フロントエンドエンジニアとして、コンセプトや設計の初期フェーズからプロジェクトに携わって頂きます。

＜具体的なプロジェクト例＞
・Vue.js、ReactなどのJavaScriptフレームワークを採用したSPAの開発

【仕事の特色】
設計や制作方法の検討、構築などが主な業務です。プロジェクトの大小に関わらず初期フェーズから入ることで、クライアントが求めるコンセプトをより深く理解できるでしょう。
Webサービス開発の現場ではモバイルに特化した技術が求められており、Vue.jsやReactといったJavaScriptフレームワークを利用したSPAの開発プロジェクトなどにも携わっていただきます。
開発は自社内で行っているので、客先常駐はありません。

フロントエンドエンジニアやバックエンドエンジニアは分業制ではないため、両方に精通したフルスタックエンジニアを目指すこともできます。

募集要項

募集職・職位

フロントエンドエンジニア

業界

メディア・エンターテイメント
広告・デザイン・イベント

必須条件

■経験
・HTML5＋CSS3によるサイト構築（2年以上）
■知識
・Webアプリケーション開発に伴う周辺技術
（Git、Web API、ES2015+、Sass、CSS設計、タスクランナーなど）

■マインド
・ポジティブに仕事に取り組める
・積極的に行動できる

歓迎要件

■経験
・SPAをはじめとするアプリケーションのマークアップ
・スマートフォン向けアプリケーションの構築
・Vagrant、Docker、Gitといった開発周辺ツールの使用
・Sass／Pugでのマークアップ
■知識
・IA関連
・CSS設計関連

雇用形態

正社員

想定年収

350～550万円（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年1回
昇給：年1回（面談による)

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

■手当
通勤手当（全額支給）

予定勤務地

東京都千代田区

就業時間

10:00～19:00 フレックスタイム制コアタイム11:00～16:00

平均残業時間

10~30時間

年間休日

120日

服装

ビジネスカジュアル

リモート
ワーク

一部リモート

副業

可

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
＜福利厚生制度＞
資格取得支援、書籍購入会社負担、リモートワーク可能、時短勤務（育児）、勉強会・セミナー参加費用会社負担、ソフトウェア購入支援、ドリンク支援、婦人科健診、健康診断、インフルエンザ予防接種、フェス手当、退職金補助制度、副業可

＜保険＞
各種社会保険完備

＜福利厚生備考＞
・書籍購入会社負担：技術本や仕事本の購入を会社が負担
・リモートワーク可能：毎週水曜日はオフィス以外での仕事も可能
・フェス手当：年1回支給（音楽／アート／芸術鑑賞など）

株式会社タンバリンの事業内容

クラウドサービスをはじめとする新たなテクノロジーを駆使し、良質なサービスやプロダクトの創造に務める株式会社タンバリン。企業設計からデザイン、開発までをワンストップで支援するモバイルアプリ・ウェブサービス開発、CRMやMAとの連携、それらを駆使した戦略立案をサポートするEコマース開発、デザイン思考やUXDの側面からの支援を上流工程から担うサービスデザイン、ワークショップやプロトタイプ制作、実証実験を通してアイデアの事業化を支援するIoT活用支援を実施しています。
同社ではクライアントの挑戦を成功へと導くべく、先導役として要件整理やFP作成、チームビルディングも担当。デザインの対象はデータベースやUIなど多種多様で、UXを意識したさまざまな機能やアプリを生み出しています。豊富なプロジェクト実績と、アジャイルをメインにしたモダンな開発手法が強みです。ローンチ後もデータ分析やデザイン、開発などにおいて改善活動を継続し、成果が出るまでクライアントに伴走しています。
なお、同社は業界有数のクラウド型顧客管理システムSalesforceの認定PlatformDeveloperです。株式会社セールスフォースのパートナー企業として、エンドユーザ側のアプリデザインだけでなく、企業内部のシステム連携にも対応しています。

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キャリアアドバイザーからのおすすめポイント

株式会社タンバリンは、株式会社TAMの子会社として2015年に誕生しました。株式会社セールスフォース・ドットコムから案件を紹介してもらっており、その案件のほとんどが一次受けです。完全に自社内で開発しているため、集中して業務に取り組むことができるでしょう。
同社では、社内・社外勉強会など積極的に開催。外部の技術顧問に、技術的な相談をすることもできます。書籍やツールの購入費、セミナー参加費などは会社が負担しているため、積極的に自身のスキルアップに取り組めます。
スタッフ一人ひとりのプライベートを大切にしているので、残業は全体的に少なめです。TOKYO働き方改革宣言企業や女性活躍リーディングカンパニー、プライバシーマークの認定も受けられています。また、女性はもちろん男性の育休も後押しています。
毎週水曜日を自由出社日としていますが、それ以外は自由な働き方が可能です。コワーキングスペースで仕事をするといったリモート勤務も行えます。また、社外交流を推進しているため、副業にも取り組めます。

キャリアアドバイザー佐々木　夏奈