクション経験がある
・要件定義や仕様策定ができる
・見積工数からスケジュールを策定できる、その進捗管理ができる
・開発や他部署と連携を取るためのコミュケーション能力がある
・施策実施前後に定量的な効果検証ができる
・開発やデザイン等周囲に論理的に説明できる
・効果検証やユーザビリティテスト結果などの資料作成ができる
・自ら仮説を立てて検証していける
・効果検証やユーザビリティテスト結果などの資料作成ができる

・他職種と良質なコミュニケーションを図り、協調してサービスや事業の成長に貢献できる協調性をお持ちの方

歓迎要件

・検索サイトに関わった経験がある
・サイトのUIUX改善を経験したことがある
・プロジェクトマネジメント経験がある
・UCD(ユーザー中心設計)の考え方に基づいたデザイン設計の経験がある
・社内外問わず、周囲を巻き込んで業務推進力を発揮されていた方
・定量的な分析や机上の企画だけではなく、自ら動いてユーザーニーズを汲み取り、事業を推進する熱意をお持ちの方

想定年収

500~800万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:年2回(7月・1月)

■給与・評価等備考
・給与:同社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。
・交通費:規定支給(上限15万円/月)
・住宅手当(新卒のみ):新卒入社後6年目までが対象、社員寮入居あるいは住宅手当支給、いずれかを選択できます。

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募集要項

募集職・職位
  • Webディレクター
業界
  • IT・通信
  • インターネット
  • サービス
  • 飲食・旅行・レジャー・アミューズメント
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都千代田区
予定勤務地
(変更の範囲)
無し
就業時間
09:00~18:00 
就業時間備考
・実働:8時間
平均残業時間
10~30時間
年間休日
126日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
<福利厚生制度>
退職年金制度、医療保障保険制度、社員持株会、財形預金制度、財形貯蓄制度、
育児支援制度、短時間勤務制度・時差出勤制度、慶弔金(結婚・出産など)、
復職支援プログラム、提携保養施設・スポーツ施設利用可、ベネフィットステーション、
自己啓発支援、語学&グローバル化支援、越境学習奨励金、キャリア施策、
健康診断(年1回)、クラブ活動支援

<教育制度>
入社時導入研修、会社指名型研修、希望者参加型研修、組織単位メニュー、
内定時研修(新卒)、新入社員研修(新卒)

<事業関連>
社員表彰制度、懸賞制度

■福利厚生備考
・育児支援制度:休業期間の延長(出産日から1年が経過した日の翌年4月まで休業可能)
・短時間勤務制度・時差出勤制度:子供が小学校に入学してから一定期間まで。
・復職支援プログラム:育児生活、スキルアップの支援、オンライン講座、他の育児休業者との情報交換などを行い、スムーズな職場復帰を支援。
・提携保養施設・スポーツ施設利用可:提携先レストラン、宿泊施設、フィットネス・スポーツ施設、アミューズメントパーク等を特別価格で利用することが可能。
・ベネフィットステーション:映画のチケット、旅行、通販、教育サービスなどを格安で購入可能。
・自己啓発支援:自ら学ぼうとする人の自己啓発を会社が支援するプログラム(例:ぐるなびビジネスカレッジ、通信教育/eラーニングなど)
・語学&グローバル化支援:TOEICの社内受験・受験料割引、語学学校受講料割引。
・越境学習奨励金:業務に関連する外部研修・セミナーの受講料補助制度(金額や回数の上限有り)
・クラブ活動支援:各クラブに一定額の活動費の支給有り。
 ‐体育会系クラブ(野球部、サッカー部、フットサルチーム、バスケットボール部、テニス部、バドミントン部、ゴルフ部、アウトドアサークル部、スノーボード部、サーフィン部など)
 ‐文化系クラブ(フォトアートクラブ、農業の会、手話サークルなど)
・キャリア施策:キャリア面談(1,2,3,5,7年目)、キャリア研修(3年目)、ジョブローテーション。

・会社指名型研修:会社が参加者を指名し、参加する必修型の研修(例:階層別研修、新任上司研修、評価者研修など)
・希望者参加型研修:提供される多くのメニューから、本人希望もしくは上司推薦で参加するタイプの研修(例:コミュニケーション研修、コーチング研修、プレゼンテーション研修)
・組織単位メニュー:部門等の組織単位で行う人材育成メニュー。
・内定時研修(新卒):PCスキルアップ講座、ビジネスマナー研修、営業同行、技術研修など。
・新入社員研修(新卒):ビジネスマナー研修、組織・事業内容研修、商品・サービス研修、営業同行、Webサイトの作成、フォロー研修など。
 配属後は現場にてOJTを実施。

・社員表彰制度:年間MVP、会長賞、社長賞、優秀賞、新人賞、勤続表彰(10年)など、1年間の成果を称え、更なる期待を込めて社員を表彰をする制度。
 表彰された社員には、表彰状と賞金が授与。
・懸賞制度:年3回開催される「新アイデア・新規事業提案コンテスト」で社員であれば誰でも参加することが可能。

休日休暇

■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、夏季休日、ウエルカム休暇(5日間)年末年始休日、年次有給休暇(1日・半日・時間単位)、慶弔休暇(転勤・結婚・出産・忌引)、アニバーサリー休暇、ドナー休暇、プチ・サバティカル休暇、産前産後休業、積立保存休暇、裁判員出廷休暇、育児休業、介護休業

■休暇備考
・アニバーサリー休暇:年度ごとに記念日に1日休暇を取得できます。
・プチ・サバティカル休暇:勤続5年で3日間の連続休暇が付与されます。
 連続休暇の中で新たな学びに取り組んだり、キャリアの振り返りをするためのもので、休暇にあわせて活動支援金として2万円が支給されます。

手当

交通費、残業手当、住宅手当(新卒のみ)

株式会社ぐるなびについて

設立年月日
1989年10月02日
代表者
代表取締役社長 杉原 章郎
資本金
233,400万円
従業員情報
1,622名
事業内容
パソコン・スマートフォン等による飲食店等の情報提供サービス、飲食店等の経営に関わる各種業務支援サービスの提供その他関連する事業

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