株式会社KADOKAWA Connected

【インフラエンジニア】KADOKAWA社のグループ/仮想化基盤への移行における技術サポート

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
年収
480~720万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
飯田橋駅 (東京都)
職種
インフラエンジニア

仕事内容について

インフラエンジニアとして、下記業務をお任せします。

<具体的な業務内容>
・アウトソースしていたインフラサービスを、同社が提供する仮想化基盤に移行する案件の提案/技術的サポート
・新規オープンするAWSをインフラとして利用するサービスのコスト最適化/インフラ設計/監視設計の提案および技術的サポート
※必要に応じて社内外と密に連携し、コミュニケーションを行って利用者の技術的サポートやインフラ設計/構築/運用を行っていただきます。

必須条件

・オンプレミス/プライベートクラウド/パブリッククラウドを問わず、インフラを3年以上構築/運用/障害対応を行った経験
・アプリケーションエンジニアと協力し、サービス構築/運用/障害対応を行った経験
・Webサービスのインフラエンジニアの経験

・利用者目線に立ち、利用者と共に技術的解決を楽しめる方
・最新技術への関心があり、そこから得た知見をアウトプットしてきた方
・リーダー経験、プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方
・カスタマーリアイアビリティエンジニアに興味をお持ちの方
・「KADOKAWA Connected Standard」(下記5点)に共感出来る方
1:最大公約数を発明する
2:規律を土台とした最高の自由
3:今の役割を楽しむ
4:チームワーク
5:自分への挑戦状を持つ

この仕事で取り扱う技術

OS

Windows

DB

MySQL

Redis

開発ツール

Ansible

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • インフラエンジニア
    業界
    • IT・通信
    • インターネット/クラウドサービス
    • サービス
    • コンサルティング
    歓迎要件

    ・Webアプリケーション開発経験
    ・各種クラウドサービスのサポートエンジニア経験
    ・各種クラウドサービスのソリューションアーキテクト経験
    ・インフラエンジニアチームのリーダー経験
    ・各種データストア(MySQL/Redis/Elasticsearchなど)のチューニング経験
    ・AnsibleやAWS CloudFormation、Terraformなどといったインフラ構成管理および自動化ツールを用いたインフラ構築経験
    ・Infrastructure as Codeを実践し、CI/CD環境を構築/運用した経験
    ・DevOps文化に理解があり、アプリケーションエンジニアと協力して技術的課題解決をしてきた経験
    ・コンテナ関連技術に興味があり、コンテナ関連技術を用いたWebサービスを構築/運用した経験

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    480~720万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(6月・12月)
    昇給:

    ■給与・評価等備考
    ・給与:ご経験・能力・スキル等により、同社基準にて優遇・相談のうえ決定いたします。
    ・通勤交通手当:自宅から主な就業場所までの1ヶ月定期相当額を支給。

    予定勤務地
    東京23区内, 埼玉県内
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    124日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    副業

    事前許可制

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    従業員持株会制度、企業型確定拠出年金(会社掛金有)、 慶弔見舞金制度、育児手当、短時間勤務、新卒手当、目標設定・人事考課(年2回)、在宅勤務生産性研究費(月額20,000円)、サブスク手当

    <教育制度>
    新卒研修、書籍補助、業務でのカンファレンス参加 等

    ■福利厚生備考
    ・従業員持株会:株式会社KADOKAWAの株式購入が可能
    ・育児手当:小学校入学までのお子さんを扶養しており、保育園などの育児サービスを継続的に利用する場合、その月額基本料金の2分の1相当額を、上限50,000円まで育児手当として支給いたします。
    ・短時間勤務:小学校卒業までのお子さんを養育する場合、勤務時間の短縮が可能です。
     設定する就業時間は、5時間、6時間、7時間から選択可能

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、女性サポート休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休業、介護休業

    ■休暇備考
    ・年末年始休暇:12月29日~1月4日
    ・リフレッシュ休暇:年5日、好きなタイミングで取得することができる自由度の高い休暇制度。
    ・女性サポート休暇:生理等で就労が困難な場合や、婦人科への通院・検査が必要な場合に、申請内容の詳 細を知られず取得できる休暇。
    ・育児休業:満3歳未満のお子さんを養育する場合、育児休業の取得が可能です。 「育児・介護休業法」で定められた1歳半未満までの期間よりも長く取得でき、男女ともに取得可能。
    ・介護休業:介護が必要なご家族がいる従業員は、介護休業の取得が可能です。

    手当

    ● 在宅勤務生産性研究費(月額2万円)
    ● 通勤交通費手当(月額上限5万円)
    ● 企業型確定拠出年金制度(事業主掛金 月額3万円,4万円,5万円)
     人事評価のグレードにより会社が定める事業主掛金を老後の貯えとして積み立てるか、前払い退職金として月々の給与とともに受給するか選択できる制度
    ● 育児手当(月額上限5万円)
     小学校入学までのお子さんを扶養しており、保育園などの育児サービスを継続的に利用する場合、その月額基本料金の2分の1相当額を、上限5万円まで育児手当として支給
    ● 新卒手当(月額1万円~5万円の範囲で年度更新あり)
     学習支援を目的に、新卒入社5年目終了までの期間、会社規定額を手当として支給
    ● サブスク手当(月額3千円)
     おうち時間を使って社員のインプットを広げる機会の提供や余暇支援を目的として、会社が指定するエンタメ分野のサブスクリプション契約をしている社員に支給
    ● 割増手当(時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当)
    ● 慶弔見舞金制度

    その他詳細は こちら ( https://kdx.co.jp/career/benefits/ ) へ

    株式会社KADOKAWA Connectedについて

    設立年月日
    2019年04月01日
    代表者
    代表取締役社長 安本 洋一
    資本金
    5,000万円
    従業員情報
    225名
    事業内容
    KADOKAWAグループ向けICTサービスの提供
    ‐ハイブリッドクラウドサービス
    ‐データエンジニアリング・コンサルティングサービス
    ‐ Webメディア・アプリケーション開発/運用
    - エンドユーザーコンピューティング

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