• 企業情報

株式会社KADOKAWA Connected

特徴
  • 育児支援制度
  • 持ち株会制度
  • 交通費補助
  • 従業員100名以上
  • CTOがいる
  • 採用人数5名以上
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 上流工程の仕事
  • BtoB向け
  • 新技術に積極的
  • 外国籍の方も活躍中
  • リーダー経験を活かす

株式会社KADOKAWA Connectedの想定平均年収

679万円から954万円

職種別の想定平均年収

  • ヘルプデスク

    600〜1000万円

  • プロジェクトマネージャー(PM)

    730〜1000万円

  • インフラエンジニア

    587〜792万円

  • 社内SE

    564〜749万円

  • セキュリティエンジニア

    640〜800万円

  • 情報セキュリティスペシャリスト

    640〜800万円

  • セキュリティコンサル

    640〜800万円

  • ITアーキテクト

    770〜1150万円

  • データベースエンジニア

    900〜1200万円

  • データサイエンティスト

    900〜1200万円

  • その他

    500〜1000万円

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株式会社KADOKAWA Connectedの求人・転職・採用情報

  • エンジニア
  • デザイナー
  • PM・PL

事業内容

KADOKAWAグループ向けICTサービスの提供
‐ハイブリッドクラウドサービス
‐データエンジニアリング・コンサルティングサービス
‐ Webメディア・アプリケーション開発/運用
- エンドユーザーコンピューティング

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代表的な開発環境

OS
Windows  /  MacOS  /  CentOS  /  Linux
DB
MySQL  /  Redis
開発ツール
Ansible  /  Git  /  Jenkins  /  JIRA  /  Citrix  /  Zabbix  /  Redshift
WEBサーバー
Apache  /  Nginx
言語
Scala
フレームワーク
Spark
クラウド
AWS  /  Windows Azure  /  Amazon S3  /  Google Cloud Platform

企業概要

設立年月日
2019年04月01日
代表者
代表取締役社長 安本 洋一
資本金
5,000万円
従業員情報
225名
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

制度

<福利厚生制度>
従業員持株会制度、企業型確定拠出年金(会社掛金有)、 慶弔見舞金制度、育児手当、短時間勤務、新卒手当、目標設定・人事考課(年2回)、在宅勤務生産性研究費(月額20,000円)、サブスク手当

<教育制度>
新卒研修、書籍補助、業務でのカンファレンス参加 等

福利厚生備考

・従業員持株会:株式会社KADOKAWAの株式購入が可能
・育児手当:小学校入学までのお子さんを扶養しており、保育園などの育児サービスを継続的に利用する場合、その月額基本料金の2分の1相当額を、上限50,000円まで育児手当として支給いたします。
・短時間勤務:小学校卒業までのお子さんを養育する場合、勤務時間の短縮が可能です。
 設定する就業時間は、5時間、6時間、7時間から選択可能

休日休暇

休日制度

完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、女性サポート休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休業、介護休業

休暇備考

・年末年始休暇:12月29日~1月4日
・リフレッシュ休暇:年5日、好きなタイミングで取得することができる自由度の高い休暇制度。
・女性サポート休暇:生理等で就労が困難な場合や、婦人科への通院・検査が必要な場合に、申請内容の詳 細を知られず取得できる休暇。
・育児休業:満3歳未満のお子さんを養育する場合、育児休業の取得が可能です。 「育児・介護休業法」で定められた1歳半未満までの期間よりも長く取得でき、男女ともに取得可能。
・介護休業:介護が必要なご家族がいる従業員は、介護休業の取得が可能です。

手当

● 在宅勤務生産性研究費(月額2万円)
● 通勤交通費手当(月額上限5万円)
● 企業型確定拠出年金制度(事業主掛金 月額3万円,4万円,5万円)
 人事評価のグレードにより会社が定める事業主掛金を老後の貯えとして積み立てるか、前払い退職金として月々の給与とともに受給するか選択できる制度
● 育児手当(月額上限5万円)
 小学校入学までのお子さんを扶養しており、保育園などの育児サービスを継続的に利用する場合、その月額基本料金の2分の1相当額を、上限5万円まで育児手当として支給
● 新卒手当(月額1万円~5万円の範囲で年度更新あり)
 学習支援を目的に、新卒入社5年目終了までの期間、会社規定額を手当として支給
● サブスク手当(月額3千円)
 おうち時間を使って社員のインプットを広げる機会の提供や余暇支援を目的として、会社が指定するエンタメ分野のサブスクリプション契約をしている社員に支給
● 割増手当(時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当)
● 慶弔見舞金制度

その他詳細は こちら ( https://kdx.co.jp/career/benefits/ ) へ

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