- 資格取得支援制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
- 従業員100名未満
- 採用人数5名以上
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- フレックス制
- 残業少なめ
- 服装自由
- 上流工程の仕事
- 新技術に積極的
- 30代活躍中
- 外国籍の方も活躍中
- リーダー経験を活かす
株式会社タンバリンの想定平均年収
408万円から627万円
職種別の想定平均年収
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フロントエンドエンジニア
350〜575万円
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QAエンジニア
350〜500万円
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サーバーサイドエンジニア
350〜600万円
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プロジェクトマネージャー(PM)
492〜742万円
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プロジェクトリーダー(PL)
400〜600万円
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UI・UXデザイナー
500〜675万円
-
Webディレクター
375〜625万円
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Webプロデューサー
450〜700万円
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株式会社タンバリンの求人・転職・採用情報
- エンジニア
- デザイナー
- PM・PL
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リモートOK
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350 〜 600 万円
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都営新宿線 小川町
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JavaScript/ CSS/ HTML/ React/ Heroku/ Salesforce CRM/ PhpStorm/ GitHub/
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フロントエンドエンジニア
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リモートOK
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350 〜 600 万円
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都営新宿線 小川町
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PHP/ Python/ JavaScript/ Node.js/ Laravel/ Heroku/ PhpStorm/ Backlog/ GitHub/
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サーバーサイドエンジニア
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350 〜 500 万円
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都営新宿線 小川町
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PHP/ Apex/ Laravel/ AWS/ Heroku/
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QAエンジニア
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350 〜 600 万円
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都営新宿線 小川町
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Java/ PHP/ Ruby/ Heroku/ Git/ Docker/
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サーバーサイドエンジニア
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350 〜 550 万円
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都営新宿線 小川町
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JavaScript/ CSS/ HTML5/ CSS3/ Sass/ React/ Git/ Docker/
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フロントエンドエンジニア
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350 〜 500 万円
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都営新宿線 小川町
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PHP/ Apex/ CSS/ HTML/ Laravel/ AWS/ Heroku/
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400 〜 550 万円
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都営新宿線 小川町
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PHP/ CSS/ HTML/ Laravel/ AWS/ Heroku/
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UI・UXデザイナー
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600 〜 800 万円
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都営新宿線 小川町
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UI・UXデザイナー
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350 〜 700 万円
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都営新宿線 小川町
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CSS/ HTML/ Heroku/
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Webディレクター
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450 〜 700 万円
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都営新宿線 小川町
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Windows/
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Webプロデューサー
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リモートOK
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500 〜 800 万円
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都営新宿線 小川町
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Heroku/ Salesforce CRM/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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リモートOK
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400 〜 600 万円
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都営新宿線 小川町
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Heroku/ Salesforce CRM/
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プロジェクトリーダー(PL)
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【プロジェクトマネージャー（Salesforce Marketing Cloud）】自社内勤務／リモート可／CRMやECと連携したMA活用の設計・開発・運用のPM
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リモートOK
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400 〜 700 万円
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都営新宿線 小川町
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Heroku/ Salesforce CRM/ Google Cloud Platform/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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リモートOK
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500 〜 800 万円
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都営新宿線 小川町
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Heroku/ Salesforce CRM/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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リモートOK
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500 〜 700 万円
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都営新宿線 小川町
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Heroku/ Salesforce CRM/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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リモートOK
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500 〜 800 万円
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都営新宿線 小川町
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Heroku/ Salesforce CRM/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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550 〜 650 万円
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都営新宿線 小川町
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Linux/
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プロジェクトマネージャー(PM)
事業内容
株式会社タンバリンはクライアントのビジネスの「デジタルシフト」をサポートしている会社です。
具体的には、SalesforceやHerokuなどのクラウドサービスを活用したWebサービス、Eコマース、モバイルアプリの開発を手掛けています。
クラウドサービスをベースに開発することで、従来のスクラッチ開発よりもスピーディーに良質なプロダクトやサービスを作ることができます。
その分、クライアントの課題発見やコンサルティングに時間を使い、「何を・どう作るか」という設計部分から担うことを同社の強みとしています。
同社は設立当初から株式会社セールスフォース・ドットコム（世界シェアトップのCRMを提供している会社）の認定コンサルティングパートナーとして、クライアントのデジタルマーケティングやビジネスの成長支援を行ってきました。
各クライアントと強いパートナーシップを築き、クライアントの「こうなりたい」をゴールとして設定し、そこへできるだけ早く到達することをミッションとしながら日々開発を進めています。
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株式会社タンバリンの特徴
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プロダクトの設計からグロースまで一貫して請負い、顧客のデジタルシフトに貢献
株式会社タンバリンは、SalesforceやHerokuをはじめとしたクラウドプラットフォームを活用したモバイルアプリやeコマース、Webサービス開発を中心に、企業のデジタルシフトに貢献している会社です。
老舗デジタルエージェンシーである株式会社TAMから独立し、2015年9月に設立されました。
同社は、設立当初から株式会社セールスフォース・ドットコムの認定コンサルティングパートナーとして、クライアントのデジタルマーケティングやビジネスの成長支援を行ってきました。主にモバイルアプリやWebサービスの開発を中心に行っており、設計からデザイン、開発までをワンストップで提供しています。そのほかにeコマース開発事業、サービスデザイン事業、IoT活用支援事業を展開しています。
各クライアントと強いパートナーシップを築き、ビジネスやプロダクトの特徴と課題について深く理解している点が強みです。その強みを活かし、高度な専門知識を用いた分析や最適なチームビルディングを通してサービスのグロースを実現したいという思いで、カスタマーサクセスチームを新設しました。
今後もクライアントに寄り添い、開発からローンチ、運用まで一貫して顧客満足度を向上させることを目指しています。
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社員が発言しやすいフラットな社風の中で、スキルアップできる案件に注力
同社は、社員51名で、平均年齢は31歳、男女比は6：4です（2020年3月現在）。
同社の組織は、デジタルシフト実現に向けたプロジェクトを提案するアカウント＆プロデュース部、クラウド上のプラットフォームで情報システムを統合・構築し主に開発を担うクラウドインテグレーション部をはじめ、最新技術の研究調査や自社プロダクトの開発を目指すR&Dチーム、組織的改善や取り組みを総合的にサポートするPMOチームなどで構成されています。
各プロジェクトに対して部・チームを横断する形でメンバーが選ばれ、業務に取り組んでいます。
受託案件ついては明確な方針があり、コンセプトである「『つくる』にこだわる、『できる』を増やす。」を実現するため、先進的なチャレンジができる案件を積極的に受託しています。
それぞれのキャリア志向を重視したプロジェクトや、最先端の技術やツールの使用経験が積める案件へアサインすることで、社員の成長を促進しています。また、プライム案件の割合が多くほとんどが社内開発のため、社内でノウハウを共有することができます。
同社は、年次に関係なく誰もが自由に提案や発信できる環境です。社員からの開発言語や使用するデザインシステムに関する意見も多くが採用されているほか、入社1ヶ月の社員が社内の開発フローやノウハウを共有・標準化するワークショップを発案・主導した実績もあります。
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休暇制度や勉強会など、柔軟な働き方や自己研鑽をサポートする制度が充実
組織の拡大フェーズにある同社では、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方をサポートしており、社員がストレスフリーに業務に集中できるよう、制度や環境を随時ブラッシュアップしています。
創業当初から導入されているリモートワークでは、毎週水曜日のリモートワーク推奨日のほか、メンバーの事情に応じた一時的・継続的なリモートワークも可能です。
また、コアタイム11〜16時のフレックスタイム制を実施していますが、家庭の事情などで勤務が難しい社員は、コアタイムなしの勤務も認められています。
さらに、子どもの預け先が見つからず復帰できない社員のための保育支援制度も充実しており、育児休業中に短時間復帰する場合に必要となる保育料を一部補助しているほか、時短勤務や月80時間以下の勤務に対して育児休業給付金を支給しています。
社員の自己研鑽を後押しする支援や勉強会などもあり、技術や仕事に関する書籍を会社負担で購入している書籍購入制度の蔵書は、300冊を超えています。
そのほかに、オフィスに併設されたコワーキングスペースにて定期的に勉強会やミートアップなどを実施しています。社員同士で最近の学びや気づきを話す共有会や、外部の参加者を招いてのスクラム・アジャイル開発に関するイベントなどがあり、社内外の技術者同士の交流につながっています。
企業の社風
代表的な開発環境
企業概要
- 設立年月日
- 2015年09月01日
- 代表者
- 代表者 中尾 達也
- 資本金
- 6,010万円
- 従業員情報
- 80名(2020年03月30日時点)
- 福利厚生
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保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
制度
＜福利厚生制度＞
退職金補助制度、資格取得支援、書籍購入会社負担、リモートワーク可能、
時短勤務（育児）、勉強会・セミナー参加費用会社負担、ソフトウェア購入支援、
ドリンク支援、婦人科健診、健康診断、インフルエンザ予防接種、フェス手当、副業可福利厚生備考
・書籍購入会社負担：技術本や仕事本の購入は会社負担
・リモートワーク可能：毎週水曜日はオフィス以外での仕事も可能
・フェス手当：年1回、音楽／アート／芸術鑑賞 - 休日休暇
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休日制度
週休2日制（土・日）、祝、年末年始（4日程度）、GW、夏季休暇（3日程度)、年次有給休暇、看護休暇、介護休暇、育休、特別休暇
休暇備考
・年間休日：121日以上
・看護休暇・介護休暇：通常は無給の看護休暇や介護休暇も有給で用意しており、利用を推進しています。
該当者1人につき5日／2人以上の場合10日
・特別休暇：配偶者の出産による育児目的の特別休暇を産前6週産後8週の間で有給で5日用意しています。 - 手当
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通勤手当（全額支給）
