【その他】株式会社KADOKAWA Connectedの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #25600

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正社員

500～1,000万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：人事考課：年2回

■募集職種の年収例

＜就業時間備考＞
以下のいずれかとなります。
・労働基準法第41条適用者
・裁量労働制（1日8時間のみなし労働)
・フレックスタイム制

■給与・評価等備考
・給与：ご経験・能力・スキル等により、同社基準にて優遇・相談のうえ決定いたします。

一部リモート

可

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
従業員持株会制度、企業型確定拠出年金（会社掛金有）、 慶弔見舞金制度、育児手当、短時間勤務、新卒手当、目標設定・人事考課（年2回）、在宅勤務生産性研究費（月額20,000円）、サブスク手当

＜教育制度＞
新卒研修、書籍補助、業務でのカンファレンス参加 等

■福利厚生備考
・従業員持株会：株式会社KADOKAWAの株式購入が可能
・育児手当：小学校入学までのお子さんを扶養しており、保育園などの育児サービスを継続的に利用する場合、その月額基本料金の2分の1相当額を、上限50,000円まで育児手当として支給いたします。
・短時間勤務：小学校卒業までのお子さんを養育する場合、勤務時間の短縮が可能です。
　設定する就業時間は、5時間、6時間、7時間から選択可能

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、女性サポート休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休業、介護休業

■休暇備考
・年末年始休暇：12月29日～1月4日
・リフレッシュ休暇：年5日、好きなタイミングで取得することができる自由度の高い休暇制度。
・女性サポート休暇：生理等で就労が困難な場合や、婦人科への通院・検査が必要な場合に、申請内容の詳 細を知られず取得できる休暇。
・育児休業：満3歳未満のお子さんを養育する場合、育児休業の取得が可能です。 「育児・介護休業法」で定められた1歳半未満までの期間よりも長く取得でき、男女ともに取得可能。
・介護休業：介護が必要なご家族がいる従業員は、介護休業の取得が可能です。

● 在宅勤務生産性研究費(月額２万円)
● 通勤交通費手当(月額上限５万円）
● 企業型確定拠出年金制度(事業主掛金 月額３万円,４万円,５万円)
　人事評価のグレードにより会社が定める事業主掛金を老後の貯えとして積み立てるか、前払い退職金として月々の給与とともに受給するか選択できる制度
● 育児手当(月額上限５万円）
　小学校入学までのお子さんを扶養しており、保育園などの育児サービスを継続的に利用する場合、その月額基本料金の2分の1相当額を、上限５万円まで育児手当として支給
● 新卒手当(月額１万円～５万円の範囲で年度更新あり)
　学習支援を目的に、新卒入社５年目終了までの期間、会社規定額を手当として支給
● サブスク手当(月額３千円)
　おうち時間を使って社員のインプットを広げる機会の提供や余暇支援を目的として、会社が指定するエンタメ分野のサブスクリプション契約をしている社員に支給
● 割増手当（時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当）
● 慶弔見舞金制度

その他詳細は こちら ( https://kdx.co.jp/career/benefits/ ) へ