株式会社ヴァル研究所の求人/転職/採用情報 | レバテックキャリア

世界を目指す、老舗のベンチャー

株式会社ヴァル研究所は独立系の企業で、「駅すぱあと」等の自社開発製品をベースとした事業展開をしています。社名のヴァル（VAL）研究所は、「Very Advanced Language＝より進化したコンピュータ言語を研究・開発する」という創業当時の事業目的を表現すると共に、 「VALUE=当社が顧客・社会・社員に対して新しい価値を創出する企業である」ことを表しています。
企業の業務効率化、経費節減に役立つサービスを提供しており、12万社以上の企業や官公庁に導入いただいている高い信頼性が特長です。一方、1976年の創業から40年以上経っておりますが、新しい技術が業務に合うのであれば積極的に採用するようなフットワークの軽さが魅力です。
サービスとしては、「駅すぱあとWebサービス」、「旅費交通費精算Web」、「RODEM」などの法人向け製品だけでなく、「駅すぱあと for iPhone/Android」、「駅すぱあと for Web」などの個人向け製品の製品も展開しています。
同社サービスありきの提案や、プラスオンのオーダーメイド開発を主に行っておりますので、いわゆる下請け的な事業構造はほとんどなく、オリジナルのソフトウェア・サービスを開発・販売するために必要なすべての仕事が揃っている環境です。

交通領域の最先端事業。将来の移動に革命をもたらす「MaaS」

MaaSとは、「Mobility as a Service」の略です。電車やバス、飛行機など複数の交通手段を乗り継いで移動する際、それらを跨いだ移動ルートの検索は可能となりましたが、予約や運賃の支払いは、各事業者に対して個別に行う必要があります。この仕組みを、手元のスマートフォンから「検索～予約～支払」までを一括で行えるように改め、ユーザーの利便性を高めることはもちろん、移動を効率化することにより、交通渋滞や環境問題の解決へも役立てようとする考え方です。
昨今では、海外だけでなく国内の大手鉄道会社や自動車メーカーも注目しており、将来的に大きく市場の伸びが期待される領域です。同社の「駅すぱあと」をベースにJR東日本様の「mixway API」と連携し、今までの鉄道、船、飛行機、バスに加え、シェアサイクルの情報も合わせて提供できるような、より便利なサービスの開発に尽力しています。
ビジョンでもある「思考の一歩先を提供する」とは、人が考え、行動を起こす前に、その人にとって適切な情報を先回りして提供していくことです。同社は、変化する社会の中で、今の時代に最適なモビリティサービスの提供にチャレンジし、イノベーションによって活力に満ちあふれた社会の実現を目指します。

社内見学実績100社以上！蓄積されたノウハウ

「駅すぱあと」は発売から30年以上運用をしておりますので、経路の検索技術等の特定ドメイン部分の深みは他社にはない魅力です。クラウドへの取り組みも早かったので、コミュニティや外部イベントへの参加を通して技術力や他社との関係性も蓄積しています。
また、アジャイル推進委員会をはじめとして、社員が主体的に業務・職場のカイゼンについて取り組み、他チームや会社の枠を超えた活動をおこなっています。
自分達のタスクの見える化により、業務の効率化や改善につなげる活動を地道に行い、至るところで発表してきました。その結果、「ぜひその取り組みを見せてください！」と他社様からの社内見学の依頼が徐々に増え、今では100社以上の社内見学実績があります。
その他、「カイゼン・ジャーニー」という本を外部の方と共同執筆した社員も在籍しています。この本では、スクラムやXPを中心としたいわゆるアジャイル開発の手法や考え方や、変化し続ける開発現場をより楽しく、より意味のあるものにするための方法論や考え方を紹介しています。
加えて、AWS系の大きな講演で登壇経験のある社員も在籍しており、技術面はもちろん、組織や経営等の知識も豊富なので、社内で困ったことを相談すれば、誰かしらから色々な角度の答えが返ってくる環境です。

自己管理、自己裁量の上での自由な風土！

同社は自己管理のもと、フルリモートかつフレックスタイムを導入しています。自分の私用スマホやPCをを業務用に使うための申請もでき、自身の慣れ親しんだ環境で開発することが可能です。
また、オフィス内の椅子はオカムラ社の「バロンチェア」という人間工学に基づいた1脚数万円する椅子を使用しており、自由にカスタマイズすることで疲れも軽減できます。
その他の福利厚生として、年間2万円の書籍購入の補助制度、外部セミナー受講の際の補助制度などの自己啓発支援があります。加えて、月1回の社内勉強会として、エンジニアのみならず、営業やバックオフィスも合わせた情報交換会や、スキルマップ研修という計画的にビジネスマンとしてのスキルを習得していく場も設けられています。
同社のエンジニアの平均年齢は35歳で、1チームの人数は流動的ですが、全体で10名程。その中で他業務と兼務したり、ユニットを組んだりして最小単位で4～5名程のチームとなります。開発環境や開発手法はそれぞれのサービスで、それぞれのチームが良いと思うものをピックアップしています。
同社にはインフラエンジニアも数名おりますが、プロダクトの作成やリリースに関しては開発エンジニアがインフラも含めて責任を持ったり、入社2，3年目の若手も積極的に社内提案をどんどん行ったり、自己裁量の大きい環境です。取締役、部長、課長、リーダー、メンバーと、管理職層が少ないため、マイクロマネジメントは行っておらず、一人ひとりの自己管理の元、裁量を持って活躍しています。その一方で、チャットや社内SNS等の様々なコミュニケーションツールもあり、開発についてはもちろん、お客様への資料作りや説明の仕方、言い回しなども気軽に共有、相談できるような、年齢や社歴に関係なく誰でも話しやすい雰囲気が広がっています。