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ランスタッド株式会社

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特徴
  • 資格取得支援制度
  • 育児支援制度
  • 持ち株会制度
  • 交通費補助
  • 研修制度・勉強会充実
  • 転勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • フレックス制
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • インセンティブ制度
  • 上流工程の仕事
  • 新技術に積極的
  • 外国籍の方も活躍中
  • リーダー経験を活かす
  • CCNP

ランスタッド株式会社の想定平均年収

529万円から849万円

職種別の想定平均年収

  • インフラエンジニア

    450〜770万円

  • セキュリティエンジニア

    525〜925万円

  • サーバーサイドエンジニア

    525〜850万円

  • プロジェクトリーダー(PL)

    500〜700万円

  • ITアーキテクト

    700〜1200万円

  • ヘルプデスク

    500〜650万円

  • Webデザイナー

    500〜万円

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ランスタッド株式会社の求人・転職・採用情報

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事業内容

・人材派遣サービ
・人材紹介サービス
・テクノロジーサービス
・アウトソーシング事業
・人事サービス

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企業の社風

この企業の強みや独自の取り組み、社風・社内環境などをご紹介します。

代表的な開発環境

デザインツール
Photoshop  /  Illustrator  /  Dreamweaver  /  CAD
OS
Windows  /  Linux  /  Unix
クラウド
Windows Azure  /  OpenShift  /  AWS
開発ツール
VMware  /  Hyper-V  /  Citrix  /  Juniper  /  Docker  /  Ansible  /  kubernetes  /  Terraform
言語
ASP.NET  /  Python  /  VBA  /  Java  /  Go  /  JavaScript
フレームワーク
Django

企業概要

設立年月日
1980年08月01日
代表者
代表取締役会長兼CEO ポール・デュプイ、代表取締役社長兼COO 猿谷 哲
資本金
10,000万円
企業HP
https://www.randstad.co.jp/
従業員情報
2,500名
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
退職金制度、インセンティブ制度、団体生命保険、確定拠出年金、財形貯蓄制度、
従業員株式購入制度、健康診断、クラブオフ、社内サークル活動、社内Web報、
グローバルアニバーサリーイベント、育児・介護休業制度、法人向け福利厚生クラブ会員、
TOEIC社内受験、時差出勤、連携保養施設・スポーツ施設利用可、慶弔見舞金制度、
eラーニング、資格取得支援制度、社員満足度調査、80％ルール、社員登用制度、
社内公募制度、地域正社員、ダイバーシティコミッティ、社内提案制度、
育児短時間勤務、育児中社員コミュニティ

＜教育制度＞
外部研修無料受講制度、国内研修制度、提携スクール、海外ボランティア派遣、
短期交換留学、グローバル共通トレーニングプログラム、育児時短社員復帰研修

＜事業関連＞
優秀社員表彰式、Round Table

福利厚生備考

・インセンティブ制度：年2回～4回程度支給。（営業部門社員対象）
・クラブオフ：同社社員が利用できる福利厚生サービスです。
　全国の宿泊施設、レジャー、スポーツ、ショッピング、飲食、育児・介護など、ライフサポートにいたる様々なシーンで優待サービスを利用することができます。
　宿泊施設、グルメ、レジャー施設、映画チケット、スポーツ、ショッピング、育児・介護支援など多数
・社内サークル活動：フットサル、野球、マラソン、カラオケ
・社内Web報：Blue Bridge Online。社内従業員向けのニュースレター
・グローバルアニバーサリーイベント：5年に1回、ランスタッドの全世界法人で同時開催される創業記念イベント
・TOEIC社内受験：業務上必要な社員に対して、TOEICIPテストを社内で全額会社負担で受験できます。
・時差出勤：担当業務の状況に合わせて、時差出勤が可能
・eラーニング：業務上必要な知識習得のための社内ツールとして、オンライン学習システムがございます。
・資格取得支援制度：業務に必要な資格を取得した場合に、取得費用の一部を会社が補助する仕組みです。
・社員満足度調査：People Survey。社員の会社に対する満足度を年1回調査します。
・80％ルール：グローバル共通
　管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにコミットしています。
・社員登用制度：年1回（1月）、正社員・契約社員への登用試験を実施
・社内公募制度：従業員のキャリア志向のサポート、組織活性化を目的として、社内求人に自ら手を上げて別部署への異動を希望する制度
・地域正社員：転居を伴う異動転勤のない「地域正社員」という区分を選択できます。
・ダイバーシティコミッティ：女性、しょうがい者、外国人なども含めた全ての社員が活躍し、同時にワークライフバランスの実現が可能な組織を目指しています。
　制度面は勿論、社員の意識調査の実施や改善案を企画するとともに、社員からの提案なども積極的に受け付けています。
・社内提案制度：社員が日々の業務を通じて感じた課題やその改善案を、オンラインで提出できる仕組み
・育児短時間勤務：子どもが小学校3年が終了するまで、1日の所定労働時間を6時間までに短縮する制度
・育児中社員コミュニティ：育児中の社員が交流を目的とした、オンラインコミュニティページ

・外部研修無料受講制度：ロジカルシンキング、コミュニケーション、タイムマネジメント、リーダーシップ他
・国内研修制度：新入社員研修、中途社員研修、マネジメント研修、職種別研修、プレゼンテーション研修、英会話研修、等
・提携スクール：数多くの外部スクールと提携を結んでおり、社員は割引特典などを利用することができます。
・海外ボランティア派遣：VSO（Voluntary Service Overseas）
　同社では、国際NGO機関であるVSOとパートナーシップを結び、ボランティア人材派遣を通して世界の貧困問題解決に取り組んでいます。
・短期交換留学：Exchange Program
　ベストプラクティスの共有、情報交換、人的ネットワークの交流を目的として、ランスタッド他国法人で1週間程度研修を受けることができます。
・グローバル共通トレーニングプログラム：ワールドリーグプログラム
　社員の専門スキル（財務、人事、マーケティング＆コミュニケーション、法務、IT）開発やキャリア開発支援のためのグローバル共通トレーニングプログラムを提供
・育児時短社員復帰研修：経営方針の共有をはじめ、育児休業期間中の社内での新しい動きや、前年に復帰された先輩社員による子育て体験談

・優秀社員表彰式：Randstad Recognition（年1回）半期MVPチーム海外研修他
・Round Table：定期的にCEO主催のランチミーティングを開催

休日休暇

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、結婚特別休暇、出産特別休暇、産前産後休暇、育児休業、子どもの看護休暇、介護休暇、誕生日休暇、有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇

休暇備考

・年間休日：125日以上
・結婚特別休暇：年次有給休暇とは別に、5日。
・出産特別休暇：配偶者の出産にあたり、年次有給休暇とは別に、3日。
・産前産後休暇：産前6週間（多胎妊娠の場合14週間）から産後8週間までの休暇取得が可能。
・育児休業：子どもが1歳に達するまで。保育所等への入所が決まらない場合は、1歳6ヶ月に達するまでの間で延長可能。
・子どもの看護休暇：小学校3年が終了するまでの子ども1人の場合5労働日以内。
　（2人以上の場合、10労働日以内）
・介護休暇：仕事と介護の両立を図るために、「介護休業」、「介護短時間勤務」等の制度。
・誕生日休暇：年次有給休暇とは別に、誕生日月内に1日。
・夏期休暇：年次有給休暇とは別に、毎年7月から9月の間に、3日。

手当

通勤交通費（上限4万円／月）、残業手当

・通勤交通費：実費支給いたします。

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